每個工作三五年的人多少都會遇到瓶頸，要么是技術，要么是管理。沒有一條路是可以既定的，都是摸索著前進，網(wǎng)上有專家的介紹，也有前輩們的總結。
對軟件測試這樣一個新興行業(yè)，在以前是算在軟件開發(fā)一類的，現(xiàn)在大多公司都會獨立出測試部門了，也就有了專職軟件測試人員。職業(yè)規(guī)劃一個很重要的點還要看 社會環(huán)境，在中國大陸做軟件開發(fā)的都是被認為吃青春飯，很多企業(yè)的職位也或多或少都如此設定，大多技術牛人最后都走向項目管理，雖然也許他不喜歡也不擅長，但為了未來為了薪水待遇很多時侯是必然之路。
1～2年，測試技能：熟悉整個測試過程及產(chǎn)品業(yè)務領域，學習和掌握自動化工具，學習測試自動化編程技術;開發(fā)和執(zhí)行測試腳本，承擔系統(tǒng)測試實施任務;掌握編程語言、操作系統(tǒng)、網(wǎng)絡與數(shù)據(jù)庫方面的技能。
3～4年，測試過程：深入了解測試過程，掌握測試過程設計及改進，參與軟件工作產(chǎn)品的同行評審;進一步了解產(chǎn)品業(yè)務領域，改進測試自動化編程技術;能指導初級測試工程師;加強編程語言、操作系統(tǒng)、網(wǎng)絡與數(shù)據(jù)庫方面的技能。
4～5年，測試組織工作：管理1～3名測試工程師，擔任任務估算、管理及進度控制;進一步培養(yǎng)在軟件項目管理及支持工具方面的技能。
5～6年，技術管理：管理4～8名測試工程師，提高任務估算、管理及進度控制能力，完成測試規(guī)劃并制定測試計劃;研究測試的技術手段，保持使用項目管理及支持工具的技能;用大量時間為其他測試工程師提供技術及過程方面的指導;開始與客戶打交道并做演示推介。
6～12年，測試管理：管理8名以上測試工程師，負責一個或多個項目的測試工作;與客戶打交道并做演示推介;保持使用項目管理及支持工具的技能。(附：這個不適應于國內(nèi)，也許適合老美他們。不過我們可以從中了解軟件測試人員需要具備哪些能力。國內(nèi)最重要的是第一步你入了哪一行業(yè)，業(yè)務是什么?軟件測試也如此，web測試?手機測試?手工還是自動?…)
廢話一堆之后來摸索軟件測試，主要還是尋找自己的未來道路，但要記住的是好職業(yè)不是規(guī)劃出來的，顧問們都是參謀者，總結者也僅是經(jīng)驗，自己的人生規(guī)劃是自己的選擇和實踐的過程，需要適時代、市場變化而變化的�？梢苑植阶�
Step1:分析自己的優(yōu)劣勢，包括自己的專業(yè)技能以及語言能力，業(yè)務能力，管理能力
Step2:發(fā)掘自己的興趣，喜歡和人打交道還是喜歡和機器打交道，這只是個偏向問題，人的溝通表達能力是最起碼的
Step3:分析市場需求，看看市場上需要什么樣的人才以及未來需要什么人才
Step4:結合自己的優(yōu)劣勢給自己定位，設定目標，大公司還是小公司，國企還是外企....
Step5:為自己的目標努力，記住最重要是堅持!
