如何讓你面試談薪輕松拿高薪【薦讀】

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就業(yè)求職,誰(shuí)不是想拿高薪,對(duì)于一個(gè)職場(chǎng)人來(lái)講面試失敗很大程度上是薪資無(wú)法達(dá)到理想的要求。談薪是一門技巧,談的好不僅能找到好的工作,還能拿到理想的薪水。很多人由于沒(méi)掌握這門技巧而導(dǎo)致失敗。那么面試的時(shí)候究竟該如何談薪呢?

1、對(duì)企業(yè)的薪酬幅度有所了解,做到知己知彼

每家企業(yè)都有自己的薪酬幅度,對(duì)企業(yè)的薪酬幅度有一個(gè)整體的了解之后,你會(huì)對(duì)自己的工資水平有一個(gè)更加明確的了解,包括日后的漲薪情況等。

面試時(shí)面試官一定會(huì)給你一個(gè)提問(wèn)的時(shí)間,你可以就企業(yè)的薪酬體系提出問(wèn)題,一般面試官都會(huì)做一些簡(jiǎn)單的介紹,包括一些福利、獎(jiǎng)金等情況。根據(jù)這些介紹,再比對(duì)現(xiàn)在的行業(yè)情況,就會(huì)有一個(gè)比較完整的了解。然后再根據(jù)這些信息,給自己估計(jì)一個(gè)合適的薪酬區(qū)間。

2、合理利用區(qū)間

一些面試中,面試官會(huì)讓你填寫自己期望的薪酬,這種時(shí)候合理利用區(qū)間是非常必要的,一般而言不建議將最低值寫得太低,因?yàn)榇蟛糠终衅钙髽I(yè)會(huì)選擇較低的那個(gè)數(shù)值作為你的薪酬。所以這個(gè)薪酬區(qū)間最低值應(yīng)該是你可以接受的薪酬,而最高值是你的理想薪酬,如此更有溝通的余地。當(dāng)然,這類區(qū)間要結(jié)合行業(yè)和企業(yè)本身的情況填寫,切不可隨意為止。

3、試探性的詢問(wèn)

很多企業(yè)面試官在一開始給出薪酬的時(shí)候是有所保留的,你可以試著用試探、協(xié)商的語(yǔ)氣提出對(duì)薪酬的要求。

如果面試官有所松動(dòng),表示可以協(xié)商,你可以適時(shí)提出自己的價(jià)值。比如運(yùn)營(yíng)可以說(shuō)說(shuō)自己曾經(jīng)最好的業(yè)績(jī);IT可以說(shuō)說(shuō)自己最優(yōu)秀的產(chǎn)品;財(cái)務(wù)人可以列舉自己為公司做的大項(xiàng)目與收益情況,以及自己擁有的諸如ACCA、USCPA或CPA之類的高含金量的證書資格。

還有一種情況就是面試官表示薪酬是有規(guī)定的,不能調(diào)整,這類情況更多發(fā)生在應(yīng)屆生的身上,那么你可以試著要求縮短試用期,提早拿到轉(zhuǎn)正的工資。

4、多爭(zhēng)取額外的福利

如果你爭(zhēng)取不到更高的工資、也沒(méi)有提早結(jié)束試用期的可能,那么多爭(zhēng)取一些福利也是不錯(cuò)的。這種福利包含了物質(zhì)和非物質(zhì)兩種,物質(zhì)的無(wú)外乎是獎(jiǎng)金、加班費(fèi)之類,最好是白紙黑字寫下來(lái)的承諾;非物質(zhì)的包括假期或調(diào)休、晉升的機(jī)會(huì)、培訓(xùn)的機(jī)會(huì)等,F(xiàn)在很多公司都會(huì)為內(nèi)部人員安排各種各樣的培訓(xùn),但這些培訓(xùn)有些是有名額或者限制的,尤其是那些請(qǐng)外部的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)如高頓財(cái)經(jīng),或是知名的成功人士等進(jìn)行的專業(yè)培訓(xùn)、講座,參與者往往受益匪淺,對(duì)自己的專業(yè)領(lǐng)域發(fā)展有積極作用。如果能得到這樣的機(jī)會(huì),對(duì)于自身的職業(yè)進(jìn)步,乃至加薪,都是助力。

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