就業(yè)求職，誰不是想拿高薪，對于一個職場人來講面試失敗很大程度上是薪資無法達到理想的要求。談薪是一門技巧，談的好不僅能找到好的工作，還能拿到理想的薪水。很多人由于沒掌握這門技巧而導(dǎo)致失敗。那么面試的時候究竟該如何談薪呢?
1、對企業(yè)的薪酬幅度有所了解，做到知己知彼
每家企業(yè)都有自己的薪酬幅度，對企業(yè)的薪酬幅度有一個整體的了解之后，你會對自己的工資水平有一個更加明確的了解，包括日后的漲薪情況等。
面試時面試官一定會給你一個提問的時間，你可以就企業(yè)的薪酬體系提出問題，一般面試官都會做一些簡單的介紹，包括一些福利、獎金等情況。根據(jù)這些介紹，再比對現(xiàn)在的行業(yè)情況，就會有一個比較完整的了解。然后再根據(jù)這些信息，給自己估計一個合適的薪酬區(qū)間。
2、合理利用區(qū)間
一些面試中，面試官會讓你填寫自己期望的薪酬，這種時候合理利用區(qū)間是非常必要的，一般而言不建議將最低值寫得太低，因為大部分招聘企業(yè)會選擇較低的那個數(shù)值作為你的薪酬。所以這個薪酬區(qū)間最低值應(yīng)該是你可以接受的薪酬，而最高值是你的理想薪酬，如此更有溝通的余地。當然，這類區(qū)間要結(jié)合行業(yè)和企業(yè)本身的情況填寫，切不可隨意為止。
3、試探性的詢問
很多企業(yè)面試官在一開始給出薪酬的時候是有所保留的，你可以試著用試探、協(xié)商的語氣提出對薪酬的要求。
如果面試官有所松動，表示可以協(xié)商，你可以適時提出自己的價值。比如運營可以說說自己曾經(jīng)最好的業(yè)績;IT可以說說自己最優(yōu)秀的產(chǎn)品;財務(wù)人可以列舉自己為公司做的大項目與收益情況，以及自己擁有的諸如ACCA、USCPA或CPA之類的高含金量的證書資格。
還有一種情況就是面試官表示薪酬是有規(guī)定的，不能調(diào)整，這類情況更多發(fā)生在應(yīng)屆生的身上，那么你可以試著要求縮短試用期，提早拿到轉(zhuǎn)正的工資。
4、多爭取額外的福利
如果你爭取不到更高的工資、也沒有提早結(jié)束試用期的可能，那么多爭取一些福利也是不錯的。這種福利包含了物質(zhì)和非物質(zhì)兩種，物質(zhì)的無外乎是獎金、加班費之類，最好是白紙黑字寫下來的承諾;非物質(zhì)的包括假期或調(diào)休、晉升的機會、培訓(xùn)的機會等�，F(xiàn)在很多公司都會為內(nèi)部人員安排各種各樣的培訓(xùn)，但這些培訓(xùn)有些是有名額或者限制的，尤其是那些請外部的培訓(xùn)機構(gòu)如高頓財經(jīng)，或是知名的成功人士等進行的專業(yè)培訓(xùn)、講座，參與者往往受益匪淺，對自己的專業(yè)領(lǐng)域發(fā)展有積極作用。如果能得到這樣的機會，對于自身的職業(yè)進步，乃至加薪，都是助力。
