如果勞動(dòng)者付出勞動(dòng)后不能得到工資，就會(huì)使其本人和家人的生計(jì)無著。從這個(gè)意義上說，用人單位或雇主對(duì)勞動(dòng)者工資的占有就如同對(duì)公民其他財(cái)產(chǎn)權(quán)的侵犯一樣，屬于嚴(yán)重的違法行為。那么勞動(dòng)者被拖欠工資，他們該怎么維權(quán)？下面和小編一起來看看吧！
學(xué)生遭遇勞資糾紛怎么維權(quán)
學(xué)生兼職，不屬于勞動(dòng)法調(diào)整的范疇，因?yàn)閷W(xué)生不是勞動(dòng)者，所屬的關(guān)系也不是勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)原勞動(dòng)部1995年頒發(fā)的《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》第12條規(guī)定，在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工儉學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同”。此類問題屬于勞務(wù)糾紛，不在勞動(dòng)仲裁范圍內(nèi)，不予受理。
提醒：簽訂合同，注意取證
在校大學(xué)生符合就業(yè)年齡，具備建立勞動(dòng)關(guān)系的行為能力和責(zé)任能力。他們提供了勞動(dòng)，理應(yīng)得到報(bào)酬。學(xué)生身份并不應(yīng)成為他們維權(quán)的限制。當(dāng)大學(xué)生遇到打工糾紛時(shí)，勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)負(fù)起責(zé)任，向用人單位了解情況。
在校大學(xué)生確實(shí)可向法院提起訴訟�！暗珪r(shí)間長，成本高�！甭蓭熃ㄗh走法律援助的途徑，并提供相應(yīng)的證據(jù)。
在寒暑假期間，提醒有打工計(jì)劃的大學(xué)生警惕騙局，注意維權(quán)。一方面，不要輕信預(yù)收押金、介紹費(fèi)的中介，以及一些要收保證金的公司。另一方面，還要爭取簽訂合同。在沒有合同的情況下，學(xué)生需做好取證工作。遇到問題后，不管在法院還是在勞動(dòng)仲裁階段，都需要相應(yīng)的證據(jù)。包括工作證、工作照片，與用人單位溝通過程也要保留證據(jù)，最好是直接通過實(shí)名制手機(jī)聯(lián)系。
農(nóng)民工遭遇工資被拖欠時(shí)，可多渠道維護(hù)自身權(quán)益!
當(dāng)農(nóng)民與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議的，可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。此外，農(nóng)民工還可以通過勞動(dòng)監(jiān)察舉報(bào)維權(quán)，農(nóng)民工到什么地方工作，先查閱并記下當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門的舉報(bào)電話。法律規(guī)定，凡舉報(bào)屬實(shí)，有關(guān)部門將進(jìn)行查處，并在為舉報(bào)人保密的同時(shí)，向舉報(bào)人回復(fù)。如果想了解勞動(dòng)保障政策，或遇到具體問題需要咨詢的時(shí)候，也可以撥打“12333”免費(fèi)勞動(dòng)保障政策咨詢熱線電話。
此外，農(nóng)民工還可以利用各種媒體維權(quán)，在自己的權(quán)益受到侵犯時(shí)向社會(huì)呼吁使那些惡意欠薪的用人單位受到社會(huì)的監(jiān)督和譴責(zé)。
退休返聘人員拖欠工資維權(quán)
目前退休返聘人員發(fā)生的諸如工資拖欠、工傷類的勞動(dòng)糾紛，不適用《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》，而是適用《民法通則》、《合同法》等，那么一旦發(fā)生糾紛，雙方簽訂的勞務(wù)協(xié)議將成為老年勞動(dòng)者維護(hù)自身權(quán)益的最好憑證。因此提醒在簽訂協(xié)議時(shí)，一定要明確約定退休返聘期間的工作范圍、工資報(bào)酬、醫(yī)療保障、福利待遇等一系列內(nèi)容，防止遭遇維權(quán)尷尬!
相關(guān)法條：
《勞動(dòng)法》
第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。
第九十一條 用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：
（一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；
（二）拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的；
（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；
（四）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
