記者從自治區(qū)人力資源和社會保障廳獲悉，自6月份廣西各級全面正式啟動調標增資兌現(xiàn)實施工作以來，截至6月30日，自治區(qū)本級、14個市和109個縣（市、區(qū)）機關事業(yè)單位基本工資調標增資順利兌現(xiàn)，并由單位同步代扣個人養(yǎng)老保險繳費，工作進度位居全國前列。
機關事業(yè)單位
主要調整級別工資
調標增資不是簡單的加工資，而是為了優(yōu)化工資結構，緩解基本工資占比過小、津貼補貼占比過大的突出問題，同時進一步體現(xiàn)向基層一線傾斜的工資政策。
據(jù)介紹，根據(jù)廣西制定的工作方案，調整分為幾塊內容。
一是調整基本工資標準，公務員增加的基本工資主要由調整級別工資標準實現(xiàn)，進一步體現(xiàn)向職務低、工作年限長的公務員傾斜。
二是將一部分津貼補貼或績效工資納入基本工資，適當提高基本工資比重；規(guī)范津貼補貼納入基本工資時，全國統(tǒng)一納入標準，總的原則是高職務的多納入、低職務的少納入，盡可能保持規(guī)范津貼補貼的關系相對合理。
同時，為了保持事業(yè)單位與機關工資政策的連續(xù)性和基本工資標準的平衡，事業(yè)單位工作人員基本工資增資幅度與機關相同，并同步同幅度將績效工資納入基本工資。
離退休人員
增加離退休費標準
此次廣西在職人員調整基本工資標準時，對已經(jīng)離退休的人員也相應增加了離退休費。記者了解到，增加離退休費的標準，一是考慮到在職人員增加的基本工資大部分是養(yǎng)老保險制度改革個人繳費的成本，而離退休人員不用繳費，因而按同職務在職人員實際增資的一定比例，并結合在職人員將部分津貼補貼或績效工資納入基本工資的因素，進行綜合測算確定；二是對待遇水平偏低的早期離退休人員，在增加離退休費標準上適當傾斜。
此外，機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革后，已退休人員將實行“老人老辦法”，按原待遇標準發(fā)放養(yǎng)老金，今后執(zhí)行統(tǒng)一的養(yǎng)老金調整政策。離休人員不參加養(yǎng)老保險制度改革。
南寧平均每人每月增資418元
據(jù)介紹，廣西此次調整機關事業(yè)單位基本工資標準和增加離退休人員離退休費，以及建立定期增長機制，有利于緩解工資結構不合理、工資正常調整機制不健全、基層工作人員待遇普遍相對偏低等突出矛盾，有利于鼓勵優(yōu)秀人才到基層一線工作，并為順利推進機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革創(chuàng)造條件。
記者從有關方面了解到，南寧市與區(qū)內各地一樣，同步開展了機關事業(yè)單位開展調整工資標準和養(yǎng)老保險費預繳預扣工作。在目前養(yǎng)老保險制度尚未正式實施、預扣養(yǎng)老保險費和職業(yè)年金，以及公積金、醫(yī)療保險費等相關項目暫未調整的情況下，南寧市機關事業(yè)單位人員平均增資額為418元/月。
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南寧市機關事業(yè)單位平均增資簡表
單位：元/月
調整前（平均） 調整后（平均）
縣區(qū)以下機關事業(yè)單位人員（在職） 3078.68 3496.68
市本級機關事業(yè)單位人員（在職） 3974.4 4392.4
