因失信引發(fā)的勞動爭議案件類型
(一)因用人單位失信引發(fā)的勞動爭議案件
1.用人單位違反誠信原則采取各種手段隱瞞勞動關(guān)系。用人單位通常與勞動者簽訂“勞務(wù)合同”、“聘用協(xié)議”，或者利用與第三方簽訂的“承包合同”、“外包合同”、“轉(zhuǎn)包合同”、“掛靠協(xié)議”、“勞務(wù)派遣協(xié)議”，虛構(gòu)民事關(guān)系或進(jìn)行混同用工，故意掩蓋真實(shí)用工關(guān)系，降低用工成本。
2.用人單位拒絕與勞動者簽訂勞動合同，強(qiáng)迫或者誤導(dǎo)勞動者簽訂空白勞動合同，或者以加蓋公章等為由將勞動者已簽訂的勞動合同樣本全部收回后不再返還給勞動者，單方添加對勞動者不利的虛假內(nèi)容，損害勞動者權(quán)益。
3.用人單位利用強(qiáng)勢地位在勞動合同中約定低于勞動者實(shí)際工資標(biāo)準(zhǔn)的工資數(shù)額，達(dá)到降低勞動者社會保險(xiǎn)和住房公積金繳費(fèi)基數(shù)的目的。
4.用人單位以銀行轉(zhuǎn)賬、簽字領(lǐng)取現(xiàn)金兩種方式發(fā)放工資，或者多次以現(xiàn)金形式發(fā)放工資，掩蓋勞動者的實(shí)際工資標(biāo)準(zhǔn)。
5.用人單位編造虛假工資表，將與勞動者約定的工資標(biāo)準(zhǔn)單方拆分為加班費(fèi)、社會保險(xiǎn)補(bǔ)貼、福利待遇、獎(jiǎng)金等;或者編造虛假考勤記錄，隱瞞勞動者實(shí)際執(zhí)行的工時(shí)制度以及加班情況，達(dá)到拒付加班費(fèi)的目的。
6.用人單位在勞動者因工受傷后否認(rèn)雙方存在勞動關(guān)系，拒絕配合勞動者申報(bào)工傷，拒絕承擔(dān)工傷保險(xiǎn)賠償責(zé)任。
(二)因勞動者失信引發(fā)的勞動爭議案件
1.勞動者為獲得入職機(jī)會，通過偽造學(xué)歷證書、虛構(gòu)從業(yè)經(jīng)歷、編造虛假身份、美化業(yè)績等手段，將“注水”后的簡歷作為獲得用人單位高薪聘用的“敲門磚”，為勞動爭議糾紛埋下隱患。
2.勞動者利用工作便利、管理漏洞侵占或者私自使用用人單位財(cái)物，給用人單位造成較大經(jīng)濟(jì)損失。
3.勞動者違反用人單位考勤規(guī)章制度，不及時(shí)履行請假手續(xù)，委托同事代打卡或代簽到，編造虛假考勤記錄掩蓋無故遲到、早退乃至?xí)绻ば袨?甚至部分勞動者向用人單位提交虛假病假條，給用人單位生產(chǎn)秩序造成較大影響。
4.勞動者利用能夠接觸用人單位公章的機(jī)會，違反用人單位公章管理規(guī)定私自使用公章，在單方制定的工資表、考勤表等材料上加蓋公章，向用人單位索要工資、加班費(fèi)等，甚至達(dá)到其他違法目的。
5.勞動者違背入職時(shí)的服務(wù)期承諾，拒絕支付用人單位因?qū)趧诱哌M(jìn)行專項(xiàng)培訓(xùn)所支出的費(fèi)用;或者勞動者違反勞資雙方達(dá)成的其他約定條款，拒絕承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。比如：飛行員拒付培訓(xùn)費(fèi)跳槽案、涉進(jìn)京戶口離職案等。
6.勞動者違反保守用人單位商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)的保密義務(wù)，或者負(fù)有競業(yè)限制義務(wù)的勞動者違反競業(yè)禁止規(guī)定，給用人單位造成重大損失。
(三)因用人單位和勞動者的失信引發(fā)的勞動爭議案件
1.用人單位在勞動者辦理住房按揭或購車貸款手續(xù)時(shí)，為其開具虛假收入證明，勞動者事后持虛假收入證明索要工資差額。
2.用人單位和勞動者串通將工資、年終獎(jiǎng)、提成等進(jìn)行拆分發(fā)放，達(dá)到偷逃稅款、減少社會保險(xiǎn)繳費(fèi)數(shù)額等目的，成為勞動糾紛的導(dǎo)火索。
3.用人單位和勞動者串通違反社會保險(xiǎn)法規(guī)逃避社會保險(xiǎn)繳費(fèi)義務(wù)，由用人單位勞動者將社會保險(xiǎn)費(fèi)用直接支付給勞動者，勞動者事后因利益受損而與用人單位產(chǎn)生糾紛。
4.勞動者為獲得購房、購車資質(zhì)而與其不存在勞動關(guān)系的用人單位簽訂虛假勞動合同，由該用人單位為勞動者代為繳納社會保險(xiǎn)，雙方事后產(chǎn)生糾紛。
5.勞動者為將注冊建筑師等執(zhí)業(yè)資格證書違法注冊在不存在勞動關(guān)系名下的用人單位，與該用人單位簽訂虛假勞動合同，雙方事后產(chǎn)生糾紛。
