小學(xué)教師聘任辦法有哪些呢

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小學(xué)教師聘任辦法有哪些呢?大家是否清楚呢?今天我們就一起來看看相關(guān)內(nèi)容吧!

小學(xué)教師聘任辦法(一)

根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于加強教師隊伍建設(shè)的意見》(國發(fā)〔2012〕41號)、《教育部、財政部、人力資源和社會保障部關(guān)于推進(jìn)縣(區(qū))域內(nèi)義務(wù)教育學(xué)校校長教師交流輪崗的意見》(教師〔2014〕4號)文件和2017年全國教育工作會議精神,為進(jìn)一步加強教師隊伍建設(shè)和管理,優(yōu)化師資配置,結(jié)合全區(qū)公辦中小學(xué)實際,決定對全區(qū)公辦中小學(xué)教師實行全員聘任,特制定本辦法。

一、指導(dǎo)思想

以十八大和十八屆三中、四中全會精神及同志關(guān)于教育工作的重要論述為指導(dǎo),以實施全員聘任制和崗位管理為重點,采取“按需設(shè)崗、平等競爭、擇優(yōu)聘用、嚴(yán)格考核”的辦法,建立符合中小學(xué)管理特點的人事管理制度,著力優(yōu)化師資配置,著力促進(jìn)教育公平,著力提高教育質(zhì)量。

二、聘任范圍

1.全區(qū)公辦中小學(xué)在編在崗教師。

2.年滿50周歲的教師原則上優(yōu)先聘任,可不參加競聘。

三、聘用原則

1.堅持組織指導(dǎo)、法人負(fù)責(zé)的原則。區(qū)教育局作為教育主管部門,負(fù)責(zé)制定出臺全員聘任實施辦法及派駐工作組實施紀(jì)律監(jiān)督工作。中小學(xué)校長是用人單位的法定代表人,全面負(fù)責(zé)本單位教師全員聘任工作。

2.堅持按需聘任、雙向選擇的原則。參照各學(xué)校核定編制數(shù),根據(jù)學(xué)校實際需要確定崗位,實行公平競爭、雙向選擇,擇優(yōu)聘用的原則,按學(xué)科結(jié)構(gòu)比例和教學(xué)科目聘任專任教師,聘期一般為3年。(聘期內(nèi)不能正常履行崗位職責(zé)的可以提前解聘。)

3.堅持公開透明、規(guī)范操作的原則。堅持崗位公開、條件公開、程序公開和結(jié)果公開,區(qū)教育局派駐工作組,各中小學(xué)成立聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組,嚴(yán)格按照實施辦法規(guī)范操作,做到任人唯賢、秉公辦事。

四、聘用條件

1.自覺履行《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》,正常從事教育教學(xué)工作,作風(fēng)正派,為人師表。

2.具有合格教師資格證書,正常擔(dān)任學(xué)科教學(xué)工作。

3.具備履行相應(yīng)職責(zé)的教育理論水平和教育教學(xué)能力,堅持教育創(chuàng)新,能勝任本學(xué)科相應(yīng)的教學(xué)工作。

4.身體健康,能堅持正常開展教育教學(xué)工作。

五、聘用步驟

(一) 核編定崗

1.各中小學(xué)參照教育現(xiàn)代化監(jiān)測標(biāo)準(zhǔn),原則上按45?50生/班的標(biāo)準(zhǔn)做好2015年秋季學(xué)期班級預(yù)測工作,并報區(qū)教育局教育科審核匯總。

2.區(qū)教育局組織人事科參照區(qū)編辦核定的各中小學(xué)教師編制數(shù),按照《宿豫區(qū)公辦學(xué)校教師滿課時量參考標(biāo)準(zhǔn)》(宿豫教發(fā)〔2013〕113號文件附件),并結(jié)合學(xué)校教育教學(xué)實際需要,根據(jù)學(xué)校崗位設(shè)置方案,按照不超過10%的標(biāo)準(zhǔn)核定各中小學(xué)所需教師。

3. 20XX年度交流教師可直接參加流入學(xué)校聘任,聘任后人事及工資關(guān)系可轉(zhuǎn)入聘任學(xué)校。

(二)學(xué)校聘任

1.各中小學(xué)民主推薦成立聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組,其中中層以上教干、教師代表各占二分之一,具體負(fù)責(zé)全員聘任實施期間相關(guān)工作。

2.區(qū)教育局派駐工作組駐校監(jiān)督,各中小學(xué)組織開展教師百分制量化積分工作,按“個人申報??領(lǐng)導(dǎo)小組審定??工作組復(fù)核”程序確定教師個人得分,并向全體教職工公布。具體辦法如下:

(1)工作量(40分)。教師本學(xué)年第一、第二學(xué)期所任課時各占20分。根據(jù)教師本學(xué)年所任課時數(shù)占滿課時量比例計分,任多學(xué)科的分別計算后匯總計分,得分不封頂。其中,教干任本專業(yè)課程的,可按滿課時量標(biāo)準(zhǔn)的一半計算;未任本專業(yè)課程的,按相關(guān)課程滿課時量比例計算。教師擔(dān)任班主任的,按綜合實踐5課時/周標(biāo)準(zhǔn)計分;擔(dān)任課外輔導(dǎo)(含早晚自習(xí)、社團(tuán)教學(xué)等)的工作量可參照地方課程標(biāo)準(zhǔn)核定。計算公式為:工作量得分=第一學(xué)期課時數(shù)÷滿課時量×20分+第二學(xué)期課時數(shù)÷滿課時量×20分+班主任得分+課外輔導(dǎo)得分。

(2)教學(xué)實績(40分)。本學(xué)年第一、第二學(xué)期期末任教班級平均分各占20分。任教考試科目的,平均分達(dá)90分的計20分,達(dá)85分的計18分,達(dá)80分的計16分,達(dá)75分的計14分,平均分達(dá)60分的計10分,平均分不及格的不得分;同時擔(dān)任兩個班級及以上的課務(wù)的,可就高計分。任教非考試科目的,由各中小學(xué)自行制定辦法考核計分。

(3)考勤(20分)。以2014-2015學(xué)年度教師實際考勤情況計算,含早、晚點名,會議,教研活動等集體活動。教師年度全勤得20分,遲到扣0.5分/次,早退扣1分/次,曠課扣1分/節(jié),曠工扣5分/天。被區(qū)教育局通報批評的,扣10分/次。

3.根據(jù)區(qū)教育局核定的教師數(shù),區(qū)教育局派駐工作組、各中小學(xué)共同確定聘任對象,向全體教師公布,并報區(qū)教育局備案。區(qū)教育局派駐工作組負(fù)責(zé)將落聘教師名單報區(qū)教育局組織人事科備案。

(三)調(diào)劑聘任

1.本校聘任的落聘教師作為2015年度全區(qū)師資交流工作流動對象,采取“雙向選擇”的方式,到師資緊缺中小學(xué)參與調(diào)劑聘任。區(qū)教育局派駐工作組負(fù)責(zé)將聘任情況報區(qū)教育局組織人事科備案。

2. 區(qū)教育局組織人事科經(jīng)審核后,及時結(jié)轉(zhuǎn)聘任對象的人事及工資關(guān)系。

六、落聘管理

1.調(diào)劑聘任的落聘人員本學(xué)年原則上不再聘任,由區(qū)教育局組織參加教育教學(xué)專業(yè)技能培訓(xùn),績效工資按原標(biāo)準(zhǔn)的50%計算,由區(qū)教育局組織人事科考核發(fā)放,考核辦法另行制定。

2.教育教學(xué)專業(yè)技能培訓(xùn)分為集中培訓(xùn)和跟崗學(xué)習(xí)。參訓(xùn)人員經(jīng)培訓(xùn)考核合格后,由區(qū)教育局組織人事科統(tǒng)一安排至相關(guān)學(xué)校跟崗學(xué)習(xí),采取師徒結(jié)對形式,協(xié)助指導(dǎo)老師做好教育教學(xué)工作,并納入相關(guān)學(xué)校管理考核。

3.參訓(xùn)人員跟崗學(xué)習(xí)考核合格的,可參加參加下一年度師資緊缺學(xué)校聘任,仍然落聘的,取消績效工資。跟崗學(xué)習(xí)不合格或第三年仍落聘的,按“末位淘汰”原則視情況予以解聘。

七、工作紀(jì)律

1.所有除經(jīng)組織批準(zhǔn)退養(yǎng)的在職人員必須正常上班,否則按落聘人員處理。不上班的按“吃空餉”處理,并嚴(yán)肅追究相關(guān)人員責(zé)任。

2.教師請假嚴(yán)格按《宿豫區(qū)中小學(xué)教職工管理辦法(試行)》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,逾期請假的,視同曠工處理。

3.區(qū)教育局設(shè)立監(jiān)督舉報平臺,接受社會各界監(jiān)督。對弄虛作假、暗箱操作等違規(guī)行為,一經(jīng)查實,嚴(yán)肅處理并及時公開。

監(jiān)督電話:809XXXX 809XXXX

監(jiān)督郵箱:XXX@163.com

八、本辦法由區(qū)教育局組織人事科負(fù)責(zé)解釋。

小學(xué)教師聘任辦法(二)

為了穩(wěn)步提高教育教學(xué)質(zhì)量,規(guī)范辦學(xué),創(chuàng)建有特色、有創(chuàng)新、高水平的學(xué)校,培養(yǎng)有特長、有能力、高素質(zhì)的學(xué)生,就必須有一支愛崗敬業(yè)、有愛心、能奉獻(xiàn)、業(yè)務(wù)能力強,工作作風(fēng)過硬,穩(wěn)定高效的教師隊伍。以往的教訓(xùn)告訴我們,必須從思想、制度、規(guī)范、合法化等方面建立一套聘用教師的長效機制,采取一系列的優(yōu)惠措施,使優(yōu)秀教師進(jìn)得來,留得住,有盼頭,有發(fā)展前途,逐步淘汰業(yè)務(wù)水平低的教師、師德不好的教師、沒有創(chuàng)新能力的教師,使學(xué)校迅速步入健康規(guī)范的良性循環(huán)渠道。

一、把好入口關(guān):

每一個進(jìn)入學(xué)校工作的教師都必須經(jīng)過公開招聘程序競爭上崗,做好崗前培訓(xùn),把學(xué)校制度、村委要求以及將來的發(fā)展趨勢等從思想上深入滲透,樹立熱愛皇城教育、熱愛皇城集團(tuán)的理念。

二、把好過程關(guān):

1.根據(jù)《合同法》有關(guān)規(guī)定,擬定規(guī)范合法的用人合同,和聘用教師協(xié)商同意后簽訂勞動合同,使用人制度合法化。合同中不僅要有雙方的權(quán)利、義務(wù),待遇、要求,同時要根據(jù)實際情況定出本年度兩學(xué)期的工作目標(biāo)。每次合同以一年為期限,一年后成績、考核雙優(yōu)秀,且完成合同中規(guī)定目標(biāo)者可續(xù)簽合同,待遇以及優(yōu)惠條件進(jìn)入高一個層次(見以下第三條),考核不合格、師德有欠缺或成績未達(dá)合同規(guī)定者,合同期滿自動離崗。師德敗壞、影響惡劣、或觸犯國家法律者,在根據(jù)有關(guān)規(guī)定做出處理的同時立即終止合同。

2.在履行合同期間,如有入編招考等社會行為,教師如要參加報考,必須先向?qū)W校和村委遞交申請,經(jīng)村黨總支、村委會考察同意后方可報名(若考察優(yōu)秀,要求報名必須報皇城或北留,由總支或村委出面協(xié)調(diào)繼續(xù)在皇城工作),若未經(jīng)同意私自報名參考,將按照合同法規(guī)定要求本人負(fù)法律責(zé)任。

3.在履行合同期間,若因生孩子或其它大事需要請長假(指30天以上)者,須向總支、村委申請,總支、村委將在批準(zhǔn)前進(jìn)行考察,考察為優(yōu)秀的教師須簽訂“請假期滿后繼續(xù)留校任教協(xié)議”,上班后按照合同法有關(guān)規(guī)定補發(fā)假期基本工資,同時續(xù)簽合同?疾鞛椴缓细窕蚪虒W(xué)成績不達(dá)預(yù)定目標(biāo)的,在請假的同時終止用人合同,請假期滿后仍想回來上班則必須通過招聘程序重新應(yīng)聘。

三、建立長期留用優(yōu)秀人才的機制

1.從2011年起,村委為每個臨時聘用教職工繳納養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險;2011年新聘教師試用期為一年,試用期滿后,凡經(jīng)考察后留用(包括原有教職工)并續(xù)簽合同的教職工,村委均為其繳納養(yǎng)老、醫(yī)療保險;凡連續(xù)三年被村委留任并續(xù)簽合同的教職工,村委均為其繳納四險(養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷四項保險)。

2.根據(jù)《勞動法》規(guī)定,參照周邊用人單位的待遇發(fā)放辦法,村委制定出合適的工資底線,并根據(jù)環(huán)境的變化陸續(xù)增加(2011年教師基本月工資780元,生活及代課津貼平均220元,月考核浮動最高200元)。

3.加大試用期滿后的服務(wù)年限津貼力度,一年試用期滿后,每服務(wù)滿一年,服務(wù)年限津貼每月50元,以三年為一個階段,每滿三年津貼另增加50元。加大教學(xué)標(biāo)兵月獎勵工資力度,連續(xù)三次成績排第一,評為教學(xué)標(biāo)兵,每月獎勵100元,每多一次第一名,標(biāo)兵獎勵遞增100元,若未考入第一名或其他原因中斷,則須重新計算。

4.根據(jù)實際情況或參考周邊學(xué)校的獎勵辦法,不斷加大教學(xué)成績獎勵力度。

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