海南省中小學教師職稱制度改革工作實施方案
為深化中小學教師職稱制度改革，加強教師隊伍建設(shè)，促進教育事業(yè)科學發(fā)展，根據(jù)人力資源社會保障部、教育部《關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于深化中小學教師職稱制度改革的指導意見〉的通知》(人社部發(fā)〔2015〕79號)精神，結(jié)合我省實際，制定本實施方案。?
一、指導思想
全面貫徹落實黨的十八大和十八屆三中、四中、五中全會精神，按照黨中央、國務院決策部署，遵循教育發(fā)展規(guī)律和教師成長規(guī)律，按照深化中小學教師職稱制度改革的方向和要求，建立與事業(yè)單位聘用制度和崗位管理制度相銜接、符合教師職業(yè)特點、統(tǒng)一的中小學教師職稱制度，充分調(diào)動廣大中小學教師的積極性，為中小學聘用教師提供基礎(chǔ)和依據(jù)，為全面實施素質(zhì)教育提供制度保障和人才支持。?
二、主要原則
堅持以人為本，遵循中小學教師成長規(guī)律和職業(yè)特點，提高中小學教師職業(yè)地位，促進中小學教師全面發(fā)展;堅持統(tǒng)一制度、分類管理，建立統(tǒng)一的制度體系，體現(xiàn)中學和小學的不同特點;堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)，鼓勵優(yōu)秀人才脫穎而出;堅持重師德、重能力、重業(yè)績、重貢獻，激勵中小學教師提高教書育人水平;堅持與中小學教師崗位聘用制度相配套，積極穩(wěn)妥、協(xié)同推進，妥善處理改革發(fā)展穩(wěn)定的關(guān)系。?
三、改革的實施范圍
改革適用于普通中小學、職業(yè)中學、幼兒園、特殊教育學校及省、市、縣(區(qū))教研機構(gòu)、教學輔助機構(gòu)、校外教育機構(gòu)。?
民辦中小學校(幼兒園)教師可參照本實施方案參加職稱評審。?
四、改革的主要內(nèi)容
深化中小學教師職稱制度改革重點圍繞健全制度體系、拓展教師職業(yè)發(fā)展通道、完善評價標準、創(chuàng)新評價方法，形成以能力和業(yè)績?yōu)閷颉⒁陨鐣蜆I(yè)內(nèi)認可、覆蓋各類中小學教師的評價機制，建立與事業(yè)單位崗位聘用制度相銜接的職稱制度。出臺《海南省中小學教師職稱制度改革人員過渡辦法》、《海南省中小學教師職稱制度改革專業(yè)技術(shù)資格評審辦法(試行)》、《海南省中小學教師職稱制度改革教師水平評價標準條件(試行)》等文件。改革的主要內(nèi)容包括：?
(一)健全制度體系。
1?改革原中學和小學教師相互獨立的職稱(職務)制度體系，建立統(tǒng)一的中小學教師職務制度。?
2?統(tǒng)一后的教師職務(聘用后崗位職務)分為初級職務、中級職務和高級職務。初級職務名稱為三級教師、二級教師，中級職務名稱為一級教師，高級職務名稱為高級教師、正高級教師。原中學教師職務系列與小學教師職務系列統(tǒng)一并入新設(shè)置的中小學教師職稱(職務)系列。?
3?統(tǒng)一后的中小學教師職稱(職務)與原中小學教師專業(yè)技術(shù)職務的對應關(guān)系是：原中學高級教師(含在小學、幼兒園中聘任的中學高級教師)對應高級教師;原中學一級教師和小學高級教師對應一級教師;原中學二級教師和小學一級教師對應二級教師;原中學三級教師和小學二級、三級教師對應三級教師。?
4?統(tǒng)一后的中小學教師職稱(職務)分別與事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位等級相對應：正高級教師對應專業(yè)技術(shù)崗位一至四級，高級教師對應專業(yè)技術(shù)崗位五至七級，一級教師對應專業(yè)技術(shù)崗位八至十級，二級教師對應專業(yè)技術(shù)崗位十一至十二級，三級教師對應專業(yè)技術(shù)崗位十三級。?
(二)完善評價標準。
根據(jù)國家制定的中小學教師專業(yè)技術(shù)水平評價的基本標準條件，修改完善全省中小學教師水平評價標準。評價標準充分體現(xiàn)中小學教師職業(yè)特點，著眼于中小學教師隊伍的長遠發(fā)展，充分考慮教師教書育人工作的專業(yè)性、實踐性、長期性，堅持育人為本，德育為先，注重師德素養(yǎng)，注重教育教學工作業(yè)績，注重教育教學方法，注重教育教學一線實踐經(jīng)歷，切實改變過分強調(diào)論文、學歷的傾向，同時綜合考慮鄉(xiāng)村小學和教學點實際，對農(nóng)村學校教師適當傾斜，穩(wěn)定和吸引優(yōu)秀教師在邊遠貧困地區(qū)鄉(xiāng)村小學和教學點任教，引導教師立德樹人，愛崗敬業(yè)，積極進取，不斷提高實施素質(zhì)教育的能力和水平。?
(三)創(chuàng)新評價機制。
1?建立以同行專家評審為基礎(chǔ)的業(yè)內(nèi)評價機制。健全同行專家評審制度，加強對中小學教師職稱評審工作的領(lǐng)導和指導，完善評委會的組織管理辦法，擴大評委會組成人員范圍，注重遴選高水平的教育教學專家和經(jīng)驗豐富的一線教師，健全評委會工作程序和評審規(guī)則，建立評審專家責任制。?
2?改進評價方式方法。認真總結(jié)經(jīng)驗，繼續(xù)探索社會和業(yè)內(nèi)認可的實現(xiàn)方式，采取說課講課、面試答辯、專家評議等多種評價方式，對中小學教師的業(yè)績、能力進行評價，確保評價結(jié)果客觀公正，增強同行專家評審的公信力。在中小學教師專業(yè)技術(shù)水平評價中，全面推行評價結(jié)果公示制度，保障評聘工作的客觀公正、規(guī)范透明。?
(四)實現(xiàn)與事業(yè)單位崗位聘用制度的有效銜接。?
1?中小學教師崗位出現(xiàn)空缺，教師可以在本市縣范圍內(nèi)進行跨校評聘。公辦中小學教師的聘用和待遇，按照事業(yè)單位崗位管理制度和收入分配制度管理和規(guī)范。?
2?中小學教師職稱評審，在核準的崗位設(shè)置方案內(nèi)進行。中小學教師競聘上一職稱等級的崗位，由學校在崗位設(shè)置方案內(nèi)按照一定比例差額推薦符合條件的教師參加職稱評審，并按照有關(guān)規(guī)定將通過職稱評審的教師聘用到相應教師崗位。人力資源社會保障部門、教育行政部門應及時兌現(xiàn)受聘教師的工資待遇，防止在有評審通過人選的情況下出現(xiàn)“有崗不聘”的現(xiàn)象。?
3?堅持中小學教師崗位聘用制度。按照深化事業(yè)單位人事制度改革以及中小學人事制度改革的要求，全面實行中小學教師聘用制度和崗位管理制度，發(fā)揮學校在用人上的主體作用，實現(xiàn)中小學教師職務聘任和崗位聘用的統(tǒng)一。建立健全考核制度，加強聘后管理，在崗位聘用中實現(xiàn)人員能上能下。?
4?中小學教師職稱評審和崗位聘用工作，要健全完善評聘監(jiān)督機制，充分發(fā)揮有關(guān)紀檢監(jiān)察部門和廣大教師的監(jiān)督作用，確保評聘程序公正規(guī)范，評聘過程公開透明。評聘工作按照個人申報、考核推薦、專家評審、學校聘用的基本程序進行。?
個人申報。中小學教師競聘相應崗位，按照不低于國家和省制定的評價標準條件，按規(guī)定程序向聘用學校提出申報。?
考核推薦。學校對參加競聘的教師，結(jié)合其任現(xiàn)職以來各學年度的考核情況，通過多種方式進行全面考核。根據(jù)考核結(jié)果，經(jīng)集體研究，由學校在核定的教師崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)按照一定比例差額推薦擬聘人選參加評審。?
專家評審。由同行專家組成的評委會，按照評價標準和辦法，對學校推薦的擬聘人選進行專業(yè)技術(shù)水平評價。評審結(jié)果經(jīng)公示后，由人力資源社會保障部門審核確認。?
學校聘用。中小學根據(jù)聘用制度的有關(guān)規(guī)定，將通過評審的教師聘用到相應崗位。?
5?對改革前已經(jīng)取得中小學教師專業(yè)技術(shù)職務任職資格但未被聘用到相應崗位的人員，原有資格依然有效，聘用到相應崗位時不再需要經(jīng)過評委會評審。各市縣(單位)可以結(jié)合實際制定具體辦法，對這部分人員擇優(yōu)聘用時給予適當傾斜。?
6?在鄉(xiāng)村學校任教(含城鎮(zhèn)學校教師交流、支教)3年以上、經(jīng)考核表現(xiàn)突出并符合具體評價標準條件的教師，同等條件下優(yōu)先評聘。?
7?中小學教師高級、中級、初級崗位之間的結(jié)構(gòu)比例，以及高級、中級、初級崗位內(nèi)部各等級的結(jié)構(gòu)比例，根據(jù)新的中小學教師職稱等級體系，按照國家和省關(guān)于中小學崗位設(shè)置管理的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。其中，正高級教師數(shù)量由國家實行總量控制。?
五、方法步驟及時間安排?
深化中小學教師職稱制度改革工作分為三個階段，力爭經(jīng)過2年努力，實現(xiàn)常態(tài)化評審，新制度平穩(wěn)入軌。?
(一)準備階段(1月至7月)。?
1?在認真梳理�？谑兄行W教師職稱制度改革試點工作經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，廣泛開展調(diào)研和征求意見工作。省人力資源社會保障廳、省教育廳草擬《海南省中小學教師職稱制度改革工作實施方案》及配套文件報省政府審定后，上報人力資源社會保障部、教育部審批。?
2?《海南省中小學教師職稱制度改革工作實施方案》經(jīng)人力資源社會保障部、教育部審批同意后印發(fā)全省。各市縣(含洋浦)人力資源社會保障部門、教育部門聯(lián)合成立深化中小學教師職稱制度改革工作領(lǐng)導小組(簡稱職改小組)，負責制定本市縣(含洋浦)實施辦法，報省人力資源社會保障廳、省教育廳審批。?
各相關(guān)學校(單位)也要成立職改小組，負責本校(單位)教師職稱制度改革工作的具體組織實施。全面統(tǒng)計人員和崗位數(shù)，摸清底數(shù)，制定本校(單位)專業(yè)技術(shù)資格考核推薦和崗位聘用評價工作方案，挑選教學能力強、作風端正，在教師隊伍中有較高威望的教師和行政領(lǐng)導組成考核組，在考核推薦和崗位競聘中，負責實施考核評價工作。?
(二)實施階段(7月至12月)。
1?動員部署(7月)。召開全省中小學教師職稱制度改革工作會議，對改革工作進行動員部署，明確責任目標，提出工作要求。?
2?崗位設(shè)置(7月至8月)。各市縣(含洋浦)人力資源社會保障部門、教育部門根據(jù)省里確定的崗位設(shè)置要求，結(jié)合本地實際，出臺或完善本地學校崗位設(shè)置管理和崗位聘用的有關(guān)規(guī)定。各學校根據(jù)省、市縣(含洋浦)關(guān)于教師崗位設(shè)置比例規(guī)定核定各級崗位數(shù)。?
3?平穩(wěn)過渡(9月)。按照原中小學教師專業(yè)技術(shù)職務與統(tǒng)一后的職稱體系，以及現(xiàn)聘任的職務等級直接過渡到統(tǒng)一后的職稱體系，并統(tǒng)一辦理過渡、聘任手續(xù)。對于已經(jīng)取得中小學教師專業(yè)技術(shù)職務任職資格但未聘用到相應崗位的人員，原則上資格予以保留，待相應崗位出現(xiàn)空缺時，按規(guī)定程序參加競聘上崗。?
4?組織評聘(9月至12月)。學校根據(jù)空缺的崗位數(shù)量，確定本次競聘崗位的數(shù)量，制定具體競聘工作方案。按不少于7人組建競聘委員會，對申報人員進行全面考核，并根據(jù)考核結(jié)果，經(jīng)集體研究，公示無異議后，由學校確定擬聘推薦人選。通過競聘程序，已取得相應專業(yè)技術(shù)資格的已評未聘人員，可由學校直接聘用;未取得相應專業(yè)技術(shù)資格、符合競聘條件的推薦人選，須通過專業(yè)技術(shù)資格評審后再由學校聘用到相應教師崗位。中小學教師專業(yè)技術(shù)職務資格評審實行分級管理，按照《海南省中小學教師專業(yè)技術(shù)資格評審辦法(試行)》組織實施。?
(三)總結(jié)階段(12月至2017年12月)。?
各市縣(含洋浦)按照深化中小學教師職稱制度改革工作的要求，認真開展自查和檢查，總結(jié)經(jīng)驗并形成報告，提出深化完善改革的意見和建議。人力資源社會保障部門、教育部門進一步修訂崗位設(shè)置方案，完善考核推薦、崗位聘用和職稱評審辦法，完善教師水平評價標準條件等，力爭進入常態(tài)化評審和管理。?
六、工作要求?
(一)提高認識，加強領(lǐng)導。各市縣要充分認識中小學教師職稱制度改革的重大意義和改革的必要性、復雜性，切實加強領(lǐng)導。人力資源社會保障部門要加強對中小學教師職稱改革工作的綜合管理和指導監(jiān)督。教育部門要切實履行好行業(yè)主管部門職責，做好改革工作的具體組織和落實。各學校要按照工作方案和工作安排，認真做好人員過渡聘用管理工作，確保改革順利推進。?
(二)周密部署，精心組織。各市縣要根據(jù)全省中小學教師職稱制度改革工作方案，組織開展各項改革工作。嚴格按照方案的原則要求、標準條件、評價辦法、評聘程序等，結(jié)合崗位聘用工作，在核定的崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)組織各級別新的職稱評聘工作。妥善做好新舊政策銜接，確保改革有序推進。?
(三)平穩(wěn)過渡，穩(wěn)妥實施。各市縣要統(tǒng)籌協(xié)調(diào)各方面的利益關(guān)系，深入細致地做好政策解釋、輿論宣傳和思想政治工作，引導廣大教師積極支持和參與改革。全方位考慮工作中可能遇到的各種情況和問題，做好應急預案，把推進改革與全面履行職責、加強教師隊伍建設(shè)結(jié)合起來，認真總結(jié)改革經(jīng)驗，為不斷深化中小學教師職稱制度改革探索和積累經(jīng)驗。?
附件：1海南省中小學教師職稱制度改革人員過渡辦法?
2海南省中小學教師職稱制度改革專業(yè)技術(shù)資格評審辦法(試行)
3海南省中小學教師水平評價標準(試行)
海南省中小學教師職稱制度改革人員過渡辦法
為穩(wěn)步推進海南省中小學教師職稱制度改革工作，妥善解決新舊政策銜接問題，實現(xiàn)新舊職稱(職務)的順利平穩(wěn)過渡，根據(jù)人力資源社會保障部、教育部《關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于深化中小學教師職稱制度改革的指導意見〉的通知》(人社部發(fā)〔2015〕79號)精神，結(jié)合實際，制定本辦法。?
一、過渡范圍
本過渡辦法適用于全省普通中小學、職業(yè)中學、幼兒園、特殊教育學校及省、市、縣(區(qū))教研機構(gòu)、教學輔助機構(gòu)、校外教育機構(gòu)。?
二、過渡內(nèi)容
(一)按照原中小學教師專業(yè)技術(shù)職務與統(tǒng)一后的職稱(職務)體系，以及現(xiàn)聘任的職務等級直接過渡到統(tǒng)一后的職稱(職務)體系，統(tǒng)一辦理過渡手續(xù)。統(tǒng)一后的中小學教師職稱(職務)與原中小學教師專業(yè)技術(shù)職務的對應關(guān)系是：原中學高級教師(含在小學、幼兒園中聘任的中學高級教師)對應高級教師;原中學一級教師和小學、幼兒園高級教師對應一級教師;原中學二級教師和小學、幼兒園一級教師對應二級教師;原中學三級教師和小學、幼兒園二級教師、三級教師對應三級教師。?
(二)現(xiàn)已聘用為中小學高級、中級、初級教師職務的，按聘用的專業(yè)技術(shù)職務分別過渡到對應的專業(yè)技術(shù)崗位等級。其中：聘為中學高級教師(含在小學、幼兒園聘任的中學高級教師)職務的，過渡到對應專業(yè)技術(shù)崗位五至七級;聘為中學一級教師和小學、幼兒園高級教師職務的，過渡到對應專業(yè)技術(shù)崗位八至十級;聘為中學二級教師和小學、幼兒園一級教師職務的，過渡到對應專業(yè)技術(shù)崗位十一至十二級;聘為中學三級教師和小學、幼兒園二、三級教師職務的，過渡到對應專業(yè)技術(shù)崗位十三級。?
(三)對改革前已經(jīng)取得中小學教師專業(yè)技術(shù)職務任職資格但未聘用到相應崗位的人員，已取得的專業(yè)技術(shù)資格依然有效，待學校相應崗位出現(xiàn)空缺時，按規(guī)定程序參加競聘上崗。?
三、過渡程序及要求
過渡工作在中小學教師職稱制度改革工作領(lǐng)導小組的直接領(lǐng)導下，由學校(單位)統(tǒng)一組織辦理過渡手續(xù)。具體過渡程序是：?
(一)學校(單位)對過渡人員的情況進行認真審查，并統(tǒng)一填寫《海南省中小學教師職稱制度改革過渡人員登記表》。?
(二)個人確認。教師本人對學校(單位)填寫的《海南省中小學教師職稱制度改革過渡人員登記表》進行核對并簽名。?
(三)審核發(fā)證。各市縣(含洋浦)一級及以下職稱(職務)的教師，報各市縣(含洋浦)人力資源社會保障部門、教育部門審核后，由各市縣(含洋浦)人力資源社會保障部門發(fā)證;省教育廳直屬中學(單位)、高校和科研機構(gòu)附屬中小學(幼兒園)、省直屬機關(guān)和駐瓊部隊附屬幼兒園一級及以下職稱(職務)的教師報屬地市縣人力資源社會保障部門、教育部門審核后，由屬地市縣人力資源社會保障部門發(fā)證;全省高級職稱(職務)教師報省人力資源社會保障廳、省教育廳審核后，由省人力資源社會保障廳發(fā)證。
海南省中小學教師專業(yè)技術(shù)資格評審辦法(試行)
第一章總則
第一條為深化中小學教師專業(yè)技術(shù)資格制度改革，加強教師隊伍建設(shè)，根據(jù)人力資源社會保障部、教育部《關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于深化中小學教師職稱制度改革的指導意見〉的通知》(人社部發(fā)〔2015〕79號)精神及其他有關(guān)規(guī)定，結(jié)合實際,制定本辦法。?
第二條中小學教師專業(yè)技術(shù)資格評審，必須在核定的教師崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)進行，受崗位職數(shù)和專業(yè)技術(shù)職務結(jié)構(gòu)比例的限制。?
第三條中小學教師專業(yè)技術(shù)資格評審，應當堅持客觀、公正、準確的原則。?
第四條中小學教師系列專業(yè)技術(shù)資格設(shè)正高級教師、高級教師、一級教師、二級教師、三級教師。?
第五條中小學教師專業(yè)技術(shù)資格評審實行分級管理。正高級教師由省人力資源社會保障廳、省教育廳在人力資源社會保障部、教育部核定數(shù)量范圍內(nèi)組織評審，評審結(jié)果報人力資源社會保障部、教育部備案;高級教師由省人力資源社會保障廳、省教育廳組織評審，省人力資源社會保障廳核準;一級教師由省人力資源社會保障廳、省教育廳委托各市縣(含洋浦)人力資源社會保障部門、教育部門組織評審，市縣(含洋浦)人力資源社會保障部門核準，報省人力資源社會保障廳、省教育廳省備案;二、三級教師由市縣(含洋浦)人力資源社會保障部門、教育部門組織評審，市縣(含洋浦)人力資源社會保障部門核準。省教育廳直屬中學(單位)、高校和科研機構(gòu)附屬中小學(幼兒園)、省直屬機關(guān)和駐瓊部隊附屬幼兒園一級及以下教師委托屬地市縣人力資源社會保障部門、教育部門組織評審，屬地市縣人力資源社會保障部門核準，報省人力資源社會保障廳、省教育廳備案。
第二章申報
第六條申報評審中小學教師專業(yè)技術(shù)資格，必須符合《海南省中小學教師水平評價標準條件》規(guī)定的標準條件和要求。?
第七條學校(單位)須向教師公開崗位數(shù)額、評價基本標準條件、評聘程序。?
第八條中小學教師申報專業(yè)技術(shù)資格，由本人向所在學校(單位)提出申請，經(jīng)本人所在學校(單位)同意，主管部門作出意見。市縣(含洋浦)教育行政部門可以統(tǒng)籌組織實施本市縣區(qū)域內(nèi)的跨校申報和競聘。?
第九條參加競聘的教師在規(guī)定的時間內(nèi)向?qū)W校提交申報材料,學校要以適當形式進行公示，接受群眾監(jiān)督。公示時間一般不少于7個工作日。?
申報材料如下：?
(一)專業(yè)技術(shù)職務資格評審表;?
(二)任現(xiàn)職以來的專業(yè)技術(shù)工作業(yè)務總結(jié)報告;?
(三)任現(xiàn)職以來取得的專業(yè)技術(shù)業(yè)績成果及獲獎情況、專業(yè)技術(shù)項目完成情況等方面的資料;?
(四)任現(xiàn)職以來撰寫的具有代表性的本專業(yè)論文、論著等材料;?
(五)學歷、專業(yè)技術(shù)資格、專業(yè)技術(shù)職務聘任、年度考核、繼續(xù)教育、榮譽稱號以及專業(yè)技術(shù)資格外語等級考試、計算機應用能力考試成績等證明材料;?
(六)組織評審和管理部門要求提供的其他材料。?
申報材料應當提供原件及復印件。提供的復印件應當由申報人所在單位及組織評聘部門的核查人簽字并加蓋核查人所在單位的公章。?
第十條申報材料的受理、初審按管理權(quán)限由教育行政部門負責，依照《海南省中小學教師水平評價標準》和其他相關(guān)政策，對是否符合申報條件以及材料的真實性、完整性進行審核，并作出審核意見。經(jīng)審核同意的材料送交評審委員會評審。?
不符合申報條件、申報程序或超過規(guī)定申報時間的，不予受理。
第三章組織
專業(yè)技術(shù)資格評審委員會(以下簡稱“評委會”)，按照規(guī)定的評審權(quán)限、范圍、程序，依據(jù)《海南省中小學教師水平評價標準條件》，負責中小學教師專業(yè)技術(shù)資格的評審。各級教育行政部門為評委會辦事機構(gòu)，負責評委會的日常工作和組織安排評審活動。?
第十二條高級評委會由省人力資源社會保障廳組建，一級及以下評委會由市縣(含洋浦)人力資源社會保障部門組建。?
第十三條評委會一般由在職的具有相應專業(yè)技術(shù)資格的中小學教師組成，其成員應當是專業(yè)技術(shù)水平高、堅持原則、作風正派、辦事公道、群眾公認的同行專家。高級評委會不少于11人，一級及以下評委會不少于9人。?
高級評委會應當由具有本專業(yè)高級專業(yè)技術(shù)資格的人員組成，其中正高級評委會原則上由具有正高級專業(yè)技術(shù)資格的人員組成。?
一級評委會應當由具有本專業(yè)一級及以上專業(yè)技術(shù)資格的人員組成，其中具有高級專業(yè)技術(shù)資格的人員不少于2/3。?
二、三級評委會應當全部由具有本專業(yè)一級及以上專業(yè)技術(shù)資格的人員組成。?
第十四條各級教育行政部門協(xié)助相應的人力資源社會保障部門建立評審專家?guī)�。在組建評委會時，通過隨機抽取確定評委名單。
第四章評審
第十五條召開評審會議期間實行封閉管理。會前由評委會組建部門直接通知評委本人。評委會委員名單在當期評審工作完成之前不對外公開。?
第十六條評委會下設(shè)若干專業(yè)(學科)評議組。專業(yè)(學科)評議組負責對申報人的業(yè)績、成果(含著作、論文)及其他材料進行審議，并將審議結(jié)果提交評委會審定。?
專業(yè)(學科)評議組有向評委會推薦和建議的權(quán)利。?
第十七條召開評審會議，到會評委人數(shù)不得少于評委會成員總數(shù)的2/3。?
評委會先聽取專業(yè)(學科)評議組關(guān)于審議情況的匯報，按照有關(guān)政策和評審條件，對申報人報送的材料和專業(yè)(學科)評議組的意見進行評議，在充分發(fā)表意見的基礎(chǔ)上進行投票表決。?
贊成票數(shù)同時達到到會評委人數(shù)的2/3和評委會成員總數(shù)的1/2即為通過。?
評委實行簽號表決，評委的編號由評委會組建部門排定。?
未出席評審會議或者中途離會，未參加評議過程的評委不得投票、委托投票或者補充投票。?
第十八條投票表決結(jié)束后由評委代表當場計票，匯總票由評委會主任簽名。表決票和匯總票送評委會組建部門存檔。?
評審結(jié)果不論通過與否，均須填入申報人提交的評審表。由評委會主任簽字，加蓋評委會印章。?
第十九條建立評審會議記錄制度。由評委會辦事機構(gòu)派人負責記錄并做好存檔，記錄包括開會時間、地點、出席人員、會議議程、評委發(fā)言要點、投票結(jié)果等。
第五章核準
第二十條評審結(jié)束后，組織評審部門對評審表決通過的人員，實行網(wǎng)上公示。公示時間不少于7個工作日。?
對公示中反映的問題，組織評審部門應當認真調(diào)查核實，及時作出處理，1個月內(nèi)將調(diào)查結(jié)果和處理意見按照管理權(quán)限報相應的核準部門。?
第二十一條審核工作應當在1個月內(nèi)完成。?
在審核過程中，發(fā)現(xiàn)評審程序、手續(xù)不完善的，退回組織評審部門補辦;對不屬于評審范圍或降低評審條件的，不予核準;對偽造學歷、資歷，謊報業(yè)績成果或有其他相關(guān)弄虛作假行為的，不予核準。?
第二十二條評審通過的，核準部門在評審表上簽署同意核準意見;未通過的，簽署不同意核準意見。評審通過人員名單由人力資源社會保障部門、教育部門聯(lián)合發(fā)文公布。?
經(jīng)評委會評審通過，但核準部門不予核準的，其評審結(jié)果無效。?
第二十三條評審材料按報送渠道退回申報人所在學校(單位)。申報人所在單位須將有關(guān)評審結(jié)果的材料及時歸入本人檔案。?
評審未通過或不予核準人員的評審材料，凡屬個人業(yè)績、論文、成果、證書、證明等退回申報人;凡涉及組織調(diào)查、評價和評委會結(jié)論的材料，包括評審表保存一年后銷毀，不退回申報人。
第六章回避與監(jiān)督
第二十四條專業(yè)技術(shù)職務資格評審實行回避制度。評委與申報人有下列親屬關(guān)系時，評委應當主動回避或由組織評審部門告知回避：(一)夫妻關(guān)系;(二)直系血親關(guān)系;(三)三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系;(四)近姻親關(guān)系。?
凡應當回避而未回避的，評審結(jié)果無效。?
第二十五條評委會應當自覺接受人力資源社會保障部門、紀檢監(jiān)察部門的監(jiān)督檢查。?
第二十六條中小學教師申報專業(yè)技術(shù)資格，應當如實提供申報材料，嚴禁弄虛作假。?
對在申報、評審過程中查實有弄虛作假行為的人員，取消申報資格，3年內(nèi)不得再申報評審。已通過評審取得資格的，取消其資格。?
第二十七條評委會成員及有關(guān)工作人員應當嚴守工作紀律，秉公辦事，內(nèi)部討論情況不得以任何形式向外泄露。對利用職權(quán)營私舞弊、故意降低評審條件以及向外泄露評議情況，損害評審公正性的，視情節(jié)輕重，由組織評審部門給予批評教育、停止工作，直至建議有關(guān)部門給予行政處分。?
第二十八條對在受理申報材料的過程中，因違反工作程序、審核材料把關(guān)不嚴造成評審結(jié)果出現(xiàn)嚴重偏差的;或單位包庇、縱容弄虛作假的，應當追究相關(guān)責任人的責任，視情節(jié)輕重，給予通報批評及行政處分。?
第二十九條對不執(zhí)行國家和省有關(guān)政策，違反評審程序、超越評審范圍和權(quán)限，不能保證評審質(zhì)量，不能正確履行評審職責的評委會，組織評審部門可以停止其評審工作，宣布評審結(jié)果無效，收回評審權(quán)，調(diào)整或重新組建新的評委會。?
第三十條建立專業(yè)技術(shù)職務資格評審隨機抽查制度，人力資源社會保障部門、教育部門、紀檢監(jiān)察部門加強事前、事中、事后監(jiān)督和管理。
第七章附則
第三十一條本辦法適用于全省普通中小學、職業(yè)中學、幼兒園、特殊教育學校及省、市、縣(區(qū))教研機構(gòu)、教學輔助機構(gòu)、校外教育機構(gòu)。?
民辦中小學校教師可參照本辦法參加職稱評審。?
第三十二條本辦法由省人力資源社會保障廳、省教育廳負責解釋。?
第三十三條本辦法自發(fā)布之日起施行。
海南省中小學教師水平評價標準條件(試行)
一、基本條件
(一)擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導，熱愛祖國，熱愛人民，遵守憲法和法律，認真貫徹黨和國家的教育方針，忠誠于人民教育事業(yè)，具有良好的思想政治素質(zhì),遵守《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》，牢固樹立責任意識,愛崗敬業(yè)，關(guān)愛學生，為人師表，教書育人。?
(二)具備《教師法》規(guī)定的相應學科的教師資格，具有扎實的專業(yè)知識和教育教學能力，在教育教學一線任教，切實履行教師崗位職責和義務。?
(三)近3年連續(xù)學年度考核結(jié)果均為稱職以上等次。?
(四)身體健康，心理素質(zhì)良好。?
(五)有下列情形之一的，不能申報或延期申報：?
1?受到警告以上處分的，在受處分期間不得申報;?
2?偽造學歷、資歷，或申報業(yè)績、成果弄虛作假，剽竊他人成果的，3年內(nèi)不得申報。?
二、申報和評審條件
(一)正高級教師。
1?申報條件：?
(1)具備大學本科及以上學歷，受聘并在高級教師崗位任教5年以上。?
(2)獲得過省優(yōu)以上專家或省特級教師等稱號，或是聘期內(nèi)的省級以上學科帶頭人、省級以上骨干教師。?
(3)完成每五年一周期的教師全員培訓任務，每年參加培訓達到規(guī)定的學分和學時要求。?
(4)長期工作在教育教學一線，完成規(guī)定的教學工作量，聘任高級教師崗位期間至少擔任班主任工作2年以上。?
(5)按規(guī)定參加國家或省人力資源社會保障部門統(tǒng)一組織的外語和計算機應用能力考試，并取得合格證書。外語按中小學高級教師的外語標準執(zhí)行，計算機按《關(guān)于完善專業(yè)技術(shù)人員計算機應用能力考試有關(guān)規(guī)定的通知》(瓊?cè)松绨l(fā)〔2012〕147號)文件執(zhí)行。?
2?評審條件(任現(xiàn)職期間)?
(1)教書育人業(yè)績?
①具有崇高的職業(yè)理想和堅定的職業(yè)信念，為促進青少年學生健康成長發(fā)揮了指導者和引路人的作用，出色地完成班主任、輔導員等工作任務，教書育人成果突出。?
②準確把握學生成長規(guī)律，及時了解學生思想狀態(tài)，幫助學生正確分析、認識成長過程中的問題，尊重學生差異，既注重學生群體成長，又關(guān)注每個學生的全面發(fā)展。?
③積極參與社會教育活動，與社區(qū)和學生家長建立良好的聯(lián)系，針對學生的教育成長、學校教育工作和社區(qū)教育發(fā)展等提出指導性意見或方案。根據(jù)學生成長規(guī)律、學科特點和教學要求，創(chuàng)造性地組織、指導開展課外實踐活動。在當?shù)赜休^大的影響力，深受學生喜愛、家長接受和同行贊許。?
(2)教學業(yè)績?
①深入系統(tǒng)地掌握所教學科課程體系和專業(yè)知識，教育教學業(yè)績卓著，教學藝術(shù)精湛，形成獨到的教學風格，在本教學領(lǐng)域享有較高的知名度。?
②在教育思想、課程改革、教學方法等方面取得創(chuàng)造性成果，并在教育教學實踐中廣泛運用，在實施素質(zhì)教育中發(fā)揮了示范和引領(lǐng)作用。?
③課堂教學效果突出，高質(zhì)量完成課程標準規(guī)定的目標和任務。現(xiàn)場課堂教學考核達85分以上、學生滿意率達80%以上。?
④在指導、培養(yǎng)一級、二級、三級教師方面做出突出貢獻，是本地同行公認的教育教學專家。曾擔任省級項目培訓者,并至少承擔過2次以上專題講座或承擔2次以上省級、國家級教學公開課、示范課，并獲得好評，或獲得省級教學業(yè)務比賽一等獎2次以上。?
⑤通過高級教師評審委員會的答辯，答辯成績達到“優(yōu)秀”以上等級(外語學科須用外語述職及答辯)。?
(3)科研業(yè)績?
①具有主持和指導教育教學研究的能力。主持或主要負責完成1項省級以上的教育教學科研課題,經(jīng)立項部門鑒定且驗收合格，并出具結(jié)題報告。?
②出版過1部具有學術(shù)價值的本專業(yè)專著;或作為第一作者在省級以上學術(shù)刊物上公開發(fā)表有獨創(chuàng)性的本學科教學論文不少于3篇，其中至少有1篇在國家級刊物上發(fā)表;或獲省級以上本專業(yè)教學論文評比一等獎2次以上;或獲國家級以上本專業(yè)教學論文評比一等獎1次以上。?
③現(xiàn)場科研論文寫作獲得良好等級以上。?
(二)高級教師。
1?申報條件?
(1)具備博士學位或博士研究生畢業(yè)學歷，并在一級教師崗位連續(xù)任教2年以上;或者具備碩士學位、碩士研究生畢業(yè)學歷、學士學位、大學本科畢業(yè)學歷，在一級教師崗位連續(xù)任教5年以上;或者具備大學專科畢業(yè)學歷，并在小學、初中一級教師崗位連續(xù)任教5年以上。?
(2)按規(guī)定參加國家或省人力資源社會保障部門統(tǒng)一組織的外語和計算機應用能力考試，并取得合格證書。外語按照《關(guān)于完善職稱外語等級考試有關(guān)問題的通知》(瓊?cè)藙诒！?007〕24號)文件執(zhí)行，計算機按《關(guān)于完善專業(yè)技術(shù)人員計算機應用能力考試有關(guān)規(guī)定的通知》(瓊?cè)松绨l(fā)〔2012〕147號)文件執(zhí)行。?
(3)完成每五年一周期的教師全員培訓任務，每年參加培訓達到規(guī)定的學分和學時要求。?
(4)城區(qū)、縣鎮(zhèn)以上公辦中小學教師要有1年以上在農(nóng)村學校或薄弱學校任教(含全日制支教)經(jīng)歷，或有2年以上在農(nóng)村學校或薄弱學校兼職支教經(jīng)歷。?
(5)在教育教學第一線任教，完成規(guī)定的教學工作量，聘任一級教師崗位期間，擔任班主任工作3年以上(博士學位學歷的可放寬至2年)。?
2?評審條件(任現(xiàn)職期間)?
(1)教書育人業(yè)績?
①根據(jù)所教學段學生的年齡特征和思想實際，能有效進行思想道德教育，積極引導學生健康成長，教書育人成果比較突出。?
②根據(jù)學生成長規(guī)律和學科教學需要，組織開展課外實踐活動。與學生家長溝通良好，能夠?qū)W生的教育成長提出指導性建議，深受學生喜愛、家長接受和同行贊許。?
③比較出色完成班主任、輔導員等工作，引導形成良好班風學風，及時了解學生思想狀態(tài)，尊重并關(guān)注學生差異，幫助學生正確分析、認識成長過程中的問題，關(guān)注每個學生的全面發(fā)展。至少獲得校級以上表彰的“優(yōu)秀班主任”1次。?
(2)教學業(yè)績?
①具有所教學科堅實的理論基礎(chǔ)、專業(yè)知識和專業(yè)技能，教學經(jīng)驗豐富，教學業(yè)績顯著，形成一定的教學特色，能做到信息技術(shù)與教育教學的深度融合。?
②勝任教育教學帶頭人工作，在指導、培養(yǎng)二級、三級教師方面發(fā)揮了重要作用，取得了明顯成效。承擔2次以上校級以上教學公開課、示范課，并獲得好評。?
③參加教育行政部門組織的教育教學能力考試，城區(qū)、縣鎮(zhèn)中小學教師成績達到80分以上，鄉(xiāng)鎮(zhèn)及以下農(nóng)村中小學教師成績達到75分以上，并取得合格證書。?
④通過高級教師評審委員會的答辯，答辯成績達到“良好”以上等級(外語學科須用外語述職及答辯)。?
(3)科研業(yè)績?
①具有指導和開展教育教學研究的能力，在課程改革、教學方法等方面取得顯著成果，在實施素質(zhì)教育創(chuàng)新實踐中取得比較突出的成績。積極參與學校組織的教研活動，能夠發(fā)現(xiàn)并針對教育教學中存在的問題進行自我反思和評價;在教育理論、課程改革和教學方法研究等方面能準確把握研究方向;能夠指導、組織和執(zhí)行教學實踐、選修課程開設(shè)和校本課程開發(fā)。?
②撰寫理論聯(lián)系實際、具有指導意義的本學科教學論文2篇以上(每篇2500字以上)，其中1篇本專業(yè)學科的代表作經(jīng)高級教師評審委員會鑒定成績達75分以上(在全省各鄉(xiāng)鎮(zhèn)中小學工作15年以上且現(xiàn)仍在此類鄉(xiāng)鎮(zhèn)任教的教師，其論文鑒定可降低至70分以上)，或1篇獲得本專業(yè)教學論文評比省級一等獎以上。教研員需有2篇本專業(yè)學科的代表作經(jīng)高級教師評審委員會鑒定成績達80分以上或2篇獲得本專業(yè)教學論文評比省級一等獎以上。?
(三)一級教師。
1?申報條件?
(1)具備博士學位、碩士學位或碩士以上研究生畢業(yè)學歷，并在二級教師崗位連續(xù)任教2年以上;或者具備學士學位或大學本科畢業(yè)學歷，并在二級教師崗位任教4年以上;或者具備大學�？飘厴I(yè)學歷，并在小學、初中二級教師崗位上任教4年以上;或者具備中等師范學校畢業(yè)學歷，并在小學二級教師崗位任教5年以上。?
(2)按規(guī)定參加國家或省人力資源社會保障部門統(tǒng)一組織的外語和計算機應用能力考試，并取得合格證書。外語按照《關(guān)于完善職稱外語等級考試有關(guān)問題的通知》(瓊?cè)藙诒！?007〕24號)文件執(zhí)行，計算機按《關(guān)于完善專業(yè)技術(shù)人員計算機應用能力考試有關(guān)規(guī)定的通知》(瓊?cè)松绨l(fā)〔2012〕147號)文件執(zhí)行。?
(3)完成每五年一周期的教師全員培訓任務，每年參加培訓達到規(guī)定的學分和學時要求。?
(4)城區(qū)、縣鎮(zhèn)以上公辦小學教師要有1年以上在農(nóng)村學校或薄弱學校任教(含全日制支教)經(jīng)歷，或有2年以上在農(nóng)村學校或薄弱學校兼職支教經(jīng)歷。?
(5)在教育教學一線任教，完成規(guī)定的教學工作量，聘任二級教師崗位期間，擔任班主任工作3年以上(博士學位學歷的可放寬至2年)。?
2?評審條件(任現(xiàn)職期間)?
(1)教書育人業(yè)績?
①具有正確教育學生的能力，能根據(jù)所教學段學生的年齡特征和思想實際，進行思想道德教育，能夠與學生和學生家長進行有效交流，了解學生思想狀態(tài)，關(guān)注每個學生的全面發(fā)展，在班級管理工作中引導形成良好班風學風。?
②積極履行教書育人職責，能結(jié)合所教學科特點，將德育教育融入課堂教學，促進學生身心健康成長。?
③積極協(xié)助組織開展學生課外實踐活動。?
(2)教學業(yè)績?
①對所教學科具有比較扎實的基礎(chǔ)理論和專業(yè)知識，獨立掌握所教學科的課程標準、教材、教學原則和教學方法，教學經(jīng)驗比較豐富，有較好的專業(yè)知識技能，并結(jié)合教學開展課外活動，開發(fā)學生的智力和能力，教學效果好。?
②備課認真，課程教學目標清晰，課程設(shè)計完整、重點明確，能有效應用信息技術(shù)。?
③在指導、培養(yǎng)三級教師提高業(yè)務水平和教育教學能力方面做出一定成績。承擔2次以上校級以上公開課、教學實驗課、示范課，并獲得好評。?
④參加教育行政部門組織的教育教學能力考試，城區(qū)、縣鎮(zhèn)中小學教師成績達到75分以上，鄉(xiāng)鎮(zhèn)及以下農(nóng)村中小學教師成績達到70分以上，并取得合格證書。?
(3)科研業(yè)績?
①具有一定的組織和開展教育教學研究的能力，并承擔一定的教學研究任務，在素質(zhì)教育創(chuàng)新實踐中積累了一定的經(jīng)驗。?
②撰寫理論聯(lián)系實際、具有指導意義的本學科教學論文1篇以上(每篇2000字以上)，并經(jīng)中級教師評審會評委鑒定成績達60分以上或1篇獲得本專業(yè)教學論文評比省級二等獎或縣級一等獎以上。?
(四)二級教師。
1?申報條件?
(1)具備碩士學位、學士學位或碩士研究生畢業(yè)學歷、大學本科畢業(yè)學歷，見習1年期滿考核合格;或者具備大學專科畢業(yè)學歷，并在小學、初中三級教師崗位任教2年以上;或者具備中等師范學校畢業(yè)學歷，并在小學三級崗位任教3年以上。?
(2)完成每五年一周期的教師全員培訓任務，每年參加培訓達到規(guī)定的學分和學時要求。?
(3)在教育教學一線任教，完成規(guī)定的教學工作量，大學�？啤⒅械葞煼秾W校畢業(yè)學歷的教師需在聘任三級教師崗位期間，擔任班主任工作1年以上。?
2?評審條件(任現(xiàn)職期間)?
(1)比較熟練地掌握教育學生的原則和方法，能夠勝任班主任、輔導員工作，教育效果較好。?
(2)掌握教育學、心理學和教學法的基礎(chǔ)理論知識，具有所教學科必備的專業(yè)知識，能夠獨立掌握所教學科的教學大綱、教材，正確傳授知識和技能，教學效果較好。?
(3)掌握教育教學研究方法，積極參與學校組織的教育教學研究和創(chuàng)新實踐。?
(五)三級教師。
1?申報條件?
(1)具備大學�？飘厴I(yè)學歷，并在小學、初中教育教學崗位見習1年期滿考核合格;或者具備中等師范學校畢業(yè)學歷，并在小學教育教學崗位見習1年期滿考核合格。?
(2)每年參加培訓達到規(guī)定的學分和學時要求。?
(3)在教育教學第一線任教，完成規(guī)定的教學工作量。?
2?評審條件(任現(xiàn)職期間)?
(1)基本掌握教育學生的原則和方法，能夠正確教育和引導學生，并協(xié)助做好班主任或其他方面的學生管理工作，關(guān)注學生的全面發(fā)展。?
(2)具有教育學、心理學和教學法的基礎(chǔ)知識，基本掌握所教學科的專業(yè)知識和教材教法，能夠完成所任教學科的教學工作。?
三、其他有關(guān)事項
(一)本標準適用于海南省普通中小學、職業(yè)中學、幼兒園、特殊教育學校及省、市、縣(區(qū))教研機構(gòu)、教學輔助機構(gòu)、校外教育機構(gòu)。?
民辦中小學(幼兒園)可參照本標準參加職稱評審。?
(二)教師教學業(yè)務和論文評比，國家級獎項是指國務院以及教育部、中國教育學會及全國各教學專業(yè)委員會、教育部基礎(chǔ)課程教材研究中心所評的獎項。省級獎項指省政府及省教育廳、省教育研究培訓院、省教育學會所評獎項。市縣級獎項指市縣區(qū)政府、市縣區(qū)教育行政部門以及海口市教育研究培訓院所評獎項。?
(三)“學歷”是指國家承認的國民教育序列的學歷。?
(四)省、市縣(區(qū))直屬的教研、培訓、電教機構(gòu)等教學輔助機構(gòu)及校外教育機構(gòu)等人員對擔任班主任、支教工作不作要求。擔任學校校級領(lǐng)導、教務主任、政教(德育)主任、教研組長、年級組長、少先隊輔導員、中學團委書記的教師，其工作時間等同于班主任工作時間;教務處或德育處等處室工作人員、負責學校團隊日常訓練或特長生輔導的教師，可按實際工作量折算班主任工作時間。在其崗位上取得的校級以上優(yōu)秀教師或與任職崗位相匹配的獎勵，等同于優(yōu)秀班主任獎勵。?
(五)凡冠有“以上”的，均含本級。?
(六)對不具備相應學科教師資格，但畢業(yè)專業(yè)能與申報職稱對應的小學教師，改革期間給予一年的過渡期，允許其正常參加的職稱評審。其余不具備相應學科教師資格的中小學教師，應在轉(zhuǎn)評或考取相應教師資格后方可參評。?
(七)1997年1月1日以前進入教師隊伍的教師在2018年之前對外語不做要求。?
(八)各市縣(含洋浦)人力資源社會保障部門、教育部門可根據(jù)本地實際，針對具有評審權(quán)的職稱系列制定評價標準，本地的評價標準不得低于省里的評價標準。?
(九)本評價標準由省人力資源社會保障廳及省教育廳按職責分工負責解釋。?
(十)本評價標準自公布之日起實行。
