2015廣西事業(yè)單位漲工資最新消息，分配體現(xiàn)多勞多得
《意見》指出，事業(yè)單位要完善內(nèi)部考核制度，根據(jù)、管理、工勤等崗位的不同特點，施行分類考核。根據(jù)考核結(jié)果，在分配中堅持多勞多得，優(yōu)績優(yōu)酬，重點向關(guān)鍵崗位、高層次人才、業(yè)務(wù)骨干和做出突出成績的工作人員傾斜。
事業(yè)單位主要領(lǐng)導(dǎo)（僅指黨政正職領(lǐng)導(dǎo)）的獎勵性績效工資，在人力資源和社會保障、財政核定的績效工資總量內(nèi)，由主管部門根據(jù)對主要領(lǐng)導(dǎo)的考核結(jié)果統(tǒng)籌考慮確定。
施行績效工資后，事業(yè)單位不得在核定的績效工資總量和確定的補貼標(biāo)準外自行發(fā)放任何津貼補貼或獎金，不得突破核定的績效工資總量，不得違反規(guī)定的程序和方法進行分配。對違反政策規(guī)定的，堅決予以糾正，并進行嚴肅處理。
據(jù)悉，經(jīng)批準參照法管理的事業(yè)單位、各類所屬的事業(yè)單位和事業(yè)單位所屬的獨立核算的企業(yè)，不列入事業(yè)單位施行績效工資范圍。
全面清理規(guī)范津貼補貼
“一些有收費項目的事業(yè)單位收入水平過高，而公益性強、創(chuàng)收能力弱的單位收入水平又過低……”一位業(yè)內(nèi)人士指出，目前事業(yè)單位中不同行業(yè)、不同地區(qū)收入差距都比較大，津貼補貼等收入分配也不一致，這一“尷尬”導(dǎo)致部分事業(yè)單位盲目追求經(jīng)濟效益，從而忽視了公益質(zhì)量。
根據(jù)國務(wù)院頒布的相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位施行績效工資工作分義務(wù)、公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)惹事業(yè)單位和其他事業(yè)單位三步張開。根據(jù)實際，自治區(qū)分別于2009年、2010年啟動義務(wù)教育學(xué)校、公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)惹事業(yè)單位施行績效工資工作。今年，全區(qū)事業(yè)單位將全部施行績效工資。
《意見》明確，事業(yè)單位施行績效工資與規(guī)范津貼補貼結(jié)合進行。全面清理核查國家統(tǒng)一規(guī)定的津貼補貼項目外各事業(yè)單位發(fā)放的津貼補貼和獎金，取消資金原創(chuàng)不合法、不合規(guī)的項目。對清理核查后的津貼補貼進行恰當(dāng)歸并，作為規(guī)范后的津貼補貼納入績效工資。
績效工資怎樣構(gòu)成？
區(qū)直一事業(yè)單位的職工小黃認為，事業(yè)單位全面施行績效工資后，他很關(guān)懷績效工資怎樣構(gòu)成？
事業(yè)單位績效工資總量由相當(dāng)于單位工作人員上年度12月份基本工資的額度和規(guī)范后的津貼補貼構(gòu)成。原工資構(gòu)成中津貼比例按國家規(guī)定高出30%的部分（不含特別崗位原工資構(gòu)成比例提高部分），納入單位績效工資總量。
根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位施行績效工資前平均津貼補貼水平低于當(dāng)?shù)乜冃ЧべY水平控制線的，可將其調(diào)整至控制線；對超過控制線，且經(jīng)費原創(chuàng)符合有關(guān)規(guī)定的，經(jīng)單位主管部門申報，各級人力資源社會保障、財政部門審批，超過部分可予以保留。
基礎(chǔ)性工資占多大比例？
據(jù)，績效工資分為基礎(chǔ)性績效工資和獎勵性績效工資兩部分。
基礎(chǔ)性績效工資，主要體現(xiàn)地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展、物價水平、崗位職責(zé)等因素，全區(qū)統(tǒng)一建立為崗位津貼項目，一般按月發(fā)放。
而獎勵性績效工資，則主要體現(xiàn)工作量和實際貢獻等因素，根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放，詳細分配方式和方法由各事業(yè)單位確定。工資條
根據(jù)規(guī)定，財政定額補助的事業(yè)單位，年人均基礎(chǔ)性績效工資部分占當(dāng)?shù)厥聵I(yè)單位績效工資水平控制線的50~70%，各崗位津貼標(biāo)準由縣級以上人力資源和社會保障、財政部門確定；自收自支事業(yè)單位，基礎(chǔ)性績效工資占績效工資總量的詳細比例和標(biāo)準由單位主管部門確定。
