五部門部署縣以下公務員職務職級并行制：形成兩個晉升通道
1月30日，人力資源社會保障部、中央組織部、中央編辦、財政部、國家公務員局聯(lián)合召開電視電話會議，就實施縣以下機關公務員職務與職級并行制度進行動員部署。中央組織部副部長、人力資源社會保障部部長尹蔚民出席會議并講話。
會議指出，推進公務員職務與職級并行制度，是黨的十八屆三中全會作出的明確部署和要求。前不久，中央辦公廳、國務院辦公廳印發(fā)《關于縣以下機關建立公務員職務與職級并行制度的意見》，這是黨中央、國務院從深化干部人事制度改革、加強基層干部隊伍建設出發(fā)作出的重大決策。
會議提出，2006年公務員法頒布實施以來，相關配套法規(guī)制度不斷完善，公務員隊伍建設取得了明顯成效。在公務員管理制度中，職務與級別制度是重要組成部分，是確定公務員工資及其他待遇的依據(jù)。從目前情況看，公務員的各種待遇仍主要與職務掛鉤，造成過分看重職務的問題。特別是在縣以下機關，公務員受機構規(guī)格等因素限制，職務晉升空間小的矛盾更為突出。
會議強調，建立公務員職務與職級并行制度，形成職務與職級兩個晉升通道，是對干部人事制度的重要調整和改革，是對公務員制度的創(chuàng)新和完善，有利于充分調動和發(fā)揮公務員的積極性，鼓勵他們立足本職踏實工作�？h以下機關公務員是做好基層工作、服務人民群眾、鞏固基層政權的骨干力量，在推進國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化中發(fā)揮著重要作用。在縣以下機關實施公務員職務與職級并行制度，體現(xiàn)了中央對基層工作的重視，對基層干部的關心，對于加強基層工作，穩(wěn)定基層干部隊伍，充分調動和發(fā)揮基層干部的積極性，必將起到積極的促進作用。各地區(qū)、各有關部門要加強領導，精心組織，周密安排，采取有力措施，確保各項政策措施落實到位。
公務員職級晉升制度正式下發(fā):正科滿15年享副處待遇
2月2日 有記者從吉林省政府新聞辦等多個省份獲悉，《關于縣以下機關建立公務員職務與職級并行制度的意見》(下簡稱《意見》)日前已經(jīng)正式下發(fā)，將正式實施。
職級晉升具體條件
晉升科員須任辦事員滿8年，級別達到25級;
晉升副科級須任科員級或科員滿12年，級別達到23級;
晉升正科級須任副科級或鄉(xiāng)科級副職、副主任科員滿15年，級別達到20級;
晉升副處須任正科級或鄉(xiāng)科級正職、主任科員滿15年，級別達到19級;
晉升正處級須任副處級或縣處級副職滿15年，級別達到17級。
縣以下機關公務員將設置5個職級，如果一名
