公務(wù)員為何辭職?公務(wù)員辭職原因探討

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公務(wù)員辭職原因:大城市里不少收入比同學(xué)等同齡人低

在中國,公務(wù)員的工資始終是一個(gè)敏感的話題,很多人一提到公務(wù)員就覺得公務(wù)員收入高。其實(shí)吧,中國太大了,區(qū)域差別很大,且公務(wù)員里面等級太多了,部門也有好壞之分,所以真沒必要一棍子打死。要區(qū)別對待。

一般來說,提到公務(wù)員辭職,收入的原因必然是重要的因素。網(wǎng)上都流傳馬云說(馬云到底說沒說難以考證,但道理確實(shí)是這樣):員工離職原因只有兩點(diǎn)最真實(shí),一是錢沒給到位,二是心委屈了。大家都是要吃飯過日子的,收入是否能養(yǎng)活自己,支撐家庭,是其中重要的考核標(biāo)準(zhǔn)。

首先明確,本文所討論的公務(wù)員局限在大城市的基層公務(wù)員,大城市公務(wù)員辭職的案例多,比較有代表性,且同其具有相同教育背景的同學(xué)有可比性。同時(shí),大城市公務(wù)員招聘選拔相對較為公平公開。本文所指公務(wù)員收入包括基于其職務(wù)身份所帶來的收入,工資、福利均包含在內(nèi)。

根據(jù)我國的公務(wù)員法,公務(wù)員工資包括基本工資、津貼、補(bǔ)貼和獎金四個(gè)部分。津貼主要包括地區(qū)附加津貼、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼、崗位津貼等;而補(bǔ)助則包括住房、醫(yī)療等補(bǔ)貼、補(bǔ)助;而在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的,按照國家規(guī)定享受年終獎金。

公務(wù)員工資體系歷經(jīng)數(shù)次改革,已經(jīng)形成了統(tǒng)一的職務(wù)與級別相結(jié)合的工資制度,現(xiàn)有的工資制度,基本基于2006年《國務(wù)院關(guān)于改革公務(wù)員工資制度的通知》文件,文件對除了要求完善津補(bǔ)貼發(fā)放制度外,也對基本工資結(jié)構(gòu)做了調(diào)整:基礎(chǔ)工資和工齡工資不再保留,級別工資權(quán)重有所加大。

根據(jù)公務(wù)員職級工資表,普通科員最高基本工資就1674元,而正科級最高也只有2089元;竟べY不高,就只能依靠津貼、補(bǔ)貼和獎金來提,而在陽光工資推行以來,原有的諸多隱形福利也逐漸顯性,但無論怎樣增加,基層公務(wù)員收入低基本上是不爭的事實(shí),而對于基層員工而言,灰色收入與他們基本上是絕緣的。(一再強(qiáng)調(diào):本文公務(wù)員收入的相對高低是與其具有相同教育背景的同齡人比較而言,比如和大學(xué)同學(xué)、和圈子里的同齡人比較)

公務(wù)員收入與其同學(xué)的對比。

首先我們選擇2015屆畢業(yè)本科生薪酬水平進(jìn)行比較,比較結(jié)果已經(jīng)相當(dāng)明顯。假設(shè)這位本科生畢業(yè)于北京、上海知名的985、211院校,讀的是文科類專業(yè),畢業(yè)后選擇進(jìn)四大會計(jì)師事務(wù)所(為什么是四大,招人廣泛,不限專業(yè),代表性高,薪酬高已經(jīng)是過去時(shí),),而四大今年的起薪是6800-7200元,一年十三薪,此外,由于忙季出差較多,另有差補(bǔ),扣除稅、險(xiǎn)實(shí)際到手至少6000。而宇宙行(工商銀行)14年校招上海本科的起薪也達(dá)到了7000元。

而以理工類為主北京、上海知名的985、211院校為例,理工類專業(yè)學(xué)生進(jìn)入一線互聯(lián)網(wǎng)公司,本科畢業(yè)從事技術(shù)、產(chǎn)品等工作,稅前多在萬元上下;而如果是碩士畢業(yè)生,一年12萬朝上是沒有問題的。上述所提到的都是基于普遍情況,就是基于其相同教育背景的同學(xué)所能拿到的普遍工資,還并沒有計(jì)算同學(xué)中所謂的“大牛”“大神”情況,如果同學(xué)去了券商,基金,微軟,那又另說了。

假如這位同學(xué)擁有碩士學(xué)歷,一番努力與考試過后考入了上海的公務(wù)員系統(tǒng)(外地生源本科學(xué)歷幾無可能,本地生源可以),按照上海在全國較高的公務(wù)員工資,科員也僅有5000+的工資,這個(gè)工資,相比其同學(xué)是絲毫不具備競爭力,且其一樣面臨租房、生活費(fèi)用的問題。

如果說起點(diǎn)上的差距還不大,那拉長了看,在時(shí)間的長河上,基層公務(wù)員相比同學(xué)可就徹底掉隊(duì)了。

再以上文的比較為例,四大員工工作3-5年,穩(wěn)定的升職和加薪基本可以保證月薪在15000-25000之間,而在互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)工作的同學(xué),趕上現(xiàn)在大熱的趨勢,只是正常的加薪(10%-25%),就可以甩開公務(wù)員同學(xué)一大段距離,而且行業(yè)內(nèi)優(yōu)秀人才少,熱衷創(chuàng)業(yè)的風(fēng)氣也會“逼迫”公司加薪或改善福利以留住人才。而選擇了基層公務(wù)員的同學(xué),在3-5年內(nèi)加薪非常少,基本都固定的按照制職級走,差距就此拉開。

現(xiàn)在我們來舉個(gè)例子具體情況不介紹大概情況是清華畢業(yè),出生于70年代末、博士、畢業(yè)后一直機(jī)關(guān)工作11年,根據(jù)其描述,正處稅后實(shí)得到手7000左右,公積金自己和單位各交800左右,季度獎年終獎加班費(fèi)統(tǒng)統(tǒng)沒有。

上文的本科同學(xué)又出現(xiàn)了,四大升到第十年都是高級經(jīng)理了,也有可能升到合伙人了,薪資至少是90萬一年了,而去互聯(lián)網(wǎng)公司的同學(xué)可能已經(jīng)出去創(chuàng)業(yè)了,好一些的公司估值已經(jīng)過億了,你就是安分地呆在公司,十年也是業(yè)內(nèi)專家了,期權(quán)、股票等也是拿了很多,再望一眼公務(wù)員同學(xué),已經(jīng)看不見了。(這可都是本科、碩士啊,而前文的部委公務(wù)員還是博士)春節(jié)前后同學(xué)聚會,很傷部委公務(wù)員的士氣,其他同學(xué)都是奧迪Q5、Amani、全家澳洲旅游、小孩每年15萬的國際小學(xué)、換了大房子、給父母在郊區(qū)買了別墅等等。這些都是顯性的差距,而根據(jù)其預(yù)估,以碩士畢業(yè)參加工作開始計(jì)算,工作七八年剛提了副處,成本是七八年時(shí)間及對應(yīng)收入(量化為300萬?)。

收入問題也直接影響到了買房(房子在中國還是很重要的,不管它是否具備高速增值的潛力),在企業(yè)中工作,靠雙方父母的支持,個(gè)人的努力,在大城市買一套房還有些微可能,但在公務(wù)員系統(tǒng)中,分房早已成為遙遠(yuǎn)的過去,部委公務(wù)員所在部門上上次分是99年,上次分是11年,絕大多數(shù)新晉公務(wù)員都要自己解決房屋問題。職工宿舍,單身可以,你總不能帶著老婆孩子也住職工宿舍。有人說公務(wù)員公積金交的多,但算上公積金,基層公務(wù)員收入離他們同學(xué)還有遙遠(yuǎn)的距離。

總之,對基層公務(wù)員要求與其薪資不匹配是公務(wù)員辭職的重要原因,而在日復(fù)一日的累積中,公務(wù)員升值慢導(dǎo)致加薪慢又進(jìn)一步拉開了差距,其結(jié)果就是與同齡且具有相同教育背景的人相比,公務(wù)員的收入普遍較低,也難怪那部委公務(wù)員提到:

這兩年我們局辭職的各個(gè)級別都有,科級基本上收入漲5倍左右、副處10倍左右、正處15倍左右。大家開玩笑“一年脫貧,三年致富;兩年買房,五年置業(yè);奧拓出去,奧迪回來;寶來出去,寶馬進(jìn)來。”

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