山東事業(yè)單位漲工資

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山東事業(yè)單位告別鐵飯碗

國務(wù)院發(fā)布的《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》7月1日開始實(shí)施。6月30日,記者從山東省人社廳獲悉,山東省正在研究制定競聘上崗、考核、培訓(xùn)、獎勵、申訴、交流、退休、人事監(jiān)管等單項(xiàng)配套規(guī)章,爭取用3年左右的時(shí)間,基本形成以該《條例》的事業(yè)單位人事管理政策法規(guī)體系。

全省已有6.1萬個(gè)事業(yè)單位

實(shí)行人員聘用制

《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定,事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同,期限一般不低于三年。此舉意味著全國3000余萬事業(yè)單位員工將告別“終身制”的鐵飯碗,實(shí)行聘用合同制。省人社廳人士表示,把事業(yè)單位與工作人員之間的關(guān)系確定為“合同關(guān)系”,是事業(yè)單位人事制度改革中最大的轉(zhuǎn)變,建立包括合同聘用、公平競爭、激勵約束、權(quán)益保障的用人機(jī)制,逐步實(shí)現(xiàn)人員能進(jìn)能出、崗位能上能下、待遇能高能低的目標(biāo),將進(jìn)一步搞活用人制度。

據(jù)悉,自2002年以來,山東省先后制定出臺了《事業(yè)單位實(shí)行人員聘用制度暫行辦法》等文件,對推行人員聘用制度的主要內(nèi)容、工作程序和方法步驟作了統(tǒng)一規(guī)范。各級各部門按照省里的部署,研究制定推行人員聘用制度的配套政策和實(shí)施方案,通過簽訂聘用合同,明確了單位與受聘人員的權(quán)利和義務(wù),建立了激勵約束機(jī)制和權(quán)益保障機(jī)制,實(shí)現(xiàn)了由“固定用人”向“合同用人”的轉(zhuǎn)變。目前,共有6.1萬個(gè)事業(yè)單位實(shí)行了人員聘用制度,占事業(yè)單位總數(shù)的95.3%;已聘用191.8萬人,占應(yīng)實(shí)施總?cè)藬?shù)的95%。

全省累計(jì)轉(zhuǎn)企改制單位1287個(gè)

轉(zhuǎn)企人員22000名

在事業(yè)單位公開招聘方面,自2007年以來,除國家政策性安置、按干部人事管理權(quán)限由上級任命及涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用人員外,山東省所有事業(yè)單位新進(jìn)人員一律實(shí)行公開招聘,初步建立起了組織有序、分工明確、程序嚴(yán)格、監(jiān)督有力的招聘工作機(jī)制,實(shí)現(xiàn)了公開招聘制度全覆蓋。截至目前,全省事業(yè)單位共公開招聘26萬人,占新進(jìn)人員總數(shù)的95%以上。

在做好事業(yè)單位轉(zhuǎn)企改制工作方面,根據(jù)省委、省政府的部署要求,各級各部門積極穩(wěn)妥地推進(jìn)事業(yè)單位分類改革。對經(jīng)營開發(fā)服務(wù)類事業(yè)單位,本著先易后難、分批實(shí)施的原則,成熟一個(gè),推出實(shí)施一個(gè)。據(jù)統(tǒng)計(jì),2004年以來,全省累計(jì)轉(zhuǎn)企改制單位1287個(gè),涉及人員34000名,其中,轉(zhuǎn)為企業(yè)人員22000名。

山東省已有部分地區(qū)

展開養(yǎng)老金“并軌”探索

《條例》規(guī)定,事業(yè)單位及其工作人員依法參加社會保險(xiǎn),工作人員依法享受社會保險(xiǎn)待遇。這一規(guī)定再一次引發(fā)養(yǎng)老金“并軌”改革話題。但是,“養(yǎng)老金并軌”怎么并?錢從哪里來?《條例》并沒有給出可操作性的規(guī)定。

目前山東省已經(jīng)有部分地區(qū)在此方面展開了有效探索。早在1998年,淄博就出臺了《淄博市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員社會養(yǎng)老保險(xiǎn)暫行辦法》,養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)由國家、單位和個(gè)人共同合理負(fù)擔(dān),近年來參保人員的單位繳費(fèi)比例也逐漸提高。孫曉琪(化名)是淄博市一全額撥款事業(yè)單位的員工,6月28日領(lǐng)到了當(dāng)月工資條。初級職稱的小孫目前的檔案工資是1670元,個(gè)人按照3%繳納養(yǎng)老保險(xiǎn),每個(gè)月從工資里扣掉50.1元,單位按38.5%為其繳納643元。截至5月底,12.2萬在職機(jī)關(guān)、事業(yè)單位人員,4.9萬名退休人員已全部參加社保。

記者從山東省人社廳獲悉,山東省正在穩(wěn)步推進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)人員養(yǎng)老保險(xiǎn)改革的相關(guān)工作。

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