員工自愿每天加班2小時(shí)，然后要求公司支付自己加班費(fèi)，這個(gè)要求被公司拒絕。員工因此將公司告到了勞動(dòng)仲裁，她的要求會(huì)得到仲裁的支持嗎?類似的勞動(dòng)爭議案件再近些年呈現(xiàn)不斷上漲的趨勢，各種各樣的糾紛也讓企業(yè)頭疼。
自愿加班不需支付加班費(fèi)
“計(jì)算加班工資的一個(gè)前提就是“加班的事實(shí)”是法律意義上的加班，如開頭案例中各方爭議焦點(diǎn)之一就是該員工平時(shí)自愿每天加班2小時(shí)的情況算不算加班。”強(qiáng)律師說：“結(jié)果是公司不認(rèn)可這是加班，仲裁機(jī)構(gòu)也支持這家公司的觀點(diǎn)，員工的要求沒被采納，因?yàn)榉梢饬x上的加班是公司安排的加班，員工自愿加班不屬于法律意義上加班，不會(huì)得到法律的支持和保護(hù)。”
他同時(shí)強(qiáng)調(diào)，在實(shí)踐中，員工和企業(yè)在對(duì)“加班事實(shí)”的認(rèn)定方面應(yīng)把握以下幾點(diǎn)：
(1)自愿工作的不屬于加班。用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據(jù)實(shí)際需要安排員工在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作”，即由用人單位安排加班的，用人單位才應(yīng)支付加班工資。如果員工的工作既不是用人單位的要求、決定，也沒有在用人單位認(rèn)可的加班記錄，而只是自愿加班的情況，則不屬于加班，用人單位無須支付加班費(fèi)。但是，如果用人單位對(duì)員工的加班予以追認(rèn)的話，就是單位安排的加班，就應(yīng)該支付相應(yīng)的加班工資。
(2)有證據(jù)證明為單位安排可確認(rèn)為“事實(shí)加班”。變相的延長了員工的工作時(shí)間，屬于加班。但前提是員工必須有證據(jù)證明，確屬因用人單位安排了過多的工作任務(wù)，而使員工不得不在正常的工作時(shí)間以外加班。
(3)不定時(shí)工作制人員無加班收入。如果用人單位在法定休假日安排員工工作的，仍然應(yīng)當(dāng)按照不低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班費(fèi)。
(4)綜合計(jì)算工時(shí)制人員在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間內(nèi)無加班收入。
(5)計(jì)件工資制在定額外安排工作的認(rèn)定為“加班”。
舉證責(zé)任倒置有分別
勞動(dòng)者自己證明加班，沒加班單位證明，是這樣嗎?而對(duì)于普遍認(rèn)為的舉證責(zé)任倒置，強(qiáng)律師提示，不是所有勞動(dòng)爭議案件都適用舉證責(zé)任倒置的原則。
這些舉證責(zé)任倒置僅僅適用于人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭議，除此之外，還是適用民事訴訟的基本舉證原則，也就是“誰主張、誰舉證”。也就是勞動(dòng)者在加班費(fèi)爭議中還是有舉證責(zé)任，以為在追索加班費(fèi)案件中需要用人單位提供證據(jù)證明勞動(dòng)者不存在加班情形，這種認(rèn)識(shí)是錯(cuò)誤的。
