下面是快車(chē)畢業(yè)生人力資源網(wǎng)為大家整理的《公司單方解除勞動(dòng)合同的三種理由》文章，僅供參考。
導(dǎo)讀：公司要求員工誠(chéng)信沒(méi)有錯(cuò)，但是解除勞動(dòng)合同必須符合法定條件。用人單位在試用期單方解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。
公司單方解除勞動(dòng)合同可能有三種理由：
第一，以“在試用期間被證明不符合錄用條件”解除。
第二，以“欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效”解除。但是欺詐應(yīng)具備兩個(gè)構(gòu)成要件：
(1)故意告知對(duì)方虛假情況，或者故意隱瞞真實(shí)情況;
(2)誘使對(duì)方當(dāng)事人做出了錯(cuò)誤意思表示。
由此可以看出，員工在訂立勞動(dòng)合同時(shí)未如實(shí)披露并不必然構(gòu)成欺詐。而僅當(dāng)勞動(dòng)者未如實(shí)披露并且導(dǎo)致用人單位做出了訂立勞動(dòng)合同的錯(cuò)誤意思表示的，才構(gòu)成欺詐，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效。
盡管《勞動(dòng)合同法》第八條規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明，但該規(guī)定側(cè)重于用人單位有權(quán)了解的、與勞動(dòng)合同管理相關(guān)的信息，而該信息不一定均足以影響用人單位決定是否與員工簽訂勞動(dòng)合同。
第三，以“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度”解除。
企業(yè)如果對(duì)崗位有特殊要求，就一定要體現(xiàn)在錄用條件中，盡可能使企業(yè)對(duì)員工的所有明確要求與企業(yè)為員工設(shè)定的錄用條件一致。否則，一旦問(wèn)題出現(xiàn)，企業(yè)就需認(rèn)可自己的“先行為”——對(duì)外公布的不完善的錄用條件，向法律妥協(xié)。
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