謹(jǐn)慎處理辭職

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謹(jǐn)慎處理辭職

一些主管和部門領(lǐng)導(dǎo)把員工的辭職看作是對(duì)自己的侮辱,而大為惱火,處理時(shí)很不冷靜,結(jié)果員工沒交辭職書就走人,留下一大堆問題。須知,面對(duì)員工辭職,一定要冷靜,因?yàn)槠渌麊T工正密切注意著你是如何處理這一問題的,下面幾種方法或許對(duì)你有所幫助:確定一個(gè)彼此滿意的離開日期。留有一個(gè)緩沖時(shí)間,以便對(duì)原有計(jì)劃進(jìn)行調(diào)整。

讓辭職員工寫份工作情況報(bào)告,以便交接。把與他打交道的公司內(nèi)外來往人員列個(gè)名單,通知他們這里的人員變化。

安排新員工接替工作,并確保辭職員工有一個(gè)交接和幫帶新員工的過程,盡量減輕由此帶來的損失和影響。

接到員工的辭職書,就應(yīng)該告訴其他員工。告訴他們,在有人接替他的工作之前,大家的工作將可能受到影響,希望大家能盡量密切配合。

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