2017年江蘇養(yǎng)老金上調(diào)細則
一、2017年7月1日至2017年6月30日期間，江蘇省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險個人賬戶儲存額計息利率為2.6%。
二、2017年7月1日至2017年6月30日期間，參保人員建立企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險個人賬戶前按照規(guī)定推算的儲存額按年利率7.8%計息。
2016江蘇退休養(yǎng)老金調(diào)整
江蘇省人力資源和社會保障廳廳長譚穎
2017年江蘇省企業(yè)退休養(yǎng)老金調(diào)整方案為何遲遲未落地
江蘇省人力資源和社會保障廳相關負責人表示：按照國家對2017年退休養(yǎng)老金調(diào)待的要求，各省應在2017年6月底前將退休養(yǎng)老金調(diào)待方案上報國家，方案批準后，在2017年9月底前實施。目前，江蘇省的退休養(yǎng)老金調(diào)待方案已上報人社部與財務部待批，人社部與財務部批準后，預計9、10月份即可執(zhí)行到位，并從1月1日起補發(fā)。
2017年江蘇企業(yè)退休養(yǎng)老金能漲多少?6.5%?
江蘇省人力資源和社會保障廳相關負責人表示：人社部規(guī)定這個調(diào)整水平是退休人員待遇調(diào)整的總體水平，不是簡單的對每個退休人員都按6.5%增加養(yǎng)老金。對于個人來說，由于繳費年限或者工作年限的不同，養(yǎng)老金水平也不同等因素，實際調(diào)整的水平也會存在一定差距。
2015年江蘇省平均基本養(yǎng)老金水平為2460元。沃保網(wǎng)小編按6.5%的調(diào)整幅度粗略計算，調(diào)整后退休人員基本養(yǎng)老金月增加約160元。不過這還僅供參考，具體還需要看具體江蘇省最終公布的調(diào)整政策。
2017年江蘇省企業(yè)退休養(yǎng)老金最新計算方法?
養(yǎng)老金=基礎養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金。
基礎養(yǎng)老金=(全省上一年度在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費工資)÷2×繳費年限(含視同繳費年限)×1%
個人賬戶養(yǎng)老金=個人賬戶儲存額/個人賬戶計發(fā)月數(shù)(50周歲195月，60周歲139月)
今年江蘇養(yǎng)老金上調(diào)到位有消息了!預計9月底!
養(yǎng)老金將并軌 多省市已行動
據(jù)經(jīng)濟之聲《天下財經(jīng)》報道，備受關注的機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革又有了新進展。近期全國多個省份陸續(xù)出臺實施細則，并開展相關人員養(yǎng)老保險數(shù)據(jù)信息采集工作。改革后，機關事業(yè)單位和企業(yè)退休人員的待遇將發(fā)生什么樣的變化?
9省市啟動養(yǎng)老保險數(shù)據(jù)采集工作
截至目前，至少有北京、貴州、內(nèi)蒙古等9個省區(qū)市印發(fā)了《機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險數(shù)據(jù)采集實施方案的通知》。在采集中，包括相關人員的戶口、地址、婚姻狀況等基本信息，都將納入機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險的數(shù)據(jù)庫。
設立過渡期 助力機關事業(yè)單位納入社會養(yǎng)老
繳費”為與企業(yè)職工相同的方式按月繳納養(yǎng)老保險。同時，在待遇計發(fā)上，以10月為期限，按照“老人老辦法、新人新辦法、中人逐漸過渡”的原則執(zhí)行。
江蘇最近公布的改革實施辦法規(guī)定，對于10月1日前參加工作、改革后退休的“中人”，設立了10年的過渡期。
江蘇省社科院研究員徐琴：
一個是并軌，按現(xiàn)在的框架，基本跟城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險基本一致了。第二個就是過渡，有個10年期的過渡，待遇保底限高，新的不如老的，保底，新的超過老的，那我就限高。第三個，有個職業(yè)年金，整個框架跟國家的一致。
徐琴表示，為配合養(yǎng)老制度的改革，江蘇省機關事業(yè)單位已經(jīng)普遍調(diào)薪，基本能夠做到待遇不變。同時，并軌后機關事業(yè)單位人員將納入社會養(yǎng)老體系，有利于人才流動：
雙軌并軌 養(yǎng)老金差距將逐步縮小
隨著養(yǎng)老保險改革的推進，養(yǎng)老金的調(diào)整政策也開始跟進。今年4月《關于2017年調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金的通知》，決定將機關事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金，與企業(yè)養(yǎng)老金按相同辦法，同步調(diào)整、統(tǒng)一安排。這也是近20年來機關事業(yè)單位首次與企業(yè)同步、按照相同辦法調(diào)整退休待遇。
一份2013年的數(shù)據(jù)顯示，當年全國平均下來，公務員的退休金是企業(yè)職工的2.1倍，事業(yè)單位則是1.8倍。執(zhí)行相同的調(diào)整機制后，這個待遇差是否仍有縮小的可能性?金維剛表示，各地將實行“定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整和適當傾斜”的方式，最終達起到適當調(diào)節(jié)退休人員收入差距的作用：
隨著機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度的改革，在過渡期逐步的過渡消化以后，將來機關事業(yè)單位和企業(yè)退休人員的養(yǎng)老金計發(fā)辦法將會逐步統(tǒng)一，在待遇差方面也會逐步的縮小。
