一、調(diào)整時(shí)間、對(duì)象及水平
從1月1日起，青海自2005年以來(lái)第10次調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金待遇。12月31日前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)并按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的企業(yè)退休人員，以及按照青政辦?2003?133號(hào)、青人社廳發(fā)?2010?191號(hào)文件規(guī)定納入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)范圍且按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的人員，按調(diào)整幅度10.01%提高基本養(yǎng)老金水平。調(diào)整后，青海企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整水平達(dá)到月人均增資236元，在西北和全國(guó)繼續(xù)保持領(lǐng)先位次。
國(guó)家政策提出的“調(diào)整水平按照企業(yè)退休人員月人均基本養(yǎng)老金的10%確定”，是指全省企業(yè)退休人員總體的平均增加水平，不是每一位退休人員必須提高的水平。部分繳費(fèi)年限短以及達(dá)不到傾斜條件的人員，可能低于平均水平;部分繳費(fèi)年限長(zhǎng)以及符合特殊調(diào)整條件的人員，會(huì)達(dá)到或超過(guò)平均水平。
二、調(diào)整辦法和標(biāo)準(zhǔn)
此次調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金，仍然采取普遍調(diào)整和特殊調(diào)整相結(jié)合的辦法，具體調(diào)整辦法包括：
(一)普遍調(diào)整
1、定額標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)退休人員每人每月增加51元。
2、按繳費(fèi)年限調(diào)整。繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限，不含折算工齡)15年以上的，在享受按15年每年4元計(jì)算，增加60元標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，每滿1年每人每月再增加4元(不滿1年的按1年計(jì)算)。充分體現(xiàn)了“多工作、多繳費(fèi)、多得養(yǎng)老金”的激勵(lì)機(jī)制。
3、考慮青海省自然條件艱苦等因素，為所有退休人員每人每月再增加65元。使青海省的企業(yè)退休人員連續(xù)6年享受到因自然條件艱苦因素增加的養(yǎng)老金。
(二)特殊調(diào)整
1、原勞動(dòng)人事部《關(guān)于建國(guó)前參加工作的老工人退休待遇的通知》規(guī)定的建國(guó)前參加革命工作的老工人，每人每月再增加80元。
2、對(duì)退休高工的傾斜政策僅限于“高齡退休高工”�？紤]到我省高齡退休高工養(yǎng)老金仍然偏低，對(duì)高齡退休高工給予了適當(dāng)傾斜。在12月31日前，年滿65周歲以上且具有正高職稱的人員，每人每月再增加70元;年滿65周歲以上且具有副高職稱(含高級(jí)政工師、高級(jí)技師)的人員，每人每月再增加50元。
同時(shí)符合上述兩款條件的人員，按照就高不就低的原則增加基本養(yǎng)老金。
3、符合調(diào)整基本養(yǎng)老金范圍的人員，在12月31日前，對(duì)年滿65周歲以上的高齡退休人員，按65-69歲、70-74歲、75-79歲、80歲以上四個(gè)年齡段，分別再增加20、40、60、80元，與調(diào)整相比，每一檔次增加了10元。
4、對(duì)基本養(yǎng)老金偏低的企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部，繼續(xù)按照中辦發(fā)29號(hào)文件規(guī)定予以傾斜，達(dá)不到全省企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金平均水平的，補(bǔ)助到平均水平，具體補(bǔ)助辦法按原省人事廳、省勞動(dòng)保障廳、省財(cái)政廳青人軍轉(zhuǎn)字288號(hào)文件規(guī)定執(zhí)行。同時(shí)，省委、省政府充分考慮到企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的生活狀況和實(shí)際困難，同步調(diào)整解決企業(yè)退休和失業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的困難補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。
通過(guò)10次調(diào)整，青海省企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平大幅度提高，月人均基本養(yǎng)老金由2005年的935元增加到2593元，較2005年增長(zhǎng)177.33%，年平均增幅12%。同時(shí)，通過(guò)向特殊群體的傾斜照顧，使不同群體之間養(yǎng)老待遇差距逐漸縮小，退休早、養(yǎng)老金偏低的人員得到更多的照顧和實(shí)惠，其基本生活得到明顯改善
