2015年事業(yè)單位工資改革新政策及新方案【全文】已落實完畢。退休年齡及公務(wù)員工資的最新規(guī)定是什么,是大家都在關(guān)注的事。公務(wù)員工資改革后,公務(wù)員工齡如何計算以及退休工資如何計算成為了公務(wù)員關(guān)注的重點。下面一起了解下2015年事業(yè)單位工資改革新政策及新方案【全文】的最新消息,公務(wù)員退休年齡及工資如何計算。
“在,國務(wù)院對完善機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資和養(yǎng)老保險制度出臺了政策,今年6月底前,各地工資調(diào)整一定要落實到位!5月12日,國務(wù)院總理李克強(qiáng)在全國推進(jìn)簡政放權(quán)放管結(jié)合職能轉(zhuǎn)變工作電視電話會議上做出上述表示,這意味著在今年6月底前,近4000萬機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的工資將調(diào)整。據(jù)人社部消息,按全國平均水平計算,月人均實際增資在300元左右。
那么,公務(wù)員工資到底高還是不高呢?其實,公務(wù)員工資一點都不高,特別是基層公務(wù)員。為什么老百姓會認(rèn)為公務(wù)員工資都很高呢?實際上都是被部分貪官所“欺騙”了,他們確實有錢,不過都不是正當(dāng)所得。真正的普通公務(wù)員就只有兩三千一個月,且無其他福利,對于一個有家庭有妻兒的公務(wù)員來說,那點微不足道的工資要支撐起一片天,實屬不易。因此,我們不應(yīng)戴上“有色眼鏡”看待公務(wù)員漲工資,特別是基層公務(wù)員。
最近,備受關(guān)注的機(jī)關(guān)事業(yè)單位漲工資終于有了明確的說法,全國在6月底前調(diào)整到位,人均實際增資300元左右,且向基層公務(wù)員傾斜。究竟如何向公務(wù)員傾斜,究竟如何體現(xiàn)?
基層公務(wù)員強(qiáng)烈期盼此次公務(wù)員漲工資能夠有效體現(xiàn)向基層傾斜的原則,目前,在基層尤其是偏遠(yuǎn)的貧困鄉(xiāng)鎮(zhèn),一邊是人員老化現(xiàn)象嚴(yán)重,真正能夠干活尤其是具有專業(yè)知識的年輕人才少之又少,導(dǎo)致少數(shù)的專業(yè)人才工作量大,責(zé)任也大。一邊是在基層偏遠(yuǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn),工作人員尤其是按工齡、職務(wù)發(fā)工資的年青公務(wù)員,工資可謂低的可憐,不說養(yǎng)家糊口,連養(yǎng)活自己都很難,這極大挫傷了鄉(xiāng)鎮(zhèn)年輕公務(wù)員的積極性和留下來繼續(xù)工作的信心和熱情。
在此之前輿論呼吁公務(wù)員尤其是中西部基層公務(wù)員漲工資,這些基層人員工作條件差,任務(wù)重,但工資卻很低,導(dǎo)致基層人才大量流失,影響基層政府的行政效率,就社會的輿論來看,支持漲工資向基層公務(wù)員傾斜的呼聲更高一些。
因此,公務(wù)員漲工資向基層傾斜不僅是工作付出公平的體現(xiàn),更是吸引和保障年輕公務(wù)員到基層工作,保持基層公務(wù)員群體知識年齡等結(jié)構(gòu)穩(wěn)定、合理。
近日,2015有關(guān)退休年齡和退休工資的最新規(guī)定發(fā)布,讓我們一起來看看新政策新內(nèi)容。
退休年齡的延長,以此提高養(yǎng)老金給付門檻的確是隨著人口預(yù)期壽命延長而出現(xiàn)的必然趨勢。網(wǎng)絡(luò)傳:中央關(guān)于退休年齡延5用10已敲定,備受關(guān)注的延遲退休年齡政策的步伐漸行漸明朗,關(guān)于2015新的退休年齡和退休工資規(guī)定詳情如下:
首先,從2015年開始,1965年出生的女性職工和居民應(yīng)當(dāng)推遲1年領(lǐng)取養(yǎng)老金,1966年出生的推遲2年,以此類推,到2030年實現(xiàn)女性65歲領(lǐng)取養(yǎng)老金。
其次,從2020年開始,1960年出生的男性職工和居民推遲6個月領(lǐng)取養(yǎng)老金,以此類推,到2030年實現(xiàn)男性職工和居民65歲領(lǐng)取養(yǎng)老金。
退休工資新規(guī)定
基本工資工人按照工人資格定:
隨國民經(jīng)濟(jì)增長:10年工齡2000元,15年工齡2300元,20年工齡2500元,25年工齡2800元,30年工齡3000元,40年工齡3500。
工齡工資(含工齡):
隨著工齡的增長,每年30元。工齡工資的實行這不僅是對老工人的照顧問題,更重要的是鼓勵終身從是工人,有利于工人隊伍的建設(shè)和工人隊伍的穩(wěn)定。
工作工資:
所得補(bǔ)貼按照實際按勞取酬原則;主要是鼓勵工人多干活,特別是年輕工人精力充沛,他們多勞動多生產(chǎn),并得到應(yīng)有的報酬,不僅是心理的安慰,也是對他們的鼓勵。
績效工資:
月份及年獎金(取代職稱工資)。這部分獎金,只能占工資的10%左右。大家推薦競比實績,每年年獎金,不終身制。每個工人積極努力年年有希望。主要是激勵工作出成效,優(yōu)質(zhì)優(yōu)得,不僅要激勵多工作,更要激勵勞動人民。
特優(yōu)津貼:
若全體工人公認(rèn)的特別優(yōu)秀工人,無名額限制,縣市以上部門高標(biāo)準(zhǔn)考核認(rèn)定,象領(lǐng)國務(wù)院津貼領(lǐng)縣/市政府津貼,不終身制。主要是對那些在勞動工作在有特殊研究成果,并得到很好的推廣,可根據(jù)影響范圍的大小確定等級,或者說是以國家及,省級,地市、縣確定不同的標(biāo)準(zhǔn),使那些有才華的工人得到應(yīng)有的報酬,真正起到激勵作用。
工人的退休金:
按照工齡,每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元,參加工作30年的退休金是3000元,工齡40年的退休金是4000元。不分高級工,中級工,還是普通工人。退休金一律平等。公務(wù)員也要不分職位高低一律平等。和工人的退休金一樣。三年以內(nèi)執(zhí)行完成。
養(yǎng)老保險:
一般來說要交滿15年,到退休的時候才能終生享受養(yǎng)老金,所以想拿養(yǎng)老金的人請務(wù)必在自己退休前15年就開始交。如果到退休年齡交養(yǎng)老保險不滿15年,那等到你退休的時候國家會把你的個人帳戶上存8%的養(yǎng)老金全部退給你。那單位給你交的21%到哪里去了?國家把單位為你交的21%的錢全部劃到國家的養(yǎng)老統(tǒng)籌基金里了。
收入證明收入證明范本
退休新政策的下發(fā),作為公民的我們自然只能接受,我們更應(yīng)該的是去學(xué)會理解,學(xué)會保護(hù)自己的利益。
延遲退休方案有望2017年推出至少2022年后實施
經(jīng)濟(jì)增速放緩,怎么穩(wěn)就業(yè)?如何保障養(yǎng)老金收支平衡?醫(yī)保全國聯(lián)網(wǎng)有無具體時間表?延遲退休方案何時出臺?昨日,人社部部長尹蔚民、副部長胡曉義參加十二屆全國人大三次會議記者會,回答了中外記者提問。
就業(yè)
確保今年城鎮(zhèn)新增就業(yè)1000萬人以上
經(jīng)濟(jì)下行壓力下,就業(yè)形勢將更為嚴(yán)峻,今年城鎮(zhèn)新增就業(yè)1000萬人以上的目標(biāo)能否完成?對此,尹蔚民說,要付出更艱巨的努力,但有信心。
他說,今年城鎮(zhèn)新增長勞動力1500萬人左右,其中高校畢業(yè)生749萬,還有中專、技校和初中高中畢業(yè)以后不再繼續(xù)升學(xué)的學(xué)生,以及需要轉(zhuǎn)移就業(yè)的農(nóng)村富余勞動力。
“總量壓力巨大,結(jié)構(gòu)性矛盾更加突出,要以高校畢業(yè)生和就業(yè)困難人員為重點,精準(zhǔn)發(fā)力,保持就業(yè)局勢穩(wěn)定。”尹蔚民說。
他表示,要繼續(xù)實施大學(xué)生創(chuàng)業(yè)引領(lǐng)計劃和大學(xué)生就業(yè)促進(jìn)計劃,推動創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè),破解創(chuàng)業(yè)資金難題,真正形成大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新的局面。同時,積極面對產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、化解過剩產(chǎn)能中可能出現(xiàn)的失業(yè)風(fēng)險,做好失業(yè)人員的再就業(yè)工作。
醫(yī)保
今年要基本做到省內(nèi)異地醫(yī)保結(jié)算
我國全民醫(yī)保體系基本形成,職工基本醫(yī)療保險、城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險、新農(nóng)合三項基本醫(yī)保制度覆蓋人數(shù)超過13億。在廣覆蓋的基礎(chǔ)上,如何讓大家就醫(yī)更便捷?
“三項醫(yī)保制度的 三保合一 正在推進(jìn)!焙鷷粤x說,到去年底,已有8個省級地區(qū)、35個地級地區(qū)以及幾十個縣,實現(xiàn)了“三保合一”,下一步將先推進(jìn)城鄉(xiāng)居民醫(yī)保制度標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一,使人口在城鄉(xiāng)流動中醫(yī)保關(guān)系的接續(xù)更加順暢。
如何解決異地就醫(yī)結(jié)算問題?胡曉義說,第一要循序前進(jìn),優(yōu)先解決異地安置退休人員的就醫(yī)結(jié)算問題;第二,在技術(shù)環(huán)節(jié)上予以推進(jìn),目前全國統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)加載金融功能的社會保障卡已發(fā)行了7.3億張,要讓卡優(yōu)先用于醫(yī)療保障;三是要使醫(yī)療資源的配置更加均衡,特別是優(yōu)質(zhì)醫(yī)療資源應(yīng)更多下沉,讓更多群眾在基層或本地得到優(yōu)質(zhì)醫(yī)療服務(wù)。今年要基本做到省內(nèi)異地醫(yī)保結(jié)算。
省直機(jī)關(guān)和事業(yè)單位醫(yī)保改革將加快
胡曉義說,目前只有3省的省直機(jī)關(guān)、中央在京的國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位沒有參加職工醫(yī)療保險。
胡曉義說,職工醫(yī)療保險推進(jìn)速度較快,截至目前已有3億多人納入職工醫(yī)療保險制度。相對來說,企業(yè)、事業(yè)單位推進(jìn)速度較快,機(jī)關(guān)推進(jìn)速度慢一些,但絕大部分都已把公費(fèi)醫(yī)療改革為職工醫(yī)療保險制度。
胡曉義表示,國務(wù)院作出的機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革的決定是一個新的推動力!跋嘈胚@幾個省以及中央在京機(jī)關(guān)單位參加職工醫(yī)療保險進(jìn)程必然會加快”。
在回應(yīng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工將來怎么養(yǎng)老,“中人”待遇會否降低等問題時,胡曉義說,將來機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工養(yǎng)老將采取社會保障方式,即單位和個人繳費(fèi)建立養(yǎng)老保險基金,退休費(fèi)用不再由單位支付,而是由基金支付,從而實現(xiàn)社會統(tǒng)籌互濟(jì),不會因為單位效益好壞或撫養(yǎng)比高低而產(chǎn)生養(yǎng)老負(fù)擔(dān)“畸輕畸重”。
胡曉義說,“中人”待遇水平在設(shè)計層面要考慮前后待遇水平的銜接,但未來應(yīng)有更好預(yù)期。
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他說,企業(yè)養(yǎng)老保險改革18年來,至少有6000多萬“中人”已到退休年齡,養(yǎng)老金已由1998年的每月471元漲到去年底的2050元。