人力社保部發(fā)布2019年六項社會保障待遇標準集中調整方案,包括企業(yè)退休人員養(yǎng)老金、城鄉(xiāng)居民基礎養(yǎng)老金和福利養(yǎng)老金、失業(yè)保險金、工傷保險定期待遇與企業(yè)最低工資標準,進一步提升社會保障待遇水平,促進群眾增收。
企退養(yǎng)老金平均達到近4000元/月按照國家要求,自2019年2月1日起,繼續(xù)為企業(yè)退休人員(含退職、退養(yǎng)人員)調整基本養(yǎng)老金,今年調整按照5%左右的增幅進行。那么2019年山西養(yǎng)老金上調細則有哪些?本文思而思學教育網(wǎng)小編為大家整理關于山西養(yǎng)老金上調的相關信息,截至目前2019年山西養(yǎng)老金上調具體方案還未公布,下面是2018年的政策公布,網(wǎng)友可以參考2018年的發(fā)布時間和到帳時間安排。
各市人民政府,省直各委、辦、廳、局,中央駐晉各單位:
根據(jù)國家人力資源和社會保障部、財政部《關于2018年調整退休人員基本養(yǎng)老金的通知》(人社部發(fā)〔2018〕18號)精神,經(jīng)省政府同意,并報人力資源和社會保障部、財政部批準,從2018年1月1日起,調整退休人員基本養(yǎng)老金水平�，F(xiàn)就有關事項通知如下:
一、調整范圍
2017年12月31日前企業(yè)和機關事業(yè)單位已按規(guī)定辦理退休(職)手續(xù)并按月領取基本養(yǎng)老金的退休人員。
二、調整辦法和標準
(一)定額調整
調整范圍內的退休人員每人每月增加50元。
(二)掛鉤調整
1、企業(yè)退休人員按本人繳費年限(含視同繳費年限、不含折算工齡)每滿1年(不滿1年的計為1年)每月增加2.1元。繳費年限不滿10年的按10年計算。再按本人基本養(yǎng)老金(含冬季取暖補貼)水平的1.5%增加基本養(yǎng)老金。
2、機關事業(yè)單位退休人員按本人繳費年限(含視同繳費年限、不含折算工齡)每滿1年(不滿1年的計為1年)每月增加1.4元。繳費年限不滿10年的按10年計算。再按本人退休時職務(職級)對應的2017年12月同職務(職級)人員平均養(yǎng)老金水平的1.5%增加基本養(yǎng)老金。www.wifi03.com
企業(yè)符合原勞動人事部勞人險〔1983〕3號文件規(guī)定條件的退休老工人,掛鉤調整部分按機關事業(yè)單位同類人員標準調整。
(三)傾斜調整
在定額調整和掛鉤調整的基礎上,按下列標準增加基本養(yǎng)老金。
1、一類艱苦邊遠地區(qū)退休人員每人每月再增加10元;二類艱苦邊遠地區(qū)退休人員每人每月再增加15元。
2、2017年12月31日前年滿70周歲的退休人員,在上述調整的基礎上每人每月再增加35元。
企業(yè)退休軍轉干部調整后月基本養(yǎng)老金低于3296元的補到3296元。
三、資金渠道和發(fā)放
調整基本養(yǎng)老金所需資金,參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的從企業(yè)基本養(yǎng)老保險基金中列支;參加機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險的從機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險基金中列支,不足部分由同級政府負責安排資金,確保發(fā)放到位。未參加職工基本養(yǎng)老保險的,調整所需資金由原渠道解決。
四、工作要求
調整企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員基本養(yǎng)老金水平,體現(xiàn)了黨中央、國務院和省委、省政府對廣大退休人員的親切關懷,關系退休人員的切身利益,涉及面廣,敏感度高。各市要高度重視,切實加強領導,精心組織實施,加強宣傳解讀,正確引導輿論,認真抓好落實。要通過擴大基本養(yǎng)老保險覆蓋面,加強基金征繳,調整財政支出結構和加大對養(yǎng)老保險基金補助力度等措施,在7月底前將增加的基本養(yǎng)老金發(fā)放到退休人員手中,不得發(fā)生拖欠。對執(zhí)行中出現(xiàn)的情況和問題,請及時報告省人力資源和社會保障廳、財政廳。
