關(guān)于最新廣西補繳養(yǎng)老保險政策具體內(nèi)容

思而思學(xué)網(wǎng)

 廣西補繳養(yǎng)老保險政策具體是怎樣的呢?有哪些要求值得我們注意的呢?今天我們就一起來了解一下吧!

2006年7月(含當月)之后達到退休年齡,4月(含當月)前男年滿45周歲、女年滿40周歲。可享受政策的補繳時段,從2006年7月1日起至4月30日止,未參加企業(yè)職工、城鄉(xiāng)居民、農(nóng)轉(zhuǎn)居養(yǎng)老保險時段,男性不早于45周歲,女性不早于40周歲,同時不能超過法定退休年齡。申請一次性繳費的人員需向戶籍地社保經(jīng)辦機構(gòu)(如區(qū)社保中心)申請。

1、今年廣西壯族自治區(qū)全區(qū)城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資為34178元。

2、按照《社會保險法》規(guī)定,用人單位與員工依據(jù)個人月收入作為繳費基數(shù)乘以各項社保費率,得到應(yīng)繳納的保險費。

繳費基數(shù)低于社平工資的60%,按60%繳納各項社保費,超過300%的,按300%繳納。

各項社保費的繳納比例如下:單位個人養(yǎng)老保險20%8%醫(yī)療保險7.5%2%失業(yè)保險2%1%生育保險0.6%工傷保險1.1~1.3%(根據(jù)行業(yè)不同由社保局確定)

據(jù)悉,自治區(qū)社會保險事業(yè)局已經(jīng)受理此項補繳業(yè)務(wù)工作,而南寧市社會勞動保險事業(yè)管理所正在進行新系統(tǒng)的設(shè)置,計劃今年3月份可以為符合《通知》規(guī)定的參保人員辦理基本養(yǎng)老保險費的補繳的工作。個體勞動者繳納養(yǎng)老保險費需在戶口所在地辦理。

一次性足額補繳保險費可按政策計工齡

《通知》指出,現(xiàn)與用人單位存在勞動關(guān)系尚未參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的人員(包括已超過國家法定退休年齡但尚未辦理退休手續(xù),或雖已辦理退休手續(xù)但由用人單位負責發(fā)放退休費的人員),可繼續(xù)按相關(guān)規(guī)定的繳費工資基數(shù)和繳費比例,由單位和個人一次性補繳基本養(yǎng)老保險費本金和利息。在當?shù)亟⑵髽I(yè)職工養(yǎng)老保險制度之前參加工作的,從當?shù)亟⑵髽I(yè)職工養(yǎng)老保險制度之月起補辦參保手續(xù)和補繳基本養(yǎng)老保險費。一次性足額補繳基本養(yǎng)老保險費后,其按國家和自治政策規(guī)定可計算為連續(xù)工齡的工作時間,按自治區(qū)現(xiàn)行政策規(guī)定可視同繳費年限。

延伸閱讀:廣西養(yǎng)老金如何計算及案例

1 繳費水平高養(yǎng)老金隨之增多

王女士,飯店服務(wù)員,1957年出生,年齡50歲,1976年參加工作,繳費年限30年8個月,2007年正式退休。按原有規(guī)定每月可拿退休金1455.91元,按新規(guī)定每月實際可領(lǐng)取1541.9元退休金,增加了85.99元。

案例分析:王嫂養(yǎng)老金增加的原因主要有兩個方面。一是新老政策計算辦法的區(qū)別,個人賬戶由11%調(diào)整為8%,但新規(guī)定里增加了基礎(chǔ)養(yǎng)老金的比重,這樣一來與改革前大致平衡,只是結(jié)構(gòu)發(fā)生了一點變化而已。新政策還加入了指數(shù)化工資的概念,鼓勵多繳多得,因此新計發(fā)辦法得出的養(yǎng)老金水平,繳費水平高、年限長的人將會更加受益。也就是說,個人原來拿的那些基本沒變,但是多繳費、多工作的人還要多拿。

王女士屬于多繳費的那部分人。根據(jù)她的繳費記錄,2000年以前,單位效益看來不錯,單位給她繳納的養(yǎng)老保險基數(shù)超過了社會平均工資。雖然2000年以后單位不景氣,繳費基數(shù)持續(xù)下滑,但是總的來說,繳費基數(shù)大于1,屬于多繳費的那類,所以養(yǎng)老金增加幅度比較大。

按照新規(guī)定,基本養(yǎng)老金由三部分組成,分別是基礎(chǔ)養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金。根據(jù)計算,它們分別是851.64元、606.41元、83.85元,三項相加是1541.90元。

2 繳費年限長也能多拿養(yǎng)老金

潘先生,紡織廠干部,年齡60歲,1947年2月出生,1968年11月參加工作,繳費年限38年零4個月。2007年2月正式退休,從3月份開始按月領(lǐng)取養(yǎng)老金。按新舊政策計發(fā)辦法,他每月應(yīng)拿退休金從過去的1633.34元,增加為1732.27元退休金,實際增加98.93元。

案例分析:潘先生繳費年限比較長因此能多得養(yǎng)老金,這也是新政策的激勵機制。這種激勵體現(xiàn)在兩個方面,

一是工齡長多拿養(yǎng)老金。實際繳費時間長,繳費滿多少年,就發(fā)給基數(shù)的百分之多少,也就是繳費滿20年的職工可以拿到20%,滿30年的可拿到30%。

二是退休時間晚,相應(yīng)所得的養(yǎng)老金也就越多。新辦法根據(jù)退休年齡不同,個人賬戶養(yǎng)老金計發(fā)以個人賬戶儲存額,除以國家規(guī)定的不同計發(fā)月數(shù)。

根據(jù)繳費記錄,潘先生在1998年之前的繳費基數(shù)是社會平均工資的1.2倍,后來逐步下降,1999年是70%,2007年是30%,僅僅比最低工資高一些。平均下來,他的繳費基數(shù)低于社平工資,如果不是他的繳費基數(shù)低,他拿的養(yǎng)老金肯定還要高。

熱門推薦

最新文章