武漢市人社局發(fā)布了《武漢市職工基本養(yǎng)老保險參保補繳暫行辦法》，首次對“應繳未繳”的人員到底該如何補繳職工養(yǎng)老保險作出統(tǒng)一規(guī)范。今天我們就一起來看看相關資訊吧!
應該參加職工養(yǎng)老保險，卻因為各種原因沒有參保的，該怎么補繳養(yǎng)老保險，武漢市現(xiàn)在有了統(tǒng)一規(guī)定。昨日，武漢市人社局發(fā)布了《武漢市職工基本養(yǎng)老保險參保補繳暫行辦法》，首次對“應繳未繳”的人員到底該如何補繳職工養(yǎng)老保險作出統(tǒng)一規(guī)范。新規(guī)將于今年7月1日起施行，有效期兩年。
允許辭職公務員補繳社保
該辦法首次明確，在機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革啟動實施前(即10月1日前)，從原單位辭職進入企業(yè)或靈活就業(yè)的人員，可與現(xiàn)單位協(xié)商，由現(xiàn)單位或由個人補繳其原機關事業(yè)單位工作時間的養(yǎng)老保險費用。
據(jù)養(yǎng)老保險處負責人透露，改革后(即10月1日后)辭職的人員，將統(tǒng)一進入機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革參保范疇。目前，武漢已完成全市機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革登記工作，共涉及31.3萬人，9月30日前，將實現(xiàn)公務員和參公管理事業(yè)單位人員參保，年底前實現(xiàn)所有機關事業(yè)單位人員統(tǒng)一參保。
靈活就業(yè)人員補繳有新規(guī)
靈活就業(yè)人員的補繳一直備受關注�！稌盒修k法》規(guī)定，中斷繳費的靈活就業(yè)人員，應以社保信息系統(tǒng)記載的中斷繳費時間為參考依據(jù)，再由經(jīng)辦機構確定補繳的起始和截止時間。但補繳起始時間不早于2004年7月1日。
繳費基數(shù)是按照自愿原則，由靈活就業(yè)人員在我市歷年企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險繳費基數(shù)上下限范圍內選擇確定補繳基本養(yǎng)老保險費的基數(shù)，繳費比例統(tǒng)一按照20%確定。同時，對補繳數(shù)額按日加征萬分之二的積累額，如果超過補繳金額的1倍，則封頂。
比如老王是個體戶，首次在流動窗口參保是在2010年，而在中斷繳費，那么他想補繳養(yǎng)老保險費，只能從往后繳納至今，不能補繳2010年之前的養(yǎng)老保險費。如果老王覺得以前經(jīng)濟困難繳得少，想把2010年至之間繳的標準提高，這同樣是不允許的。
將減輕參保人經(jīng)濟負擔
武漢市人社局養(yǎng)老處負責人介紹，“過去補繳的適用范圍邊界不夠清晰，補繳行為是否違規(guī)不好界定。現(xiàn)在做了統(tǒng)一規(guī)定�！币郧暗霓k法有按上年度“崗平工資”60%-300%確定補繳基數(shù)的，也有按歷年“崗平工資或社平工資”60%-300%范圍確定補繳基數(shù)，兩種補繳方法金額相差很大，前者繳費金額更高，對日后領取待遇的影響也很大。有的企業(yè)或個人可能因為“滾雪球”一樣的補繳金額而放棄補繳�！稌盒修k法》有助于減輕補繳時經(jīng)濟負擔。
此次發(fā)布的《暫行辦法》，對五類情形的參保補繳問題進行了規(guī)范和統(tǒng)一。一是應保而未保的用人單位職工;二是中斷繳費的靈活就業(yè)人員;三是機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革前因正常原因離職的人員;四是繳費工資基數(shù)調整補繳的用人單位職工;五是其他經(jīng)人力資源和社會保障行政部門批準同意的用人單位及職工。
哪五類情形可補繳?
一類是應保而未保的用人單位職工，具體包括三類情形：一是自實施企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度改革以來，本市統(tǒng)籌范圍內在原國有企業(yè)、集體企業(yè)、企業(yè)化管理事業(yè)單位辦理了正式招工錄用手續(xù)、具有國家規(guī)定的連續(xù)工齡、因歷史客觀因素應保而未保的職工(含勞動合同制工人)。
經(jīng)本人申請、單位申報，可到原單位所在地社保經(jīng)辦機構申請辦理職工基本養(yǎng)老保險參保補繳手續(xù)。對于申請人原單位不存在的，可由主管部門履行申報手續(xù)。對于原已參保的原國有企業(yè)、集體企業(yè)、企業(yè)化管理的事業(yè)單位職工，因其參加工作時間及連續(xù)工齡計算等問題有異議的，在按規(guī)定重新認定后需要補繳基本養(yǎng)老保險費的，可參照上述適用范圍及申報辦法處理。
二是本市統(tǒng)籌范圍內自1996年1月1日以來與用人單位建立或事實上形成了勞動關系、因用人單位未依法履行參保繳費義務應保而未保的職工;不論是用人單位還是職工提出參保補繳申請，只要用人單位與職工之間不存在勞動關系爭議，社會保險經(jīng)辦機構均應當依法受理。
三是經(jīng)勞動人事爭議仲裁機構或人民法院依法判定存在勞動關系、因用人單位未依法履行參保繳費義務應保而未保的職工。用人單位應為職工參保而未參保，用人單位或職工均可向用人單位所在地社保經(jīng)辦機構提出參保補繳申請，社保經(jīng)辦機構應當依法受理。對于經(jīng)勞動人事爭議仲裁機構或人民法院調解，用人單位與職工之間達成調解協(xié)議的，可參照上述辦法處理。
第二類是中斷繳費的靈活就業(yè)人員。
可以向社保經(jīng)辦機構申請補繳其在靈活就業(yè)人員窗口中斷繳費期間的基本養(yǎng)老保險費。靈活就業(yè)人員首次參�；蛟陟`活就業(yè)人員窗口首次接續(xù)基本養(yǎng)老保險關系的，不得通過向前補繳基本養(yǎng)老保險費的方式增加繳費年限，不得通過違規(guī)補繳而取得按月領取養(yǎng)老金待遇資格。
靈活就業(yè)人員補繳起始時間不得早于2004年7月1日。
第三類是機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革前因正常原因離職的人員。
從進入企業(yè)工作或從事靈活就業(yè)之月起，按規(guī)定參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險，建立職工養(yǎng)老保險個人賬戶。對于上述人員進入企業(yè)工作以前符合國家規(guī)定的機關事業(yè)單位連續(xù)工齡及相關待遇，按照《關于職工在機關事業(yè)單位與企業(yè)之間流動時社會保險關系處理意見的通知》(勞社部發(fā)〔2001〕13號)規(guī)定執(zhí)行。
上述人員，根據(jù)本人意愿，由本人及用人單位、主管部門申請，報經(jīng)市人社局審核同意，也可補繳其原機關事業(yè)單位工作時間的基本養(yǎng)老保險費。補繳后不再執(zhí)行勞社部發(fā)〔2001〕13號文件第一條“關于養(yǎng)老保險關系處理一次性補貼的規(guī)定”。
對于本市機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革啟動實施后進入企業(yè)工作的原本市機關事業(yè)單位工作人員，按照國家及省、市有關文件精神，做好機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革前后的政策銜接工作。
第四類是繳費工資基數(shù)調整補繳的用人單位職工。參保單位或職工個人應向所在地社保經(jīng)辦機構提交調整繳費工資基數(shù)而申請補繳以前年度基本養(yǎng)老保險費的申請報告及相關證據(jù)材料和情況說明，凡符合補繳條件和追溯期限規(guī)定的，社保經(jīng)辦機構應當依法受理。
符合這類情形的，應以社�；艘庖姙橐罁�(jù)，由社保經(jīng)辦機構確定補繳的起始時間和截止時間。一般不得超過2年的追訴期。
第五類是其他經(jīng)人力資源和社會保障行政部門批準同意的用人單位及職工。
補繳基數(shù)及比例如何確定?
對于用人單位及職工，按照據(jù)實核定的原則，在我市歷年企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險繳費基數(shù)上下限范圍內確定補繳基數(shù)，具體由社保經(jīng)辦機構負責核定。用人單位及職工補繳基本養(yǎng)老保險費的比例，按現(xiàn)行有關政策規(guī)定執(zhí)行。
對于原國有企業(yè)、集體企業(yè)、機關事業(yè)單位勞動合同制工人，在申請辦理“漏保補繳”業(yè)務時，凡是1996年1月1日以前應該參加而未參加合同制工人養(yǎng)老保險的時間，應按規(guī)定從被批準招收為合同制工人之日至1995年12月31日補繳積累額后方可計算為視同繳費年限。補繳積累額的基數(shù)按照補繳時上年度社平工資確定，比例統(tǒng)一按3%確定。
對于靈活就業(yè)人員申請補繳中斷期間的基本養(yǎng)老保險費的，按照自愿原則，由靈活就業(yè)人員在我市歷年企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險繳費基數(shù)上下限范圍內選擇確定補繳基本養(yǎng)老保險費的基數(shù)，繳費比例統(tǒng)一按照20%確定。
按照職工養(yǎng)老保險個人賬戶管理規(guī)定，用人單位及職工和靈活就業(yè)人員在補繳以前年度基本養(yǎng)老保險費時，均應補繳職工養(yǎng)老保險個人賬戶利息，加收的個人賬戶利息并入?yún)⒈Ｈ藛T養(yǎng)老保險個人賬戶。用人單位及職工補繳基本養(yǎng)老保險費的，個人賬戶利息由用人單位承擔;靈活就業(yè)人員補繳基本養(yǎng)老保險費的，個人賬戶利息由個人承擔。
補繳要交多少滯納金?
此次《暫行辦法》首次引入滯納金程序，統(tǒng)一補繳滯納金征收辦法。
按照本暫行辦法的適用范圍，用人單位及職工補繳基本養(yǎng)老保險費時，對補繳數(shù)額按日加征萬分之五的滯納金，滯納金由用人單位承擔。
靈活就業(yè)人員補繳基本養(yǎng)老保險費時，對補繳數(shù)額按日加征萬分之二的積累額，積累額由個人承擔。
加征的滯納金或積累額總額超過補繳數(shù)額1倍的，按照不超過補繳數(shù)額征收。加征的滯納金或積累額全部并入職工基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金。
符合適用范圍及對象，在按規(guī)定補繳以前年度基本養(yǎng)老保險費并加征滯納金或積累額后，在計算補繳期間的實際繳費指數(shù)時，以本市對應年度歷年社平工資或崗平工資為基數(shù)計算確定。
哪些情況暫不符合補繳申報條件?
對于暫不符合申報條件且有下列情形之一的，社保經(jīng)辦機構應當向申請人履行一次性告知義務，及時指導申請人完備申報條件和補充相關資料。
1、申請人原單位不存在且主管部門不予受理申報的。
2、申請人無法提供職工檔案的。
3、申請人無法確定職工檔案托管機構的。
4、申請人職工檔案存在記載殘缺不全的。
對于上述問題，按照工作職責范圍和審核認定權限，先由社保經(jīng)辦機構按規(guī)定程序辦理，如遇重大政策及管理體制等問題確需報告的，再報市人社局相關部門研究提出處理意見。
哪些情況不予受理補繳申報?
具有下列情形之一的，社保經(jīng)辦機構不予受理：
1、職工申報調整繳費基數(shù)申請補繳超過2年以上追溯期限的。
2、靈活就業(yè)人員已選擇繳費基數(shù)履行了繳費手續(xù)，再次申請調整繳費基數(shù)并辦理補繳的。
3、參保人員申請辦理跨統(tǒng)籌地區(qū)補繳業(yè)務的。
4、參保人員已在跨統(tǒng)籌地區(qū)參加職工基本養(yǎng)老保險和城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險的。
5、參保人員超過法定退休年齡且已辦理領取養(yǎng)老金手續(xù)的。
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