2017陜西省養(yǎng)老金上調政策， 去年，全省參加城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險的人數達到688.8萬人;今年，我省城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險待遇還將調整。如下為具體內容，僅供參考!
2017陜西省養(yǎng)老金上調政策
各市人力資源社會保障局、財政局，楊凌示范區(qū)人事勞動局、財政局，西咸新區(qū)管委會辦公室、財政局，韓城市人力資源社會保障局、財政局，省級各有關廳、局，中央駐陜各有關單位:
根據人力資源社會保障部、財政部《關于2017年調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的通知》(人社部發(fā)〔2015〕6號)等文件規(guī)定精神，經人力資源和社會保障部、財政部同意并經省人民政府批準，決定對2017年12月31日前按規(guī)定辦理了退休手續(xù)的企業(yè)退休人員(含退職人員，不含新中國成立前參加革命工作享受本人原工資100%退休金待遇的老工人，下同)的基本養(yǎng)老金(含退職生活費，下同)水平進行調整提高，現就有關問題通知如下:
一、2017年12月31日前按規(guī)定辦理了退休手續(xù)的企業(yè)退休人員，按以下辦法調整:
(一)1934年12月31日以前出生的，每人每月增加120元;1935年1月1日至1939年12月31日出生的，每人每月增加105元;1940年1月1日至1944年12月31日出生的，每人每月增加90元;1945年1月1日以后出生的，每人每月增加76元。
(二)繳費年限(含視同繳費年限，不含折算工齡，下同)每滿1年每人每月增加3元(繳費年限按整年計算后，不足1年的按1年計算)。
(三)以本人調整前按月領取的基本養(yǎng)老金為基數，增加2%。
以上三款依次執(zhí)行。
二、2017年調整后，企業(yè)退休軍轉干部基本養(yǎng)老金低于所在市(原行業(yè)統(tǒng)籌企業(yè)退休軍轉干部按全省)企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調整后平均水平的，予以補足。
三、本次調整所需資金，參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的，從養(yǎng)老保險基金中支付;未參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的，由原渠道解決。
四、本通知從2017年1月1日起執(zhí)行。
2017陜西省養(yǎng)老金上調政策解讀
從2017年1月1日起，我省對退休人員基本養(yǎng)老金進行調整提高，總體調整水平按上年度退休人員人均基本養(yǎng)老金水平的6.5%左右確定，1～9月增加部分9月底前發(fā)放到位。
據悉，此次是我國企業(yè)和機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度“并軌”后，首次統(tǒng)一安排、同步調整企業(yè)與機關事業(yè)單位退休人員基本養(yǎng)老金。
這些人員基本養(yǎng)老金提高
此次調整的人員：在2015年底以前按規(guī)定辦理了退休手續(xù)的企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員(含退職人員，不含新中國成立前參加革命工作享受本人原工資100%退休金待遇的老工人，下同)的基本養(yǎng)老金(含退職生活費，下同)進行調整提高。
定額調整
參加本次調整的企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員實行統(tǒng)一的定額調整標準，每人每月增加77元，讓每個符合條件的退休人員都能充分分享經濟社會發(fā)展成果。
掛鉤調整
①企業(yè)退休人員：按繳費年限(含視同繳費年限，不含折算工齡，下同)每滿1年每人每月增加3元(繳費年限按整年計算后，不足1年的按1年計算);
②機關事業(yè)單位退休人員：按同類人員2015年末月平均基本養(yǎng)老金水平為基數增加4%。
適當傾斜
①對高齡(70歲及以上)退休人員的適當提高調整水平，體現對退休早、養(yǎng)老金水平偏低人員的照顧。
即：
在定額調整77元的基礎上，對1941年1月1日至1945年12月31日出生的(74歲至70歲)，再增加10元，達到每人每月87元;
對1936年1月1日至1940年12月31日出生的(79歲至75歲)，再增加20元達到每人每月97元;
對1935年12月31日以前出生的(80歲及以上)，再增加30元達到每人每月107元。
②本次調整后，企業(yè)退休軍轉干部基本養(yǎng)老金低于所在市(原行業(yè)統(tǒng)籌企業(yè)退休軍轉干部低于全省)企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調整后平均水平的，予以補足。
增加部分9月底前發(fā)放到位
省人社廳：企業(yè)退休人員調整基本養(yǎng)老金所需資金從企業(yè)基本養(yǎng)老保險基金中列支，全省養(yǎng)老保險經辦系統(tǒng)將做好發(fā)放工作，確保1～9月份調整增加的基本養(yǎng)老金在9月底前全部足額發(fā)放到位。
機關事業(yè)單位退休人員調整基本養(yǎng)老金所需資金，參加機關事業(yè)單位職工基本養(yǎng)老保險的，從機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險基金中支付，未參加職工基本養(yǎng)老保險的，由原渠道解決。
確保9月底前將調整增加的基本養(yǎng)老金發(fā)放到位。
本次調整實行“三結合”的辦法
一是定額調整，重點體現社會公平。
參加本次調整的企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員實行統(tǒng)一的定額調整標準，每人每月增加77元，讓每個符合條件的退休人員都能充分分享經濟社會發(fā)展成果。
二是掛鉤調整，與繳費年限和養(yǎng)老金水平掛鉤，體現效率因素。
企業(yè)退休人員按繳費年限(含視同繳費年限，不含折算工齡)每滿1年每人每月增加3元(繳費年限按整年計算后，不足1年的按1年計算);機關事業(yè)單位退休人員按同類人員2015年末月平均基本養(yǎng)老金水平為基數增加4%。
三是適當傾斜。
首先，對高齡(70歲及以上)退休人員適當提高調整水平，體現對退休早、養(yǎng)老金水平偏低人員的照顧。
即：在定額調整77元的基礎上，對1941年1月1日至1945年12月31日出生的(74歲至70歲)，再增加10元，達到每人每月87元;對1936年1月1日至1940年12月31日出生的(79歲至75歲)，再增加20元達到每人每月97元;對1935年12月31日以前出生的(80歲及以上)，再增加30元達到每人每月107元。
