連云港啟動機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革

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 11月10日訊11月9日,筆者從市人社局召開的新聞發(fā)布會上獲悉,我市機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革正式啟動實施,按照國家和省統(tǒng)一部署和要求,改革現(xiàn)行機關(guān)事業(yè)單位工作人員退休保障制度,實行社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險制度,同步建立職業(yè)年金制度,逐步建立獨立于機關(guān)事業(yè)單位之外、資金來源多渠道、保障方式多層次、管理服務(wù)社會化的養(yǎng)老保險體系。

【個人繳費基數(shù)在平均工資的“60%至300%”】

本次改革范圍為我市按照公務(wù)員法管理的單位、參照公務(wù)員法管理的機關(guān)(單位)、事業(yè)單位及其編制內(nèi)的工作人員。繳費基數(shù)和比例為:單位按本單位工資總額的20%繳費;個人按本人繳費工資的8%繳費,本人繳費工資高于當(dāng)?shù)卦趰徛毠て骄べY3倍的部分不納入繳費基數(shù),低于平均工資60%的以60%為基數(shù)繳費,即“300%封頂、60%托底”。個人繳費全部計入個人賬戶,統(tǒng)一計息。同時,機關(guān)事業(yè)單位在參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上,應(yīng)當(dāng)為其參保人員建立職業(yè)年金,單位按本單位工資總額的8%繳費,個人按本人繳費工資的4%繳費。

【基本養(yǎng)老金待遇兩部分組成】

改革后,機關(guān)事業(yè)單位工作人員退休時基本養(yǎng)老金待遇分為兩部分:一是基礎(chǔ)養(yǎng)老金,以社會平均工資和本人繳費工資的平均值為基數(shù),每繳費1年計發(fā)1個百分點,即繳費年限越長,待遇水平越高;二是個人賬戶養(yǎng)老金,累計歷年個人繳費的本息,除以規(guī)定的計發(fā)月數(shù),即繳費越多,待遇水平越高。

退休人員的基本養(yǎng)老金將由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)實行社會化發(fā)放,即通過金融機構(gòu)直接把基本養(yǎng)老金支付到個人的銀行賬戶里,這樣可以更好地確保退休人員按時足額領(lǐng)取到基本養(yǎng)老金,不再受單位經(jīng)濟效益好壞的影響,防止出現(xiàn)拖欠現(xiàn)象。

【“老人老辦法、新人新制度、中人逐步過渡”】

改革后,退休工作人員的待遇實行“老人老辦法、新人新制度、中人逐步過渡”。對10月1日改革前已退休的“老人”,維持原待遇不變,并參加今后的待遇調(diào)整;對10月1日改革后參加工作的“新人”,將來退休時的基本養(yǎng)老金為基礎(chǔ)養(yǎng)老金與個人賬戶養(yǎng)老金兩部分之和;對10月1日前參加工作、改革后退休的“中人”,改革前的工作年限確定為“視同繳費年限”,在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金的同時,再依據(jù)視同繳費年限長短等因素發(fā)給過渡性養(yǎng)老金。同時國家對于本次改革設(shè)定一定期限的過渡期,在過渡期內(nèi)實行新老辦法對比,“保低限高”,基本保證原有的待遇水平不降低。

對改革后獲得省部級以上勞動模范、有重大貢獻的高級專家等榮譽稱號的參保人員,在職時給予一次性獎勵,退休時不再提高基本退休費計發(fā)比例;對改革前已獲得此類榮譽稱號、改革后退休的參保人員,退休時給予本人一次性退休補貼。

此外,改革后參保人在機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度內(nèi)同一統(tǒng)籌范圍轉(zhuǎn)移,只轉(zhuǎn)養(yǎng)老保險關(guān)系,不轉(zhuǎn)統(tǒng)籌基金;在機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度內(nèi)跨統(tǒng)籌范圍轉(zhuǎn)移,或者在機關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)之間轉(zhuǎn)移的,轉(zhuǎn)移個人賬戶累計儲存額的同時,轉(zhuǎn)移部分統(tǒng)籌基金。無論哪種轉(zhuǎn)移方式,工作人員轉(zhuǎn)移前后的繳費年限(含視同繳費年限)連續(xù)計算。

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