為北京女干部女專家延遲退休方案“點贊”
黨政機關(guān)、人民團體和事業(yè)單位中的正、副處級女干部、具有高級職稱的女性專業(yè)技術(shù)人員，將年滿六十周歲退休。
當(dāng)前，我國正面臨人口老齡化、就業(yè)人口下降、養(yǎng)老金缺口等問題，延遲退休是大勢所趨。黨的十八屆三中全會明確提出：“研究制定漸進式延遲退休政策”，釋放出了延遲退休即將正式開始推行的信號。盡管國家層面的制度設(shè)計尚未出臺，但不管最終政策如何落地，延遲退休注定會幾家歡喜幾家愁。因此，在中央政策落地前，各地可以先針對某個特定群體進行探索試點，為中央決策提供參考依據(jù)。筆者認為，北京市針對女處級干部女高級專家這個群體的延遲退休方案就很有示范意義。
首先、此延遲退休方案體現(xiàn)男女平等。
男女平等之所以仍為基本國策，就是因為男女不平等的現(xiàn)象仍然存在。我國法定的退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲，此政策本意是承認和尊重了性別差異、工作差異。然而對一名女處級干部女高級專家來說，她們因此將失去很多展現(xiàn)個人風(fēng)采的機遇。舉個例子來說，有兩位異性處級領(lǐng)導(dǎo)干部，從工作能力、工作閱歷和人崗相適等角度來考察，都是新崗位的合適人選，然而就因為女性處級干部比男性處級干部早退休5年，而超過了提名年齡，只能眼睜睜看著機會從身邊溜走。
其次、此延遲退休方案體現(xiàn)公平性。
一方面是對女干部女專家是公平的，她們可以選擇多干幾年，實現(xiàn)更多的人生價值、為社會做更多的貢獻;也可以提出申請，在年滿五十五周歲時自愿退休。另一方面對社會大眾是公平的，隨著1月14日國務(wù)院公布了《關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》和反“四風(fēng)”的持續(xù)開展，公眾不用再擔(dān)心女干部們延遲退休即可以多享受權(quán)力的“附加值”，又可以不繳納社保金。
第三、此延遲退休方案很有操作性。
這是一個可選擇性方案，沒有“一刀切”式的標(biāo)準(zhǔn)答案，不同的個體可以根據(jù)各自的實際情況自由選擇適合自己的延遲退休計劃。因此，國家在制定延遲退休政策時，可以借鑒此方案，多考慮政策的可選擇性和彈性。正如國務(wù)院參事馬力所建議的那樣，可以探索彈性靈活的退休制�！爸贫ㄗ畹偷耐诵菽挲g的比例，規(guī)定你拿的工資的比例，比如60%，然后再設(shè)定一個最高退休年齡，它拿工資的比例，比如100%，找到一個最低的退休年齡和養(yǎng)老金比例，以及最高退休年齡和養(yǎng)老金比例，中間遞次增長�！�
養(yǎng)老是一個關(guān)系到千家萬戶的民生工程，延遲退休政策落地之前，需要凝聚廣
