第一條 為建立多層次養(yǎng)老保險(xiǎn)體系，提高事業(yè)單位工作人員退休后的生活水平，增強(qiáng)事業(yè)單位的吸引力，促進(jìn)人才的合理流動(dòng)，根據(jù)分類推進(jìn)事業(yè)單位改革的總體部署和要求，特制定本辦法。
第二條 本辦法所稱職業(yè)年金，是指事業(yè)單位及其工作人員在依法參加事業(yè)單位工作人員基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。
第三條 本辦法適用于分類推進(jìn)事業(yè)單位改革后從事公益服務(wù)的事業(yè)單位及其編制內(nèi)工作人員。國(guó)家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
第四條 建立職業(yè)年金的事業(yè)單位應(yīng)符合下列條件：
(一)依法參加事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)并履行繳費(fèi)義務(wù);
(二)具有相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)能力;
(三)已建立民主協(xié)商機(jī)制。
第五條 建立職業(yè)年金，應(yīng)當(dāng)由單位與工會(huì)或職工代表通過民主協(xié)商確定，并制定職業(yè)年金方案。職業(yè)年金方案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或職工大會(huì)討論通過。享受經(jīng)常性財(cái)政補(bǔ)助的事業(yè)單位職業(yè)年金方案，在提交職工代表大會(huì)或職工大會(huì)討論前，須報(bào)經(jīng)同級(jí)財(cái)政部門審核同意。
第六條 職業(yè)年金方案應(yīng)當(dāng)主要包括以下內(nèi)容：
(一)參加人員范圍;
(二)資金籌集與分配方式;
(三)職業(yè)年金個(gè)人賬戶管理方式;
(四)權(quán)益歸屬方式;
(五)基金管理方式;
(六)計(jì)發(fā)辦法和支付方式;
(七)支付職業(yè)年金待遇的條件;
(八)中止和恢復(fù)繳費(fèi)的條件與程序;
(九)修改和終止職業(yè)年金方案的條件與程序;
(十)組織管理和監(jiān)督方式;
(十一)雙方約定的其他事項(xiàng)。
第七條 地方所屬事業(yè)單位職業(yè)年金方案應(yīng)當(dāng)報(bào)送所在地區(qū)縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門備案。中央所屬事業(yè)單位職業(yè)年金方案，應(yīng)當(dāng)報(bào)送人力資源社會(huì)保障部備案。人力資源社會(huì)保障行政部門自收到職業(yè)年金方案文本之日起15個(gè)工作日內(nèi)應(yīng)向事業(yè)單位出具備案的復(fù)函，未復(fù)函的視同無異議，職業(yè)年金方案即行生效。
第八條 職業(yè)年金所需費(fèi)用由單位和工作人員個(gè)人共同負(fù)擔(dān)。單位繳納職業(yè)年金費(fèi)用的比例最高不超過本單位上年度繳費(fèi)工資基數(shù)的8%。職業(yè)年金單位繳費(fèi)的列支渠道按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。個(gè)人繳費(fèi)比例不超過上年度本人繳費(fèi)工資基數(shù)的4%。
職業(yè)年金單位繳費(fèi)工資基數(shù)為單位工作人員崗位工資和薪級(jí)工資之和，個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)為工作人員本人崗位工資和薪級(jí)工資之和。
第九條 職業(yè)年金基金由下列各項(xiàng)組成：
(一)單位繳費(fèi);
(二)個(gè)人繳費(fèi);
(三)職業(yè)年金基金投資運(yùn)營(yíng)收益。
第十條 職業(yè)年金基金實(shí)行完全積累，采用個(gè)人賬戶方式管理。
職業(yè)年金基金投資管理應(yīng)當(dāng)遵循謹(jǐn)慎、分散風(fēng)險(xiǎn)的原則，并按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定實(shí)行專業(yè)化管理。職業(yè)
