關(guān)于養(yǎng)老保險(xiǎn)制度最新消息

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關(guān)于養(yǎng)老保險(xiǎn)制度最新消息:在中國,男女平等的觀念早已深入人心?稍谌珖舜蟠、紹興市人大常委會副主任車曉端看來,作為當(dāng)今社會保障制度中最重要內(nèi)容之一——養(yǎng)老保險(xiǎn)制度在設(shè)計(jì)上尚有缺憾。

完善養(yǎng)老保險(xiǎn)制度設(shè)計(jì) 需要考慮男女差異

“目前,企業(yè)女職工的養(yǎng)老待遇還得不到應(yīng)有的公正公平。國家應(yīng)該從實(shí)際出發(fā),從頂層設(shè)計(jì),健全男女同工同酬的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。”車曉端代表在接受小編采訪時(shí)表示。

車曉端表示,目前國家法定的企業(yè)職工退休年齡是男年滿60周歲,而女性的退休年齡分別是年滿50周歲(生產(chǎn)崗位)和年滿55周歲(管理崗位)。累計(jì)繳費(fèi)年限滿15周年的,方可按規(guī)定領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。同樣是中國公民,男、女職工需繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的年限都是15周年,男性職工繳至60周歲,而女性職工到50周歲企業(yè)就無法再為她們繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)。

“這是男女的不平等,是對女職工的不公平。”車曉端說,在一些企業(yè),特別是民營企業(yè)中,職工已經(jīng)超過法定退休年齡,仍在企業(yè)工作,不是事實(shí)退休。不少繼續(xù)上班的女性職工過了50周歲,企業(yè)就無法繼續(xù)為她們繳納養(yǎng)老保險(xiǎn),可她們的繳費(fèi)年限遠(yuǎn)遠(yuǎn)未達(dá)到15周年,因此也無法享受養(yǎng)老金的待遇。如要領(lǐng)取養(yǎng)老金,這些女性職工就得自己出錢,在指定銀行繳足15周年養(yǎng)老保險(xiǎn)。這樣一來,就增加了職工一大筆額外的開支,大大加重了她們的生活負(fù)擔(dān),這是非常不公平的。

對于如何在養(yǎng)老保險(xiǎn)制度中實(shí)現(xiàn)男女平等,車曉端提出了三點(diǎn)建議。第一,考慮或延遲退休年齡,或縮短繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的年限;第二,考慮女職工享受養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)至55周歲或事實(shí)退休時(shí)止;第三,鼓勵(lì)企業(yè)對已超過法定退休年齡仍在企業(yè)工作,繳費(fèi)年限還沒有達(dá)到15周年的職工,企業(yè)為其繼續(xù)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)。

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