1踐行企業(yè)文化演講稿
先進企業(yè)的先進文化是與時俱進的文化，和諧企業(yè)的和諧文化是和諧共贏的文化，而大北農(nóng)的企業(yè)文化正是這樣的文化。它是創(chuàng)建世界級農(nóng)業(yè)科技企業(yè)不可或缺的重要組成部分。所以我們在日常的工作學習生活中更要踐行好企業(yè)文化，讓它真正起到指導我們與企業(yè)共同發(fā)展的作用。
首先，在工作中要努力追求卓越。物競天擇，適者生存，沒有競爭，人類社會就不會進步。樹立競爭進取的人生態(tài)度，就是要樹立強烈的事業(yè)心和責任感，增強競爭意識和創(chuàng)新意識，秉承“雷厲風行、點滴做起、追求完美、勇創(chuàng)第一”的作風，勇于超越自我，為企業(yè)做出更大的貢獻，在各自的工作崗位上實現(xiàn)自己的人生價值。其次，在工作的同時還要在干中學，學中干，不以工作忙、事情多為借口，想方設(shè)法給自己多擠出一點學習的時間，勤奮鉆研、博采眾長，不斷提高業(yè)務(wù)技術(shù)素質(zhì)和道德文化修養(yǎng)。時刻保持“謙虛、協(xié)作、勤儉、創(chuàng)新”的精神，做到勝不驕，敗不餒。善于分析和總結(jié)工作中的經(jīng)驗教訓，努力成為具有“品德高、目標大、技能強”三大素質(zhì)的優(yōu)秀員工。
最后，對企業(yè)、對上級、對同事要懷有一顆感恩之心。有這樣一個真實的例子，美國某小汽車公司的一名員工，技術(shù)高超，任何汽車只要讓他聽一下發(fā)動機的聲音，便能準確的判斷出存在的故障，福特公司為了得到這個人才，為他開出了跳槽的天價，可是他選擇了繼續(xù)留在原來的那間小公司，原因很簡單，因為公司對他有恩。滴水之恩，涌泉相報，在分享社會進步、企業(yè)發(fā)展成果的時候，我們更應(yīng)該感到肩頭所承擔的一份沉甸甸的責任，更應(yīng)該以實際行動忠誠企業(yè)、忠于事業(yè)、誠待客戶。
最后，建設(shè)企業(yè)必凝心聚力，眾志誠城。團結(jié)就是力量。培育齊心協(xié)力的團隊精神，每位員工要從我做起，增強大局意識，發(fā)揚協(xié)作精神和服務(wù)精神。我們當以“八榮八恥”所倡導的以團結(jié)互助為榮，通過“創(chuàng)建世界級農(nóng)業(yè)科技企業(yè)”的共同愿景，將個人的追求統(tǒng)一到公司的長遠目標上來，提高對企業(yè)價值觀、利益觀的認同度，自覺做到個人利益服從集體利益，局部利益服從整體利益，眼前利益服從長遠利益。同事間互幫互助，攜手共進；部門間協(xié)調(diào)互動，相互補臺不拆臺。上下一心，為了又好又快地創(chuàng)建世界級農(nóng)業(yè)科技企業(yè)做出自己應(yīng)有的貢獻。
2踐行企業(yè)文化演講稿
尊敬的各位領(lǐng)導、評委、同事們：
大家好！我演講的題目是《在加快推進xx郵企文化建設(shè)中爭做踐行郵企文化的表率》。
有人說，企業(yè)文化在當今充滿競爭的時代已經(jīng)成為企業(yè)發(fā)展的核心動力。的確如此，優(yōu)秀、強勢的企業(yè)文化能夠凝聚人心，激發(fā)活力，增強企業(yè)競爭力和發(fā)展力。一個企業(yè)要想做大、做強、做優(yōu)，基業(yè)長青，必須從經(jīng)驗管理向科學管理、文化管理過渡，實現(xiàn)人、財、物等資源的最佳整合，全面提升企業(yè)的核心競爭力。
有數(shù)字顯示：奇跡般崛起的海爾集團在十年時間里，共兼并企業(yè)14家，使其全部扭虧為盈。這或許并不讓人感到驚異，但讓人感到驚異的是海爾總裁張瑞敏關(guān)于盤活這些企業(yè)的做法的介紹，他說：“一般兼并企業(yè)第一個去的部門都是財務(wù)部門，而我們第一個去的部門則是企業(yè)文化中心”，“兼并成功的主要原因是我們把海爾的企業(yè)文化移植到這些企業(yè)中去了”。張瑞敏的話道出了現(xiàn)代企業(yè)文化的魅力，道出了企業(yè)加強文化建設(shè)的重要性，道出了一個現(xiàn)代企業(yè)做大、做強、做優(yōu)，并保持基業(yè)長青的根本所在！
既然企業(yè)文化有如此巨大的能量，那么作為具有百年歷史的老企業(yè)??郵政企業(yè)，又該如何在市場經(jīng)濟的今天，在發(fā)展現(xiàn)代化郵政的道路上建立起適合自身特點的、充滿生機和活力的獨具特色的企業(yè)文化呢？為此，省局黨組于XX年部署了“八大體系”建設(shè)，啟動了“再鑄輝煌”企業(yè)文化管理戰(zhàn)略工程。通過對原有的企業(yè)文化進行梳理歸納、提煉提升，形成了獨具特色的xx郵政企業(yè)文化精神理念體系和行為規(guī)范體系。這些企業(yè)文化體系對我省郵政企業(yè)的愿景、企業(yè)使命、企業(yè)精神、經(jīng)營理念、管理理念、核心價值觀、服務(wù)觀、團隊觀、職業(yè)道德、行為準則等等，進行了逐一明確，并作了詳細的釋義。經(jīng)重新梳理歸納、提煉提升的郵政企業(yè)文化理念，讓每個郵政人既受鼓舞、激發(fā)斗志，又倍感使命光榮、責任重大。
面對業(yè)已建立的xx郵政企業(yè)文化體系，如何使美好的企業(yè)愿景變“空中樓閣”為“腳踏實地”，擺在了每位郵政人的面前。為此，我們每個郵政人不僅要做企業(yè)文化的認同者和踐行者，而且還要做企業(yè)文化的傳播者和豐富者。只有這樣，企業(yè)文化才能深深地熔鑄于每個郵政人心田而生生不息，共同把xx郵政建設(shè)成為“行業(yè)領(lǐng)先、社會尊重、員工自豪的和諧家園”！
那么，具體該如何去認同、去踐行、去傳播、去豐富企業(yè)文化呢？
3用點滴行動踐行企業(yè)文化演講稿
尊敬的各位領(lǐng)導，各位評委，各位同事：
大家上午好，我是來XX的參賽選手XX，今天我演講的題目是《積流成河，匯河為海，用點滴行動踐行XX企業(yè)文化》。一盒糖中總有最甜的一顆，滿天的星星總有最亮的一顆，在人生的道路上，總有令我感動的事。我要感謝父母，給了我生命，給了我血濃于水的手足，給了我幸�？鞓返耐辍�
我要感謝老師，幫助過我溫暖過我，教會我知識和做人，讓我有為別人付出的能力。今天在這里我要感謝XX，感謝XX給予了我成長和鍛煉的平臺，在這個平臺中我得到了更多的磨練和自信，而最重要的是他讓我明白了如何做事，如何做人。而我的感動就來自XX的文化，來自XX的企業(yè)理念。
今年年初的時候XX公司的XX同事不幸患了肺結(jié)核，急需一筆錢來做手術(shù)，公司領(lǐng)導在得知到消息后，發(fā)出捐款倡議書，在短時間里公司上下就募集了XX元錢，在座的各位都對這件事情不陌生，認為這只不過是公司內(nèi)眾多義舉中的一件，而我今天要說的就是這件事背后眾位不知道的而讓我感動的事情。那時候我還在辦公室任職，跟隨XX經(jīng)理和XX經(jīng)理前往XX家慰問，贈送公司的捐款以便XX同事能盡早接受手術(shù)。到了XX村里時，我們下車向站在路邊的老鄉(xiāng)們打聽XX家在哪時，恰巧碰到XX的父親，在得知是XX集團來慰問XX，XX的父親熱淚盈眶，感動不已，向XX集團對XX的關(guān)心和幫助表示感謝，周圍圍觀的鄉(xiāng)親們也鼓起掌來，大聲稱贊XX集團真是太好了，當時我身為XX的一份子，真是感到莫大的榮幸。我們在鄉(xiāng)親們的簇擁下來到了XX家，XX經(jīng)理和XX經(jīng)理分別轉(zhuǎn)達了公司領(lǐng)導和同事們對他的關(guān)心，希望他能好好養(yǎng)病，早日康復。
當我們把慰問金轉(zhuǎn)交給XX打算返回公司的時候，聞訊趕來的XX姐姐帶著XX縣電視臺的記者組到了，希望能將XX集團捐款獻愛心的事跡做一個報道，XX經(jīng)理說：記者同志，XX同事是我們XX的一份子，和我們是一家人，我們幫助自己的兄弟姐妹是理所應(yīng)當?shù)�，更是義不容辭的，這是我們的分內(nèi)事，而且我們公司有規(guī)定，對于這種事情都不允許對外做報道，做宣傳，我們只能謝絕您的采訪。而這也是讓我感動至今的一件事，在當今的企業(yè)中，獻愛心，做慈善的不乏少數(shù)，但是他們也往往借著做慈善的名頭為自己獲取利益，博眼球，做宣傳。而我們XX耗巨資捐建了XX，對周邊村莊每年進行大力幫扶、董事會獎勵基金對員工子女考取大學進行表彰等事跡卻守口如瓶，XX的善心因此而令我感動，相對其他企業(yè)變了味的慈善，我更為我是一名XX人而自豪。記得年初的時候，XX電視臺要對榮獲“XX十佳慈善家”的XX董事長做一個專訪，被公司婉拒。小細節(jié)里蘊含著企業(yè)文化，詩人云“一葉落而知天下秋”對于獨立的個體來說，一言一行一舉一動都可以展現(xiàn)出其內(nèi)在的品質(zhì)修養(yǎng)；對于公司這個整體來說，從這樣細小的細節(jié)當中，不正是我們XX企業(yè)文化在具體方面的彰顯么？
作為普普通通的員工，我們將XX的文化基因化在心里，化在血脈中，八小時之內(nèi)跟八小時之外一個樣，于細節(jié)中體現(xiàn)良好的素質(zhì)和精神風貌，展現(xiàn)公司的企業(yè)文化和社會形象。古人云：“人心齊，泰山移；百涓之水，匯成江�！逼渚窈诵木褪枪餐瞰I。
眾人拾柴火焰高，雷鋒同志說過：“一滴水只有放進大海里才永遠不會干涸，一個人只有當他把自己和集體事業(yè)融合在一起的時候才能最有力量�！币粋�人的力量是有限的，只有團結(jié)才能凝聚成巨大的力量，才能使XX在現(xiàn)有的成績上不斷取得突破性進展，企業(yè)文化就怕聽著美，落地難，導致“兩層皮”，可是細心觀察我們周圍，XX人正在將一種XX文化融入到他們的言行中，他們的生活中，XX的精神品質(zhì)喚醒了我們“立即付諸行動”的價值理念，讓我們用切實的行動，不斷提高自身的品德修養(yǎng)，讓企業(yè)的文化精神感動我們，指引著我們不斷前進。
