徹底實現(xiàn)“思想大解放，作風大轉(zhuǎn)變、工作大提高”，關(guān)鍵在領(lǐng)導，落實在干部。小編收集了思想大解放能力大提升工作大見效發(fā)言稿，歡迎閱讀。
思想大解放能力大提升工作大見效發(fā)言稿一
根據(jù)我局和本站開展“思想大解放、作風大轉(zhuǎn)變、工作大提高”機關(guān)作風大整頓活動方案和布署，結(jié)合本職工作,我認真學習了《睢寧縣林牧漁業(yè)局工作行為規(guī)范》、《睢寧縣公務(wù)人員問責辦法》，縣委縣政府關(guān)于加強“兩風”建設(shè)和“嚴管干部”系列講話精神，《中央一號文件》，省市縣經(jīng)濟會議和農(nóng)村農(nóng)業(yè)會議精神。通過學習和討論，進一步解放了思想、針對思想上的差距及工作中的不足，積極轉(zhuǎn)變工作作風，牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的宗旨，不斷提高執(zhí)行力，努力做到想干事、會干事，干成事、不生事。
徹底實現(xiàn)“思想大解放，作風大轉(zhuǎn)變、工作大提高”，關(guān)鍵在領(lǐng)導，落實在干部。重點要從以下八個方面做到“思想大解放，作風大轉(zhuǎn)變、工作大提高”。
一是要大力倡導心系群眾，勤政為民的精神。干部作風關(guān)系人心向背、關(guān)系事業(yè)興衰、關(guān)系社會和諧。身為科室負責人，我將動員和引導全站人員變工作的壓力為發(fā)展的動力，牢記宗旨，振奮精神，盡忠職守，勤政為民，始終堅持群眾事情無小事，群眾利益高于一切。想群眾這所想，解群眾之所盼，全面做好科技入戶和科技培訓工作，把農(nóng)民所需的新技術(shù)、新品種送到群眾手中，把事情辦到群眾心坎里去。
二是大力倡導干部帶頭精神。引導全站人員樹立團隊和排頭兵的觀念，我們每位干部人員都要成為“突破睢寧”的榜樣，要時刻保持發(fā)展時不我待的緊迫感。把思想大解放、作風大轉(zhuǎn)變、工作大提高大討論活動煥發(fā)出來的生機與活力，轉(zhuǎn)化為科教工作進步的動力，始終保持蓬勃朝氣、昂揚銳氣和浩然正氣，意氣風發(fā)、埋頭苦干、只爭朝夕地投入到“突破睢寧”的潮頭。
三是大力倡導敢于擔當、沒有借口的精神。執(zhí)行力就是競爭力，執(zhí)行力就是發(fā)展的原動力。觀念決定思路，思路決定出路。從狹隘、保守、片面、僵化的思想禁錮中解放出來，開闊眼界，拓寬思路，積極進取，創(chuàng)新工作，敢于擔當。凡是定下來的事情就要雷厲風行，做到“堅決執(zhí)行、立即就辦”。堅決做到執(zhí)行政策不打折扣，完成工作不找借口，切實提高執(zhí)行力。
四是要忠誠敬業(yè)。忠誠敬業(yè)是作為一名機關(guān)人員最基本的行為準則，忠誠也是黨員對國家，對人民負責的態(tài)度。只有忠誠敬業(yè)，才能變被為主動，才能找到工作的快樂，才能不斷做出新成績和新貢獻，才能不斷提高執(zhí)行力。
五是工作要用心用力。全身心投入到每一項工作中去，善于尋找工作樂趣，積極主動，創(chuàng)新地開展工作，對每一項工作立足于干成，干得最好，始終追求工作質(zhì)量和成效。只有用心用力，才能讓工作完成得卓有成效。
六是顧全大局，和諧共事。顧全大局，和諧共事，是做好全局工作的需要，是機關(guān)應(yīng)有的工作作風，也是國家工作人員應(yīng)有的工作政治覺悟。要牢固樹立“一盤棋”思想，始終保持全局的團結(jié)與和諧，保持統(tǒng)一步調(diào)、統(tǒng)一行動。堅持少數(shù)服從多數(shù)，下級服從上級，局部服從全局。寬以待人，嚴于律己，學會換位思考，光明磊落，胸襟坦蕩，決不說影響團結(jié)的話，決不做影響和諧的事。
七是自警自醒，接受監(jiān)督。勤照照《睢寧縣林牧漁業(yè)局工作行為規(guī)范》、《睢寧縣公務(wù)人員問責辦法》等自律的鏡子，爭做遵守紀律的模范，履行好自己的崗位職責，把負責的單位、站所帶好，把身邊的人管好，把自己的事做好。要讓領(lǐng)導滿意，讓周圍同志和基層群眾滿意。
八是找準差距，改進作風，真抓實干，統(tǒng)籌兼顧。充分認識到自身工作中存在的不足，從錯誤中認真汲取經(jīng)驗教訓，從嚴要求自己，真正做到在解放思想中查找問題，在查找問題中更新觀念，在更新觀念中轉(zhuǎn)變作風，在轉(zhuǎn)變作風中真抓實干，在真抓實干中實現(xiàn)工作大提高。
思想大解放能力大提升工作大見效發(fā)言稿二
海門港新區(qū)黨的建設(shè)工作總體要求是：以黨的十八大精神和市委十三屆三次全會精神為指針，圍繞“深入推進沿海開發(fā)、扎實統(tǒng)籌城鄉(xiāng)一體，為全市建成更高水平小康社會作出新的更大貢獻”這一主題，改革創(chuàng)新精神著力加強新形勢下黨的思想、組織、作風、制度和反腐倡廉建設(shè)，進一步推動黨的建設(shè)深度融合到沿海開發(fā)的實踐中去，全面提高黨的建設(shè)科學化水平，努力把黨的政治優(yōu)勢和組織優(yōu)勢轉(zhuǎn)化成推動經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展的強大動力，為實現(xiàn)中國夢海門港篇章提供堅強保證。
一、以科學發(fā)展為主線，充分激發(fā)促進發(fā)展的精神動力
1.深入開展十八大宣傳教育。精心組織十八大精神專題培訓，通過宣傳研討、知識競賽、沙龍答辯等形式，切實加強黨員干部教育培訓。借助周一例會、中心組理論學習、座談會、形勢報告會等平臺，圍繞宣講黨的十八大報告、認真一系列重要講話、詳解黨的章程、宣傳海門港新區(qū)科學發(fā)展新業(yè)績、宣揚“二次率先”先進典型等主題，引導全區(qū)黨員干部解放思想、更新觀念，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)的熱情。同時，充分利用報紙宣傳、遠程教育、志愿者講解等陣地，推進十八大精神的全面普及。
2.扎實推動建設(shè)�？偨Y(jié)提煉切合實際、鞭策奮進的海門港新區(qū)精神。深入開展道德領(lǐng)域突出問題專項教育和治理活動，大力實施公民道德素質(zhì)提升工程，不斷深化群眾性精神文明創(chuàng)建活動，廣泛開展建立一支志愿者隊伍、一個道德講堂、一塊思想道德公益廣告宣傳牌 “三個一”活動，持續(xù)推進“以文化人”、“以文惠民”、“以文興業(yè)”三大工程，不斷滿足人民群眾日益增長的精神文化需求。
3.著力推進學習型黨組織建設(shè)。深入推進學習型黨組織和學習型領(lǐng)導班子建設(shè)，打造一批學習型黨組織建設(shè)工作示范點。堅持和改進黨委中心組學習制度，堅持領(lǐng)導干部上黨課制度，黨委班子成員每年至少面向基層黨員干部和群眾上1次黨課或作1次形勢報告。
4.切實加強輿論陣地建設(shè)。充分發(fā)揮宣傳主陣地作用，堅持團結(jié)穩(wěn)定鼓干勁、正面宣傳為主導，進一步堅定廣大群眾對新區(qū)發(fā)展前景的信心，為推動科學發(fā)展凝聚更廣泛的力量。切實加大對外宣傳力度，精心組織和策劃一批主題突出、內(nèi)涵豐富、形式多樣的內(nèi)外宣精品，擴大新區(qū)知名度和影響力，創(chuàng)造有利發(fā)展的輿論氛圍。
二、以制度建設(shè)為保障，加強領(lǐng)導班子和干部隊伍建設(shè)
5.優(yōu)化組織管理架構(gòu)。以區(qū)鎮(zhèn)合一為契機，構(gòu)建自上而下組織管理體系。根據(jù)市委要求結(jié)合新區(qū)實際，制定《海門港新區(qū)主要職責、機構(gòu)設(shè)置和人員編制的規(guī)定(草案)》。注重加強開發(fā)隊伍、城管隊伍、搬遷安置隊伍、便民服務(wù)隊伍、人力資源招引隊伍、社會管理隊伍等“六支專業(yè)隊伍”建設(shè)，著力推動新區(qū)城鄉(xiāng)一體化發(fā)展，提升城鄉(xiāng)統(tǒng)籌新水平。
6.加強管理體制機制建設(shè)。區(qū)鎮(zhèn)合并后，修訂完善機關(guān)工作管理制度，進一步明確新區(qū)重大事項的議事規(guī)則，增強統(tǒng)籌調(diào)配能力。繼續(xù)深化政事企分開運行體制，加強條線的業(yè)務(wù)指導，使政、事、企人員職責進一步明確化、專業(yè)化、精細化。深化行政審批制度改革，率先在鄉(xiāng)鎮(zhèn)園區(qū)設(shè)立政務(wù)服務(wù)中心，并逐步將具有對外服務(wù)職能的科室全部納入窗口辦公，完成單一審批功能向綜合性服務(wù)平臺轉(zhuǎn)變，實現(xiàn)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)化、運行標準化、監(jiān)督信息化。
7.深化干部人事制度改革。規(guī)范干部任用程序。試行“推任分離”制度，切實提高民主推薦質(zhì)量;將公開、公平、公正貫穿始終，突出工作實績和群眾評價，避免簡單地以票取人，使干部任用程序更加合理科學。完善競爭性選拔干部機制。注重職位分析，堅持實踐標準，綜合運用公開選拔、競爭上崗等多種競爭性選拔方式，不斷改進考試測評工作，著力增強程序設(shè)計、組織考察、比較擇優(yōu)的科學性。統(tǒng)籌抓好區(qū)村后備干部、大學生村官、名校攬才、優(yōu)秀年輕公務(wù)員等年輕干部隊伍建設(shè)，為年輕干部提供鍛煉的機會和平臺。積極實踐干部“四德”測評新模式，努力形成程序嚴密、導向鮮明的考評指標體系。
三、以健全黨管人才工作體制為抓手，加快集聚助推發(fā)展的能人賢士
8.加強人才制度機制建設(shè)。按照中辦《關(guān)于進一步加強黨管人才工作的意見》的要求，制定出臺符合新區(qū)實際的人才使用、管理政策文件。設(shè)立人才引進專項獎勵資金，分對象、分層次獎勵在引進高層次人才方面成績突出的單位和個人。
9.大力實施人才引進戰(zhàn)略。繼續(xù)深入推進“海外獵才”、“企業(yè)聚才”、“產(chǎn)學研對接”等人才引進工程，推動企業(yè)博士后工作站、研究生實踐基地等人才載體建設(shè)，大力引進碩士以上高層次人才。結(jié)合新區(qū)優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)載體平臺，深入人才集中地引進緊缺型人才，加大赴海外招聘人才的力度。
10.加快實施人才培養(yǎng)工程。重點面向黨政人才、專業(yè)技術(shù)人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、高技能人才、農(nóng)村實用人才、社會工作人才、江海文化人才、青年英才等對象開展人才培育專項計劃，明確具體培養(yǎng)目標，創(chuàng)新培養(yǎng)方式方法，促使各行業(yè)、各領(lǐng)域人才得以充分涌現(xiàn)。以國家“*”專家以及省“雙創(chuàng)”人才、創(chuàng)新團隊等為抓手，加強與國內(nèi)外重點高校和科研院所的交流合作，提高高層次人才隊伍建設(shè)。
11.優(yōu)化提升人才發(fā)展環(huán)境。制定政策吸引更多高校、科研院所在新區(qū)設(shè)立技術(shù)成果轉(zhuǎn)移工作站、技術(shù)轉(zhuǎn)移分中心。發(fā)揮政府創(chuàng)業(yè)投資資金的引導作用，加快科創(chuàng)園建設(shè)進程，為各類創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才提供有效的軟硬件支持。深化城建基礎(chǔ)配套設(shè)施建設(shè)，加快人才公寓建設(shè)步伐，優(yōu)化職工服務(wù)中心環(huán)境，著力打造人才創(chuàng)業(yè)的熱土和安居生活的樂土。
四、以夯實基層組織為基礎(chǔ)，切實構(gòu)筑支持發(fā)展的堅強堡壘
12.實施基層組織優(yōu)化覆蓋行動。探索中心村組織建設(shè)模式，分類設(shè)置村黨總支、村黨委。重點考慮“兩新”組織產(chǎn)業(yè)和規(guī)模狀況、黨員人數(shù)和職業(yè)分布等因素，按照新區(qū)黨建工作100%全覆蓋、新區(qū)內(nèi)員工在50名以上的企業(yè)100%有黨員、新區(qū)內(nèi)規(guī)模以上企業(yè)100%建立黨組織、新區(qū)黨務(wù)工作者100%參加過黨建工作培訓的“四個100%”要求，積極構(gòu)建“新區(qū)大黨委”。新增發(fā)展黨員計劃適當向沒有黨員的非公有制企業(yè)傾斜，向沿海開發(fā)一線傾斜。力爭通過3~5年的努力，使新區(qū)內(nèi)規(guī)模以上企業(yè)高層管理人員中有一定數(shù)量的黨員，中層管理人員和業(yè)務(wù)技術(shù)骨干中黨員比例達到三分之一以上。
13.實施基層組織工作創(chuàng)新行動。在農(nóng)村，繼續(xù)深入開展強基興村行動，聚力推進農(nóng)村基本現(xiàn)代化建設(shè);在社區(qū)，全面落實“三強一化”、“一社區(qū)一品牌”建設(shè)，打造和諧社區(qū);在非公企業(yè)，開展以“發(fā)展強、黨建強、生產(chǎn)經(jīng)營好、企業(yè)文化好、勞動關(guān)系好、黨組織班子好、黨員隊伍好、社會反映好”的“雙強六好”非公黨建示范點創(chuàng)建活動，提升非公企業(yè)黨建工作整體水平，并以職工服務(wù)中心為依托，設(shè)立“企業(yè)流動黨員之家”，開拓集組織建設(shè)、黨員管理、活動開展、調(diào)研統(tǒng)計于一體的流動黨員管理服務(wù)，著力為新區(qū)流動黨員打造堅實港灣;在新社會組織，繼續(xù)開展誠信黨建活動，不斷推進社會誠信、行業(yè)誠信;在機關(guān)事業(yè)單位，不斷鞏固深化服務(wù)品牌創(chuàng)建活動，著力打造服務(wù)型機關(guān)黨組織。全面開展星級黨組織創(chuàng)評活動。通過機關(guān)部門與行政村雙向選擇，構(gòu)筑黨建發(fā)展共同體，建設(shè)基本現(xiàn)代化先行村。
14.實施基層干部提質(zhì)拓源行動。開展區(qū)、村干部全員培訓活動，通過赴上海復(fù)旦輪訓、聘請專家上門授課等全面提升廣大黨員干部謀發(fā)展、抓發(fā)展、促發(fā)展的能力。全面實施黨員干部培養(yǎng)工程，尤其注重把年輕干部放到項目一線、招商一線、拆遷一線、維穩(wěn)一線、服務(wù)一線等艱苦崗位中鍛煉成長。大力實施“能人黨員興村”戰(zhàn)略，提升能人黨員在村班子中的占比。大力實行村黨組織換屆“公推直選”，使40歲左右、大專以上文化程度、帶富能力強的同志成為新一屆村黨組織班子的主體。選拔培養(yǎng)大學生村官擔任村黨組織書記，大學生村官換屆后100%進入村“兩委”班子，其中擔任村“兩委”正職的不少于5人，擔任村“兩委”副職的不少于10人。
15.實施基層黨員創(chuàng)先爭優(yōu)行動。在機關(guān)黨員中開展以“比學習熱情、比工作業(yè)績、比奉獻精神、比服務(wù)態(tài)度，爭當沿海開發(fā)先鋒”為主要內(nèi)容的“四比一爭當”活動，整合機關(guān)黨員教育資源，加強農(nóng)村黨員教育培訓，實現(xiàn)思想素質(zhì)和致富技能雙提升。在非公企業(yè)黨員中開展“轉(zhuǎn)型升級找黨員”主題活動，引導黨員為企業(yè)轉(zhuǎn)型升級作出貢獻。建立健全黨員發(fā)展“三推四考五制”機制，嚴把黨員入口關(guān)。深入開展“三解三促”、“三走進三服務(wù)”、“三中心三理”、“三室三代”等主題活動。以“服務(wù)‘二次率先’，爭做時代先鋒”為主題，進一步深化黨員先鋒崗評比活動。在黨員教育教學骨干、黨員調(diào)解能手、黨員名醫(yī)等各領(lǐng)域優(yōu)秀黨員中建立一批黨員工作室，分領(lǐng)域培樹優(yōu)秀黨員典型，充分發(fā)揮全區(qū)優(yōu)秀黨員的影響力和感召力。
五、以提升機關(guān)效能為重點，全面優(yōu)化服務(wù)發(fā)展的工作環(huán)境
16.改進工作作風。深入開展以為民務(wù)實清廉為主要內(nèi)容的黨的群眾路線教育實踐活動，著力推動領(lǐng)導干部下基層“三解三促”活動常態(tài)化、長效化。引導廣大黨員干部牢固樹立和自覺踐行全心全意為人民服務(wù)宗旨意識，著力解決人民群眾反映強烈的突出問題，用優(yōu)良的黨風帶政風促民風。
17.提升工作效能。圍繞新區(qū)工作重心，以“項目建設(shè)季度競賽”、 “招商引資攻堅年”和“勤政效能標兵評比”等專項活動為載體，引導全體區(qū)村干部發(fā)揚艱苦奮斗、百折不撓的優(yōu)良作風，提高干部隊伍的執(zhí)行能力。
18.加大目標管理考核力度。制定科學的目標管理績效考評體系，結(jié)合基層調(diào)研，指導各部門(單位)和村居把握重點，發(fā)揮優(yōu)勢，做出品牌。要加大目標管理日常監(jiān)督力度，及時查偏糾正，確保各項目標任務(wù)落實到位。
六、以加強反腐倡廉為關(guān)鍵，不斷完善保障發(fā)展的懲防體系
19.加強廉潔從政教育和宣傳。充分運用專題報告會、“5?10思廉日”、“算賬教育月”、“12?9國際反腐敗日”等活動載體，深入開展黨員干部黨性黨風黨紀和從政道德教育。認真開展“一把手上廉政黨課”活動，切實增強黨員領(lǐng)導干部貫徹落實黨風廉政建設(shè)責任制“一崗雙責”意識。積極推進廉政文化建設(shè)，全面營造新區(qū)清廉環(huán)境。
20.加強源頭預(yù)防和治理。依托市鎮(zhèn)村權(quán)力陽光運行平臺，拓寬“三重一大”事項的公開渠道，確保黨政權(quán)力公開透明運行。抓好新區(qū)廉政風險點防控體系建設(shè)，基本建成覆蓋全區(qū)各領(lǐng)域和權(quán)力運行各環(huán)節(jié)的廉政風險防控網(wǎng)絡(luò)。根據(jù)風險點等級不同，制定預(yù)防措施，通過網(wǎng)絡(luò)監(jiān)管平臺，將預(yù)警問題及時通知到崗位及責任人，并認真整改落實。加強對副科職以上領(lǐng)導干部廉政檔案動態(tài)化管理，對領(lǐng)導干部的住房情況、兼職營利情況等個人重大事項進行全面登記，并通過領(lǐng)導干部重大節(jié)日期間禮金禮品專項糾治、黨員干部“四德”表現(xiàn)社區(qū)函調(diào)等工作，進一步加強黨員干部廉潔自律意識。
21.嚴肅查處各類違紀違法案件。通過信訪舉報、專項審計等渠道廣泛聽取民意，重點查處涉及新區(qū)工程建設(shè)、征地拆遷、土地出讓等領(lǐng)域中利用職權(quán)謀取私利的案件，嚴肅處理基層黨組織中損害群眾利益、干部作風不正的違紀違法案件，堅決做到有案必查，查必查好。通過信訪及查辦案件，及時發(fā)現(xiàn)體制機制方面存在的問題，完善制度，堵塞漏洞。
七、以“八項行動”為抓手，有效推動黨建工作落到實處
22.緊扣發(fā)展主題創(chuàng)新黨建載體。
一是“干群心連心行動”。編印《心連心簡報》，將更多的視角投注于民生實事、社會事業(yè)等廣大群眾最為關(guān)心的實時動態(tài)。自9月份起每周一期，發(fā)刊對象為全區(qū)村民組長、村民代表、黨員代表，通過這一載體，以短平快的方式及時把黨委、政府的中心工作和決策意圖通報給廣大黨員群眾，切實拉近黨委政府和群眾的距離。各部門、各村(居)投稿次數(shù)、稿件錄用率將作為一項重要工作納入黨建工作考核體系。新區(qū)黨員干部要借助“三解三促”、“人大代表聯(lián)系選民”、“信訪下訪”等活動，深入基層調(diào)研，把黨委政府經(jīng)濟發(fā)展改善民生的政策第一時間向群眾傳達，把群眾對新區(qū)發(fā)展的企盼和建議第一時間搜集匯報，把群眾的問題矛盾第一時間解決，不斷密切黨群、干群聯(lián)系，真正架構(gòu)起干群“連心橋”。
二是“窗口服務(wù)真情行動”。按照“先易后難，精心設(shè)計，分步實施，逐步到位”的原則，進一步加快新區(qū)政務(wù)便民中心、村(社區(qū))便民服務(wù)室兩級便民服務(wù)體系建設(shè)。新區(qū)發(fā)展服務(wù)中心所有工作人員辦公地點逐步向政務(wù)便民中心轉(zhuǎn)移，年底之前至少有50%的事業(yè)人員進入窗口集中辦公，歸口辦理事項審批，真正做到前臺受理，前臺辦結(jié)。各村居設(shè)立便民服務(wù)大廳，實行敞開式服務(wù)、窗口化辦公，所有村干部進駐窗口辦公，對老弱病殘、行動不便、相對偏遠的群眾主動上門服務(wù)，切實做到親民、愛民、便民、利民，提高人民群眾滿意度。此項工作將根據(jù)各村實際情況有序推進，力爭年底實現(xiàn)全覆蓋。
三是“效能提速提質(zhì)行動”。著力強化效能督查工作。一查工作紀律。通過每周抽取一次指紋考勤記錄檢查機關(guān)干部上下班制度執(zhí)行情況，通過每月不少于兩次的實地督查，查看機關(guān)干部、村干部在崗在位情況和會議紀律執(zhí)行情況。二查工作效率。采取項目競賽、專項督查、民主測評、暗訪通報等形式對招商引資、城鄉(xiāng)一體化建設(shè)、搬遷安置、民生實事等事關(guān)新區(qū)全局性發(fā)展的重點工作進行定期與不定期地檢查，全年不少于六次，督查結(jié)果通過簡報、督查片或短信平臺進行通報，以此表彰先進，鞭策后進，真正實現(xiàn)黨委政府決策落實到哪里，效能督查工作就推動到哪里。
四是“和諧團隊創(chuàng)建行動”。通過開展結(jié)對共建、集體活動、“最佳團隊獎”和“最佳配合獎”評比等活動，促進新區(qū)廣大黨員干部進一步樹立全局觀念和團隊意識。年底以部門、村居為單位開展和諧團隊評比活動，對重點工作推進有力、部門負責人領(lǐng)導得力、部門人員干活賣力的富有凝聚力和戰(zhàn)斗力的部門予以嘉獎，并視作典范加以宣傳。
五是“青藍結(jié)對提升技能行動”。采取中層以上領(lǐng)導干部、業(yè)務(wù)骨干與年輕干部一對一或一對多的師徒結(jié)對模式，廣泛開展工作技能“傳幫帶”活動，幫助年輕干部盡快成為部門工作的中堅力量。9月底通過填寫結(jié)對意向登記表完成師徒配對，黨群工作局要著重做好此項活動的工作指導，及時總結(jié)活動中的先進事跡，挖掘先進典型，注重活動實效。通過在全區(qū)范圍內(nèi)開展征文、演講、電腦技能比賽等，激勵機關(guān)干部進一步增強創(chuàng)先爭優(yōu)意識，全面提升自身能力和素質(zhì)。同時，根據(jù)部門、行業(yè)特點，鼓勵部門內(nèi)部開展“崗位練兵”、“業(yè)務(wù)技能比賽”等活動，在全區(qū)形成學先進、思奮進的良好氛圍。
六是“群團組織添活力行動”。根據(jù)團委、婦聯(lián)、工會、科協(xié)等群團組織職能分工和服務(wù)對象的不同，每個月有重點地開展一次主題突出、內(nèi)容新穎、涉及面廣、參與度高的群眾性活動。黨工委要發(fā)揮統(tǒng)攬全局、組織領(lǐng)導的作用，不斷加強黨對群團工作的領(lǐng)導，定期召開協(xié)調(diào)會、座談會、通氣會，加大群團干部教育培訓力度，不斷加強群團組織建設(shè)。
七是“群眾路線教育先學先改行動”。全區(qū)黨員干部要深入學習貫徹落實群眾路線教育實踐活動，做到先學先做先查先改。一要組織學習。通過中心組學習、支部學習、讀書交流會等多種形式，組織黨員干部認真在黨的群眾路線教育實踐活動會議上的講話精神，撰寫心得體會，從意識形態(tài)上進一步增強群眾觀念。二要查擺問題。圍繞解決“四風”問題，結(jié)合省委“四查四治”活動，從改進作風入手，領(lǐng)導班子成員及每名黨員干部要通過開門納諫、談心活動等，在思想作風、工作作風、生活作風等方面進行對照檢查和自我剖析，運用民主生活會開展批評與自我批評。三要整改落實。結(jié)合查擺出來的存在問題，要突出重點，即查即改。要制定切實可行的整改方案，明確整改期限，在一定范圍內(nèi)公示，接受群眾監(jiān)督。要防止活動“轟轟烈烈走過場”，要針對“四風”問題拿出一套行之有效的制度，通過扎扎實實的舉措明規(guī)矩、禁歪風，真正做到自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高。
八是“矛盾化解在基層行動”。優(yōu)化“12345”公共服務(wù)平臺建設(shè)，努力暢通信訪渠道，提高群眾投訴、求助、建議答復(fù)辦結(jié)效率;創(chuàng)新社會管理模式，按照屬地管理原則，積極構(gòu)建新區(qū)、村居、村民小組網(wǎng)格化管理“三級聯(lián)動”體系，充分發(fā)揮基層黨組織的作用，緊緊抓住村民組長這一中間環(huán)節(jié)，不斷探索發(fā)揮志愿者作用的有效途徑，努力實現(xiàn)民情全摸清、矛盾全掌握、服務(wù)全方位的“三全覆蓋”目標;開展“黨員干部村村行”活動，深入推進領(lǐng)導干部聯(lián)系村企活動，采取入戶走訪、實地調(diào)查、召開座談會、定期回訪等形式進村入戶，了解實情，把脈問題，解決問題，做到件件有落實，事事有回音。
八、以加強對黨建工作的領(lǐng)導為前提，努力形成推動發(fā)展的整體合力
23. 落實黨建工作責任制。完善黨建工作組織領(lǐng)導體系，細化任務(wù)舉措，明確責任部門，進一步健全黨委統(tǒng)一領(lǐng)導、部門齊抓共管、一級抓一級、層層抓落實的黨建工作格局。把分類定級、晉位升級作為創(chuàng)新基層黨建工作的有力抓手，繼續(xù)鞏固擴大先進基層黨組織，提升一般基層黨組織，轉(zhuǎn)化后進基層黨組織，不斷夯實黨執(zhí)政的組織基礎(chǔ)。加強黨建理論研究和創(chuàng)新。
24. 加強黨務(wù)工作者隊伍建設(shè)。建立黨務(wù)工作者調(diào)研聯(lián)系點制度，深化拓展“講黨性、重品行、作表率”活動，不斷提高黨務(wù)工作者政治素質(zhì)和黨性修養(yǎng)。拓寬選用渠道，選調(diào)一批精通業(yè)務(wù)，熱心黨務(wù)的人員充實到黨務(wù)工作者隊伍中來，構(gòu)建一支梯次合理、黨性強、作風正的黨務(wù)工作者隊伍。
25.在協(xié)作配合中形成強大合力。加強對統(tǒng)戰(zhàn)、工會、共青團、婦聯(lián)、科協(xié)、老干部等工作的領(lǐng)導。注重黨外干部的培養(yǎng)工作，加強與民主黨派聯(lián)系，適時組織黨外干部參加評議黨員等活動，傾聽他們的意見和建議，充分調(diào)動他們的工作積極性。加強工青婦等群團組織工作，緊緊圍繞新區(qū)中心工作，根據(jù)各自特點，加強自身建設(shè)，開展各類活動，充分發(fā)揮黨聯(lián)系群眾的橋梁作用，形成黨政和工青婦齊抓共管、互動共進的黨建工作格局。
