贛州買房補(bǔ)貼政策最新政策,贛州人才購(gòu)房補(bǔ)貼多少錢

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8月15日,記者在贛州市人才新政策新聞發(fā)布會(huì)上了解到,我市已出臺(tái)《關(guān)于創(chuàng)新人才政策、推動(dòng)人才發(fā)展體制機(jī)制改革的若干意見》,積極推進(jìn)人才強(qiáng)市戰(zhàn)略,加快培養(yǎng)集聚各類人才。

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目標(biāo)明確,在各類人才隊(duì)伍建設(shè)取得重大進(jìn)步基礎(chǔ)上,五年內(nèi)力爭(zhēng)實(shí)現(xiàn)人才引進(jìn)培養(yǎng)“五個(gè)一”目標(biāo),即:

重點(diǎn)引進(jìn)和培養(yǎng)100名(個(gè))產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才或團(tuán)隊(duì);引進(jìn)和培養(yǎng)1000名各領(lǐng)域高層次人才;引進(jìn)和培養(yǎng)1萬(wàn)名各行業(yè)急需緊缺人才;吸引不少于10萬(wàn)名大學(xué)畢業(yè)生等青年人才到贛州創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新;推動(dòng)100萬(wàn)名產(chǎn)業(yè)工人培養(yǎng)或回歸,努力形成高精尖人才領(lǐng)軍、產(chǎn)業(yè)骨干人才中堅(jiān)、基礎(chǔ)人才爭(zhēng)相涌入的良好局面。

30條人才新政

1、重點(diǎn)引進(jìn)和培養(yǎng)100名(個(gè))產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才或團(tuán)隊(duì)。

2、引進(jìn)和培養(yǎng)1000名各領(lǐng)域高層次人才、1萬(wàn)名各行業(yè)急需緊缺人才。

3、吸引不少于10萬(wàn)名大學(xué)畢業(yè)生等青年人才。

4、推動(dòng)100萬(wàn)名產(chǎn)業(yè)工人培養(yǎng)和回歸。

5、 科學(xué)設(shè)置人才分類。

6、成立人才評(píng)審認(rèn)定委員會(huì)。

7、壓實(shí)招才引智責(zé)任,市、縣成立招才引智局。

8、建設(shè)四省邊際區(qū)域性人才市場(chǎng)。

9、激發(fā)用人單位引才育才動(dòng)力。

10、設(shè)立“蘇區(qū)人才伯樂獎(jiǎng)”。

11、爭(zhēng)取對(duì)口支援部委力量引才育才。

12、舉辦贛南蘇區(qū)人才峰會(huì)。

13、與駐市高校組建校地一體發(fā)展聯(lián)盟。

14、引導(dǎo)駐市高校、科研院所人才投入地方建設(shè)。

15、與高校共建高層次企業(yè)家培訓(xùn)學(xué)院。

16、分層分類給予各類人才政策待遇。

17、支持本土科研人員創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新。

18、發(fā)揮各類投資基金作用。

19、重點(diǎn)推動(dòng)人才產(chǎn)業(yè)園和特色產(chǎn)業(yè)小鎮(zhèn)建設(shè)。

20、大力推進(jìn)產(chǎn)學(xué)研合作平臺(tái)建設(shè)。

21、組建“贛南蘇區(qū)人才發(fā)展合作研究院”。

22、大力推進(jìn)工程(技術(shù))研究中心、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室及各類工作站建設(shè)。

23、積極推動(dòng)雙創(chuàng)平臺(tái)建設(shè)。

24、打造尊才愛才城市形象。

25、實(shí)施人才關(guān)愛溫暖工程。

26、加強(qiáng)專家聯(lián)誼會(huì)等人才組織建設(shè)。

27、開辦“鄉(xiāng)賢講堂”。

28、大力建設(shè)人才住房。

29、加強(qiáng)教育、醫(yī)療機(jī)構(gòu)建設(shè)及投入。

30、加大人才工作經(jīng)費(fèi)投入。

小編了解到, 根據(jù)人才層次、類別不同,給予無(wú)償資助、稅收返獎(jiǎng)、住房?jī)?yōu)惠、家屬安置、父母照顧,以及提供人才管家、私人醫(yī)生、公辦景點(diǎn)免票、進(jìn)出港口車站綠色通道等優(yōu)惠政策。

凡向我市單位、企業(yè)推薦高層次人才并最終全職引進(jìn)的組織或個(gè)人(本市公職人員除外),視引進(jìn)人才級(jí)別高低和項(xiàng)目重要程度,人才簽訂最低3年服務(wù)年限合同并全職到崗一年后,分別給予20萬(wàn)元、10萬(wàn)元、5萬(wàn)元、1萬(wàn)元的引才獎(jiǎng)勵(lì)。

最重要的是

贛州將從今年起利用5年的時(shí)間

力爭(zhēng)籌建10萬(wàn)套人才住房

提供給各類人才居!

80至180平方米/套!

高層次人才、急需緊缺人才

在贛州購(gòu)房不受限購(gòu)政策限制!

提供10萬(wàn)套人才住房

其中中心城區(qū)6萬(wàn)套,其他縣(市)共4萬(wàn)套,各縣(市、區(qū))、經(jīng)開區(qū)和贛州蓉江新區(qū)每年籌建數(shù)量可按照上一年本地高中生考入大學(xué)人數(shù)的20%左右確定。

新建人才住房面積原則上為80至180平方米/套,具體根據(jù)人才結(jié)構(gòu)、產(chǎn)業(yè)導(dǎo)向及市場(chǎng)需求動(dòng)態(tài)確定。各地可籌集適量80平方米以下的人才住房,用于解決引進(jìn)人才的過(guò)渡性住房問(wèn)題,原則上控制在本地人才住房總量的35%左右。

人才住房向哪些人提供?

將如何科學(xué)規(guī)劃人才住房建設(shè)?

快來(lái)看看你有沒有!

人才住房供應(yīng)對(duì)象

來(lái)我市創(chuàng)業(yè)或我市各級(jí)單位、企業(yè)正式錄用、聘用的28周歲以下全日制本科畢業(yè)生、35周歲以下全日制碩士畢業(yè)生、45周歲以下全日制博士畢業(yè)生,在我市落戶并在工作所在地個(gè)人無(wú)住房且無(wú)購(gòu)房、建房記錄的;

符合我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要的國(guó)家職業(yè)資格二級(jí)及以上技師,在我市落戶并在本市范圍內(nèi)個(gè)人無(wú)住房且無(wú)購(gòu)房、建房記錄的;

列入市委、市政府印發(fā)的《關(guān)于創(chuàng)新人才政策、推動(dòng)人才發(fā)展體制機(jī)制改革的若干意見》規(guī)定可享受住房待遇的人才

各地可根據(jù)實(shí)際,在執(zhí)行上述基本條件基礎(chǔ)上,制定差異化的保障范圍。除人才政策規(guī)定外,現(xiàn)有人才的住房保障辦法另行研究制定。

規(guī)劃建設(shè)科創(chuàng)人才小鎮(zhèn)

《意見》要求,按照城市總體規(guī)劃,市本及重點(diǎn)在贛州蓉江新區(qū)規(guī)劃建設(shè)1000畝左右的融居住、生活、科技創(chuàng)新、文化創(chuàng)意、輕資產(chǎn)創(chuàng)業(yè)、人力資源服務(wù)配套等于一體的特色人才小鎮(zhèn),按規(guī)劃在其中的居住用地中分期配建人才住房,主要用于引進(jìn)高層次人才(含駐市高校等單位部分高層次人才)、創(chuàng)業(yè)人才、市本級(jí)引進(jìn)大學(xué)本科生及以上層次人才租住或購(gòu)買,逐步打造輻射四省邊際區(qū)域的高端人才和創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才聚集區(qū)。

重點(diǎn)圍繞首位產(chǎn)業(yè)建設(shè),章貢區(qū)、贛縣區(qū)、南康區(qū)、贛州經(jīng)開區(qū)、龍南縣、信豐縣分別規(guī)劃建設(shè)一批產(chǎn)業(yè)人才集中居住的特色小鎮(zhèn),配套優(yōu)質(zhì)的教育、醫(yī)療資源,重點(diǎn)吸引相關(guān)產(chǎn)業(yè)急需緊缺人才。市主攻工業(yè)領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位、“兩城兩谷一帶”各推進(jìn)協(xié)調(diào)小組成員單位出臺(tái)具體措施予以支持。各地結(jié)合本地首位、主導(dǎo)及特色產(chǎn)業(yè),采取靈活方式建設(shè)特色人才小鎮(zhèn)。

實(shí)行先租后售、租售結(jié)合的供應(yīng)制度

人才住房原則上累計(jì)租住時(shí)長(zhǎng)不超過(guò)5年且不得轉(zhuǎn)租。博士生、碩士生、本科生及相應(yīng)層次人才,分別在我市連續(xù)服務(wù)2年、3年、5年,并與用人單位續(xù)簽5年勞動(dòng)合同的,即可在續(xù)簽合同當(dāng)年申購(gòu)人才住房。高層次人才、領(lǐng)軍人才的住房待遇及個(gè)別特殊人才的住房困難,可按照“一事一議”的方式解決。

應(yīng)根據(jù)人才住房所在區(qū)域、建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)等制定人才住房的租金、售價(jià)標(biāo)準(zhǔn),與市場(chǎng)租金、售價(jià)保持合理差距,并實(shí)行動(dòng)態(tài)調(diào)整。人才住房租金由承租人才、受益財(cái)政、用人企業(yè)(單位)分別按50%、25%、25%的比例負(fù)擔(dān),視人才層次高低可進(jìn)行政策疊加。用人單位為財(cái)政供養(yǎng)單位的,單位負(fù)擔(dān)部分由同級(jí)財(cái)政按現(xiàn)行財(cái)政負(fù)擔(dān)原則統(tǒng)籌給予補(bǔ)助。銷售價(jià)格根據(jù)核定成本價(jià)確定并適當(dāng)上浮,最高不超過(guò)同區(qū)域或相近區(qū)域、同等地段、同等品質(zhì)商品房?jī)r(jià)格的80%。

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