2020年佳木斯市有關(guān)企事業(yè)單位引進人才優(yōu)惠政策
市（地） | 優(yōu)惠政策內(nèi)容 |
佳木斯市 | 重點產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域企業(yè)(包括食品、農(nóng)機裝備、能源、化工、紡織、醫(yī)藥、新材料、林木造紙等規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)、臨規(guī)企業(yè)以及戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè))引進域外人才，市屬事業(yè)單位引進符合《佳木斯市市屬事業(yè)單位需缺人才專業(yè)目錄》的人才，最低服務(wù)期3年，到崗后3年內(nèi)享受以下政策(中省直單位可參照本政策執(zhí)行)。 |
| 引進全日制博士研究生、域外正高級專業(yè)技術(shù)人才，給予5萬元安家費，每人每月享受3000元津貼;引進全日制碩士研究生、域外副高級專業(yè)技術(shù)人才，給予3萬元安家費，每人每月享受1000元津貼;引進“雙一流”建設(shè)高校全日制統(tǒng)招本科畢業(yè)生，給予2萬元安家費，每人每月享受500元津貼。引進的全日制博士、碩士研究生可任正、副科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù);引進域外正、副高級職稱人才即來即聘。 | |
| 重點產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域企業(yè)引進全日制統(tǒng)招本科畢業(yè)生、有三年以上工作經(jīng)歷的特殊高技能人才，每人每月享受500元津貼。對企業(yè)和有經(jīng)營收入的事業(yè)單位引進的以上人才，安家費、津貼分別由用人單位和同級人才發(fā)展專項資金各承擔(dān)50%。 | |
| 事業(yè)單位引進上述人才，或引進符合《佳木斯市市屬事業(yè)單位需缺人才專業(yè)目錄》的省內(nèi)高校及佳木斯籍全日制統(tǒng)招本科畢業(yè)生(二批次A段以上)，可直接調(diào)入落編，沒有空編可通過周轉(zhuǎn)編制解決，人員引進由市委編委會議審定。 | |
| 有經(jīng)營收入的事業(yè)單位引進全日制統(tǒng)招本科畢業(yè)生(二批次A段以上)，每人每月可享受300元津貼，由用人單位承擔(dān)。 | |
| 事業(yè)單位引進人才，在工作期間表現(xiàn)優(yōu)秀的，可按有關(guān)規(guī)定和程序破格提拔。符合條件的，可優(yōu)先調(diào)任到黨政機關(guān)擔(dān)任相應(yīng)級別領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。一年后，特別優(yōu)秀的可破格提拔。其中，引進“雙一流”建設(shè)高校全日制碩士研究生及以上的在崗教職工可提職安排。 | |
| 采取有效措施，積極利用保障房及空置房等資源，增加投入，進一步加大人才公寓(專家公寓)建設(shè)力度，為引進的人才提供住所。 | |
| 引進人才子女接受義務(wù)教育，根據(jù)本人意愿，可在佳木斯區(qū)域內(nèi)擇校一次;高層次人才子女接受高中教育，享受中考當(dāng)年錄取分值5%標(biāo)準(zhǔn)降低分?jǐn)?shù)等優(yōu)待政策。 | |
| 每年為引進人才進行一次免費健康體檢，在我市公立醫(yī)院享受急診急救綠色通道服務(wù)。 | |
| 引進人才配偶就業(yè)由引進單位負(fù)責(zé)，超出引進單位安置能力的，由市有關(guān)部門協(xié)調(diào)解決。 |
