防暑降溫費(fèi)是每個(gè)勞動(dòng)者都應(yīng)享有的福利，今天我們就一起來了解一下防暑降溫費(fèi)措施規(guī)定吧!
規(guī)定 高溫天縮短連續(xù)作業(yè)時(shí)間
與暫行辦法相比，這個(gè)新辦法明確提出，高溫天氣是指地市級(jí)以上氣象主管部門所屬氣象臺(tái)站向公眾發(fā)布的日最高氣溫35℃以上的天氣。用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)地市級(jí)以上氣象主管部門所屬氣象臺(tái)當(dāng)日發(fā)布的預(yù)報(bào)氣溫，調(diào)整作業(yè)時(shí)間，但因人身財(cái)產(chǎn)安全和公眾利益需要緊急處理的除外。
新辦法規(guī)定，日最高氣溫達(dá)到40℃以上，應(yīng)當(dāng)停止當(dāng)日室外露天作業(yè);日最高氣溫達(dá)到37℃以上、40℃以下時(shí)，用人單位全天安排勞動(dòng)者室外露天作業(yè)時(shí)間累計(jì)不得超過6小時(shí)，連續(xù)作業(yè)時(shí)間不得超過國家規(guī)定，且在氣溫最高時(shí)段3小時(shí)內(nèi)不得安排室外露天作業(yè);日最高氣溫達(dá)到35℃以上、37℃以下時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方式，縮短勞動(dòng)者連續(xù)作業(yè)時(shí)間，并且不得安排室外露天作業(yè)勞動(dòng)者加班。對(duì)于溫度上下限，辦法還明確，所稱“以上”攝氏度(℃)包含本數(shù)，“以下”不包含本數(shù)。即最高氣溫達(dá)到40℃，就應(yīng)當(dāng)停止室外露天作業(yè)。
此外，辦法規(guī)定在高溫天氣來臨之前，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行健康檢查。用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場(chǎng)所作業(yè)。
要求 大熱天工作享高溫津貼
高溫津貼是高溫勞動(dòng)者的重要權(quán)益。新辦法規(guī)定，勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)由省級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門會(huì)同有關(guān)部門制定，并根據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r適時(shí)調(diào)整。針對(duì)曾出現(xiàn)過的克扣或變相減少勞動(dòng)者高溫保護(hù)和津貼的現(xiàn)象，此次新辦法明確，用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品，不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料，防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。我省去年出臺(tái)的《辦法》中還規(guī)定，用人單位不得強(qiáng)迫勞動(dòng)者在高溫天氣期間工作，因高溫停止工作、縮短工作時(shí)間，用人單位不得扣除或者降低勞動(dòng)者工資，這一點(diǎn)在《防暑降溫措施管理辦法》中也有體現(xiàn)。 待遇 中暑診斷為職業(yè)病可享保險(xiǎn)
高溫作業(yè)中暑可否申請(qǐng)保險(xiǎn)?新辦法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供符合要求的個(gè)人防護(hù)用品，并督促和指導(dǎo)勞動(dòng)者正確使用。勞動(dòng)者因高溫作業(yè)或者高溫天氣作業(yè)引起中暑，經(jīng)診斷為職業(yè)病的，享受工傷保險(xiǎn)待遇。這一規(guī)定，在我省的《辦法》中也早有要求，此外還要求，一旦勞動(dòng)者在高溫天氣期間因工作發(fā)生中暑的，用人單位應(yīng)當(dāng)安排勞動(dòng)者停止作業(yè)，立即救治;發(fā)生重癥中暑的，用人單位應(yīng)當(dāng)迅速采取有效措施，組織搶救，減少人員傷亡，并按照國家有關(guān)規(guī)定報(bào)告當(dāng)?shù)刂鞴懿块T。此外，《辦法》強(qiáng)調(diào)要發(fā)揮工會(huì)組織作用，明確工會(huì)組織依法對(duì)用人單位的高溫作業(yè)、高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)措施實(shí)行監(jiān)督。發(fā)現(xiàn)違法行為，工會(huì)組織有權(quán)向用人單位提出，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)改正。用人單位拒不改正的，工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)提請(qǐng)有關(guān)部門依法處理，并對(duì)處理結(jié)果進(jìn)行監(jiān)督。
處罰 違規(guī)的最高罰款兩萬元
國家安全監(jiān)管總局、衛(wèi)生部等部門新出臺(tái)的辦法，還對(duì)違規(guī)行為作出了明確的處罰規(guī)定，用人單位違反職業(yè)病防治與安全生產(chǎn)法律、行政法規(guī)，危害勞動(dòng)者身體健康的，由縣級(jí)以上人民政府相關(guān)部門依據(jù)各自職責(zé)責(zé)令用人單位整改或者停止作業(yè);情節(jié)嚴(yán)重的，按照國家有關(guān)法律法規(guī)追究用人單位及其負(fù)責(zé)人的相應(yīng)責(zé)任;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
我省的規(guī)定對(duì)違反規(guī)定的單位處罰更加詳細(xì)，對(duì)違反“保護(hù)辦法”，未進(jìn)行職業(yè)健康檢查的、未建立勞動(dòng)者健康檔案的、未設(shè)立中暑緊急救助場(chǎng)所或者配備中暑救助人員的、提供的清涼飲料和含鹽飲料不符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的，由縣級(jí)以上衛(wèi)生行政部門責(zé)令改正;逾期未改正的，處以2000元以上20000元以下的罰款;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。如果用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)者在高溫天氣期間工作的，或者未按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放防暑降溫費(fèi)的，由縣級(jí)以上人力資源社會(huì)保障部門責(zé)令改正;逾期未改正的，處以2000元以上20000元以下罰款;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
高溫津貼早有發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
高溫津貼怎么發(fā)?一個(gè)月發(fā)多少錢?記者查詢了不少資料，并咨詢了市人力資源和社會(huì)保障局。對(duì)于高溫津貼，我市執(zhí)行的是2006年山東省下發(fā)的《關(guān)于調(diào)整企業(yè)職工夏季防暑降溫費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的通知》。通知中明確規(guī)定了高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)：從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月120元;非高溫作業(yè)人員每人每月80元。全年按6月、7月、8月、9月四個(gè)月計(jì)發(fā)，列入企業(yè)成本費(fèi)用。同時(shí),經(jīng)濟(jì)效益較好、支付能力較強(qiáng)的企業(yè)可按4個(gè)月發(fā)放;支付能力一般的企業(yè)亦可只發(fā)放8月、9月兩個(gè)月的防暑降溫費(fèi)。
“這個(gè)《通知》并沒有規(guī)定任何法律責(zé)任，同時(shí)也缺乏法律強(qiáng)制力，所以相關(guān)部門雖然給企業(yè)下了《通知》，但企業(yè)執(zhí)不執(zhí)行，這些部門沒法進(jìn)行監(jiān)督和管理，同時(shí)企業(yè)如果違反了規(guī)定，相關(guān)部門也沒法處罰�！睒I(yè)內(nèi)人士表示，不可避免的是某些企業(yè)并沒有按照要求向職工發(fā)放高溫津貼。
延伸閱讀：山東市人社局嘉賓談發(fā)放防暑降溫費(fèi)相關(guān)規(guī)定
隨著天氣逐漸轉(zhuǎn)熱，有關(guān)防暑降溫費(fèi)的發(fā)放問題成為廣大網(wǎng)友關(guān)注的熱點(diǎn)。在5月25日上午進(jìn)行的直播訪談中，煙臺(tái)市人社局信訪科科長、市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁院副院長曲黎輝對(duì)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行了解答。
曲黎輝首先介紹了防暑降溫費(fèi)的發(fā)放時(shí)間及標(biāo)準(zhǔn)：《山東省高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)辦法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)職工發(fā)放夏季防暑降溫費(fèi)，所需費(fèi)用在成本費(fèi)用中列支。2006年8月省廳下發(fā)的魯勞社(2006)44號(hào)，對(duì)防暑降溫費(fèi)的發(fā)放周期進(jìn)行了調(diào)整，全年按6、7、8、9月四個(gè)月計(jì)發(fā)。2015年7月的魯人社發(fā)[2015]45號(hào)對(duì)防暑降溫費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了調(diào)整，將室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員由原來的每人每月120元調(diào)整為200元，非高溫作業(yè)人員由每人每月80元調(diào)整為140元。
曲黎輝還介紹了防暑降溫費(fèi)的發(fā)放范圍是企業(yè)在崗且提供正常勞動(dòng)的職工列入發(fā)放的范圍。職工未正常出勤的，企業(yè)可按其實(shí)際出勤天數(shù)折算發(fā)放。
在對(duì)用人單位的約束方面，曲黎輝介紹了“因高溫停工不得克扣工資”和“禁用飲料等降溫用品沖抵防暑降溫費(fèi)”兩方面的內(nèi)容。依據(jù)《山東省高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)辦法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)建立健全防暑降溫工作制度，在高溫天氣期間應(yīng)當(dāng)合理安排工作時(shí)間，減輕勞動(dòng)強(qiáng)度，采取有效措施，保障職工身體健康和生命安全。用人單位不得強(qiáng)迫職工在高溫天氣期間工作，因高溫停止工作、縮短工作時(shí)間，用人單位不得扣除或者降低職工工資�！渡綎|省高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)辦法》第十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定向在高溫天氣期間工作或者戶外露天作業(yè)職工供給足夠的符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的清涼飲料和含鹽飲料;提供的清涼飲料等不能抵充防暑降溫費(fèi)。
“如果用人單位拒不支付防暑降溫費(fèi)，職工可以向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁部分提起申訴，依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，該類爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算，因此，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)及時(shí)維權(quán)�！鼻栎x說。
