高溫天氣席卷了全國各地，而關(guān)于高溫補貼的話題也持續(xù)升溫，那么2017江西省高溫補貼文件標(biāo)準(zhǔn)又是什么樣的呢?
2017江西省高溫補貼文件標(biāo)準(zhǔn)
江西發(fā)放時間：6月、7月、8月、9月;
發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)的勞動者，每人每月高溫津貼由原來的120元調(diào)整到240元;室內(nèi)非高溫作業(yè)的勞動者，每人每月高溫津貼由原來的80元調(diào)整到160元。
高溫津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)包括：用人單位每年6月至8月安排勞動者在高溫天氣下露天工作，按每人每月不低于60元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放津貼;不能采取有效措施將室內(nèi)工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，按每人每月不低于45元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。
能夠領(lǐng)取高溫津貼者必須是在高溫下工作的崗位職工，包括建筑工人、無空調(diào)的公交車司機、露天環(huán)衛(wèi)工人等。室外露天作業(yè)人員高溫津貼每人每月不低于60元; 在33℃(含33℃)以上室內(nèi)工作場所作業(yè)的人員，每人每月不低于45元。高溫補貼并非每個勞動者都有，勞動者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，才能獲得高溫津貼。
全國至少已有27個省份制定了高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)，未制定的分別為，河北、黑龍江、西藏、青海等四個省份。
具體的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放時長，各省的標(biāo)準(zhǔn)不一。在這27個省份中，有13個省份發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為按月發(fā)放，另有14個省份按天發(fā)放。
按月發(fā)放的地區(qū)中，如發(fā)放高溫津貼排名靠前的浙江、山西、江西等省份，津貼金額最高的為山西和江西，為240元每月，浙江省為225元;最低的為廣東省，為150元每人每月。
按天發(fā)放的地區(qū)中，標(biāo)準(zhǔn)最高的為天津，24元每天，最低的為貴州，8元每人每天，與天津相差2倍。
夏季防暑降溫費標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)高的多數(shù)為東部地區(qū)。與此相反，西部地區(qū)的一些省份發(fā)放高溫津貼較低。
部門說法法律缺位執(zhí)行陷入困境
對于高溫補貼應(yīng)發(fā)未發(fā)的情況，勞動部門在查處上顯得有些尷尬和被動。
“省里和市里對于高溫補貼發(fā)放的規(guī)定，都是以通知的形式下達(dá)，在法律效力上存在問題”，廣州市人力資源和社會保障局政策法規(guī)處處長沈源在接受記者采訪時表示，因為無法可依，勞動部門在執(zhí)行上“打了折扣”，即使企業(yè)沒有按照通知要求發(fā)放高溫補貼，也只能對企業(yè)進(jìn)行政策解釋和導(dǎo)引，既不能責(zé)令其停工整改，也不能進(jìn)行任何經(jīng)濟(jì)處罰，對于勞動者，只能建議其申請勞動仲裁。
為何一個高溫補貼，就能讓執(zhí)法陷入困境?沈源解釋說，我國的《勞動合同法》、《公司法》等均規(guī)定，工資分配由企業(yè)自主，實行工資協(xié)商制度�！案邷匮a貼發(fā)放屬于企業(yè)的工資分配范疇，無法直接干預(yù)”，在高溫補貼發(fā)放沒有正式立法之前，勞動部門很難破解這個難題。
事實上，勞動者自身對討要高溫補貼也顯得有點信心不足。記者近日走訪多名不同崗位的勞動者，大部分受訪者都表示，“有了就最好，慶幸自己效力于規(guī)范的單位，沒有就算啦，保住飯碗要緊，更何況，要也未必要得到”。勞動部門也反饋，盡管可以匿名投訴，但12333投訴熱線接到的關(guān)于高溫補貼的投訴并不多，“一方面是今年對高溫補貼的宣傳力度很大，不少企業(yè)還是按照規(guī)定發(fā)放了;另一方面，不少勞動者擔(dān)心投訴未果反而吃虧，多一事不如少一事”。
專家建議簽勞動合同多留個心眼
法律缺位，對于普通勞動者而言，高溫補貼拿不到手難道只能自認(rèn)倒霉嗎?對此，沈源建議，勞動者在與企業(yè)簽訂勞動合同的時候，不妨多留個心眼，“對于高溫補貼、加班費等項目，一定要在勞動合同上約定好，作為工資的具體構(gòu)成，一旦企業(yè)不發(fā)，則有據(jù)可查，屬于違反勞動合同”，他說，如果勞動合同約定了工資項目必須包括高溫補貼，一旦企業(yè)不發(fā)放，勞動者可以申請勞動仲裁或者尋求法律途徑解決。
勞動部門提醒廣大勞動者：高溫補貼只是每年5-10月的階段性補貼，諸如加班費的約定，對勞動者而言，必須謹(jǐn)慎，一旦在工資條上模糊處理，在申請勞動仲裁的時候都會處于不利的地位，因此，找到工作簽訂合同是件高興的事，但是絕對不能“一口價”定工資。
