勞動者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動者在35℃以上(包括35℃)高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下(不包括33℃)的，應當向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。
浙江高溫補貼發(fā)放標準2017
根據(jù)浙江省人社廳、省國稅局、省地稅局聯(lián)合發(fā)文的《關(guān)于調(diào)整企業(yè)夏季高溫津貼標準的通知》規(guī)定，從6月1日起，高溫作業(yè)工人每人每月225元;非高溫作業(yè)工人每人每月180元;一般工作人員每人每月145元。
高溫津貼發(fā)放時間為4個月(6月、7月、8月、9月)。
也就是說，浙江省的高溫津貼是“按月發(fā)放”模式，不管6月到9月這四個月內(nèi)高溫天數(shù)有幾天，都要發(fā)放高溫津貼。
高溫補貼可以用冷飲、夏季用品等代替嗎?
根據(jù)《辦法》第十一條規(guī)定：用人單位應當為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者供給足夠的、符合衛(wèi)生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。
顯然，該《辦法》已經(jīng)明確指出，防暑降溫飲料和高溫津貼不能互相替代，用人單位不僅要為高溫作業(yè)的勞動者發(fā)放高溫津貼，還要給他們提供足夠的防暑降溫飲料及必需的藥品。
試用期內(nèi)有沒有高溫補貼?什么情況下要停止作業(yè)?
只要是符合《辦法》規(guī)定的從事高溫作業(yè)的勞動者，都應當享有高溫津貼，試用期也不例外。
我國目前高溫天是否停工主要以氣溫來進行區(qū)分，這點在《辦法》中有明確的規(guī)定。
日最高氣溫達到40℃以上，應停止當日室外露天作業(yè);日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，企業(yè)全天安排勞動者室外露天作業(yè)時間累計不得超過6小時，連續(xù)作業(yè)時間不得超過國家規(guī)定(即：重勞動、中等勞動、輕勞動分別為20、30、40分鐘)，且在氣溫最高時段3小時內(nèi)不得安排室外露天作業(yè);日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時，企業(yè)應當采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續(xù)作業(yè)時間，并且不得安排室外露天作業(yè)勞動者加班。
老板一定要趕工期，又不按時付高溫補貼，怎么辦?
關(guān)于是否停工的標準，《辦法》有明確規(guī)定，如果用人單位違反上述規(guī)定，比如在日最高氣溫達到40℃以上，還要求勞動者在戶外工作，勞動者完全有理由拒絕。
另外，還要看單位是否按照國家規(guī)定，向勞動者支付了高溫津貼，在戶外高溫工作時，是否提供了充足的防暑降溫飲料和必需的藥品，有沒有給高溫作業(yè)人員設立休息場所，提供座椅，保持通風良好或者配有空調(diào)等防暑降溫設施。
如果沒有，勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門或安全監(jiān)管部門進行投訴。
