寧波市社保基數(shù)是多少呢?應(yīng)該如何查詢呢?今天我們就一起來了解一下吧!
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寧波社保繳費比例調(diào)整，社保繳費基數(shù)最高為14388，據(jù)寧波人力資源和社會保障局相關(guān)負(fù)責(zé)人透露，本次調(diào)整是根據(jù)寧波市統(tǒng)計局公布的2015年度全市城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工年平均工資為53748元(4479元/月)進行調(diào)整。
根據(jù)國家有關(guān)企業(yè)職工社會保險繳費工資(亦稱繳費基數(shù))申報辦法中上、下限額(即“上限”為在崗職工平均工資額的300%、“下限”為在崗職工平均工資 額的60%，職工工資額在上、下限區(qū)間的據(jù)實確定)的政策規(guī)定，確定2017年度我市企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險繳費基數(shù)上下限額分別為14388元/月、 2878元/月。
寧波社保繳納標(biāo)準(zhǔn)之基數(shù)
企業(yè)職工的繳費基數(shù)根據(jù)職工本人上年的月平均工資收入確定(無上年工資收入基數(shù)的職工，由用人單位根據(jù)職工本人參保時實際工資確定)，但最低不低于上年度全市在崗職工月平均工資的60%，最高不高于上年度全市在崗職工月平均工資300%。
繳費基數(shù)核定辦法
企業(yè)單位(含參照企業(yè)繳費的其它單位)參保人員的個人月繳費基數(shù)，按本人2015年1月至12月全部工資性收入(包括工資、獎金、各種津補貼、加班工資等)的月平均水平據(jù)實申報，其中月平均工資水平高于繳費基數(shù)上限的，按繳費基數(shù)上限標(biāo)準(zhǔn)核定;月平均工資水平低于繳費基數(shù)下限的，按繳費基數(shù)下限標(biāo)準(zhǔn)核定。
基數(shù)的確定分兩種情況：
年度基數(shù)申報(每年5月份前后統(tǒng)一由單位申報)：按本人上年度(自然年度：1月-12月)在本單位全部工資性收入(包括工資、獎金、各種津補貼、加班工資等)的月平均水平確定，職工繳費工資低于上一年度寧波市職工月平均工資百分之六十的，按照百分之六十確定;高于上一年度寧波市職工月平均工資百分之三百的，按照百分之三百確定。寧波市職工月平均工資以統(tǒng)計部門定期公布的數(shù)字為準(zhǔn)。
新入職員工基數(shù)申報：按照本人起薪之月的工資總額確定。其中月平均工資水平高于繳費基數(shù)上限的，按繳費基數(shù)上限標(biāo)準(zhǔn)確定;月平均工資水平低于繳費基數(shù)下限的，按繳費基數(shù)下限標(biāo)準(zhǔn)確定。
寧波社保繳納標(biāo)準(zhǔn)之比例
注：城鎮(zhèn)靈活就業(yè)人員和失業(yè)人員原繳費基數(shù)，在今年繳費基數(shù)的核準(zhǔn)范圍之內(nèi)并繼續(xù)保留原繳費基數(shù)，或原繳費基數(shù)低于今年繳費基數(shù)并愿意按繳費基數(shù)下限繳費的二種情況可免于申報，由經(jīng)辦機構(gòu)統(tǒng)一調(diào)整。
工傷保險浮動條件
工傷發(fā)生率及安全生產(chǎn)管理情況：
1.一類至八類行業(yè)參保單位，其年度工傷發(fā)生率為≥4%或者寧波市安全生產(chǎn)信用等級為“D級”的，在按工傷保險費收支比例浮動次年度費率的基礎(chǔ)上，上浮一檔費率(已核定為所屬行業(yè)最高檔次費率的不再上浮)。
2.二類至八類行業(yè)參保單位，其年度工傷保險費收支比例不到80%、工傷發(fā)生率不到1%，且經(jīng)國家、省、市有關(guān)部門評審，達到安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化一至三級企業(yè)或者達到寧波市安全生產(chǎn)信用等級“B”級及以上的，次年度在按工傷保險費收支比例浮動的基礎(chǔ)上，下浮一檔費率(已核定為所屬行業(yè)最低檔次費率的不再下浮)。
按職業(yè)病發(fā)生情況：
一類至八類行業(yè)參保單位，年度內(nèi)其職工發(fā)生職業(yè)病傷害事故(且經(jīng)勞動能力鑒定為職業(yè)病門類1-10級)的，次年起執(zhí)行所屬行業(yè)最高檔次費率;參保單位在執(zhí)行所屬行業(yè)最高檔次費率期間，未再發(fā)生新的職業(yè)病傷害事故的，兩年后恢復(fù)其在行業(yè)內(nèi)進行費率浮動。
