黑龍江工資調(diào)整方案,黑龍江退休工資上漲調(diào)整發(fā)放時(shí)間

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2017年黑龍江工資調(diào)整方案,黑龍江退休工資上漲調(diào)整發(fā)放時(shí)間

黑龍江2017企業(yè)退休養(yǎng)老金上調(diào)最新消息(1)

企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調(diào)整最新消息:退休人員漲工資標(biāo)準(zhǔn)

在《中國(guó)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度全方案設(shè)計(jì)》中建議基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的計(jì)發(fā)機(jī)制和調(diào)整機(jī)制都需要全面深化的改革,養(yǎng)老金調(diào)整的公平性和合理性只能是建立在公民參加社會(huì)勞動(dòng)的時(shí)間上。

退休人員漲工資標(biāo)準(zhǔn)

人力資源和社會(huì)保障部近日公布,2012年內(nèi)全國(guó)有24個(gè)省市區(qū)上調(diào)了最低工資標(biāo)準(zhǔn),我省首檔最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1320元,在公布的24個(gè)省市區(qū)中排名第七。

2012年,北京、四川、江西、陜西等24個(gè)省市區(qū)先后調(diào)整 了最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

按照上調(diào)過(guò)后的數(shù)據(jù),月最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高的是深圳,為1500元;小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高的是北京,為15.2元。

從今年12月1日起,我省再次調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn),調(diào)整后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)仍分為4個(gè)檔次,月最低工資標(biāo)準(zhǔn)各檔次分別為1320元、1260元、1150元、1040元,對(duì)應(yīng)的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)分別為13元、12元、11元、10元。

調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)是提高勞動(dòng)者特別是低收入勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的重要手段。

據(jù)悉,我國(guó)《最低工資規(guī)定》明確,各地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)每?jī)赡曛辽僖{(diào)整一次。

而國(guó)務(wù)院6月11日發(fā)布的《國(guó)家人權(quán)行動(dòng)計(jì)劃(2012-2015年)》也提出,建立工資正常增長(zhǎng)機(jī)制,穩(wěn)步提高最低工資標(biāo)準(zhǔn),最低工資標(biāo)準(zhǔn)年均增長(zhǎng)13% 以上。

一、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇按均等分配調(diào)整

以其作為計(jì)算和調(diào)整基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金的基礎(chǔ),依據(jù)參加社會(huì)勞動(dòng)的單位時(shí)間進(jìn)行均等分配,可以達(dá)到“以增強(qiáng)公平性、適應(yīng)流動(dòng)性、保證可持續(xù)性為重點(diǎn),全面建成覆蓋城鄉(xiāng)居民的社會(huì)保障體系”的目的。

而不是工資收入的“多繳多得”、身份的級(jí)別、年齡的新中老人、物價(jià)水平的高低、城鄉(xiāng)之間的差別等,分清國(guó)民收入的初次分配和國(guó)民收入的再次分配,建立對(duì)參加社會(huì)勞動(dòng)時(shí)間長(zhǎng)的勞動(dòng)者給以補(bǔ)貼的激勵(lì)機(jī)制。

將目前的基本養(yǎng)老金組成(基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金、過(guò)渡性養(yǎng)老金)進(jìn)行分離、整合,將基本養(yǎng)老金改稱(chēng)為叫“基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金”。

整合基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金分為老年養(yǎng)老金、勞動(dòng)退休金和個(gè)人儲(chǔ)老金,基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇按繳費(fèi)年限(精確到月)一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)確定。

二、《中國(guó)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度全方案設(shè)計(jì)》建議的《退休人員養(yǎng)老金調(diào)整方案》:

a.調(diào)整原則:基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇以公民參加社會(huì)勞動(dòng)的時(shí)間作為計(jì)算和調(diào)整基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金的基礎(chǔ),依據(jù)參加社會(huì)勞動(dòng)的單位時(shí)間進(jìn)行均等分配。

b.調(diào)整范圍:建國(guó)以來(lái)從企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)、部隊(duì)、院校等單位到社會(huì)上的所有享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的退休人員。

c.調(diào)整目的:不以提高待遇水平和平均增加退休人員養(yǎng)老金水平為目標(biāo),以公平合理為要素,基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇“以增強(qiáng)公平性、適應(yīng)流動(dòng)性、保證可持續(xù)性”為目的。

d.調(diào)整養(yǎng)老金計(jì)算公式:個(gè)人養(yǎng)老金數(shù)額=老年養(yǎng)老金+勞動(dòng)退休金+個(gè)人儲(chǔ)老金

月老年養(yǎng)老金=當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY×[年齡補(bǔ)貼率×(個(gè)人年齡-65)+勞動(dòng)補(bǔ)貼率×個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)年限]

月勞動(dòng)退休金=當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY×勞動(dòng)退休金百分率×個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)年限

月個(gè)人儲(chǔ)老金=個(gè)人退休時(shí)的個(gè)人賬戶(hù)儲(chǔ)存額的110%÷(76-個(gè)人實(shí)際退休年齡)÷12

注:

①上述計(jì)算方法同《中國(guó)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度全方案設(shè)計(jì)》,僅對(duì)參數(shù)作了修改(研究調(diào)整一下數(shù)據(jù)的相關(guān)關(guān)系和連續(xù)性,因?yàn)楣铝⒌臄?shù)據(jù)是沒(méi)有意義的)。

老年養(yǎng)老金的年齡補(bǔ)貼率0.25%(例,逐年降低的年齡補(bǔ)貼率可以用于調(diào)整視同繳費(fèi)年限和繳費(fèi)年限的關(guān)系及解決基本養(yǎng)老保險(xiǎn)有無(wú)個(gè)人繳存的過(guò)渡性養(yǎng)老金問(wèn)題)。

勞動(dòng)補(bǔ)貼率等于勞動(dòng)退休金百分率50%(例)。

勞動(dòng)退休金的多少是看個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)年限的多少。

勞動(dòng)退休金百分率可以取1.0%或1.2%或1.4%值(例),其中取1.0%值為大部分退休人員降低目前養(yǎng)老金水平,取1.4%值為大部分退休人員提高目前養(yǎng)老金水平。

但是其結(jié)果是公平的,要多大家都多,要少大家都少,要適合國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r,可以有效的控制養(yǎng)老金缺口的大小。

個(gè)人儲(chǔ)老金的多少是看個(gè)人繳存基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的多少,個(gè)人賬戶(hù)儲(chǔ)存額是個(gè)人繳存部分,如同銀行儲(chǔ)蓄。

由于個(gè)人繳存是養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革以后才有的,以前沒(méi)有的可以通過(guò)年齡補(bǔ)貼率進(jìn)行調(diào)劑。

個(gè)人退休時(shí)的個(gè)人賬戶(hù)儲(chǔ)存額的110%(例)為增加值。

公式中:65為老年年齡;76為人口預(yù)期壽命;12為一年十二個(gè)月。

②原個(gè)人養(yǎng)老金數(shù)值小于計(jì)算值,按計(jì)算值計(jì)發(fā)個(gè)人養(yǎng)老金數(shù)額;原個(gè)人養(yǎng)老金數(shù)值大于計(jì)算值,按計(jì)算值+(原個(gè)人養(yǎng)老金數(shù)值-計(jì)算值)/2的數(shù)值計(jì)發(fā)個(gè)人養(yǎng)老金數(shù)額作為目前狀況的一種“提低控高”方法,長(zhǎng)遠(yuǎn)目的是加快基本養(yǎng)老保險(xiǎn)全面深化改革的步伐。

③月老年養(yǎng)老金與年齡和工齡有關(guān);勞動(dòng)退休金是參加社會(huì)勞動(dòng)時(shí)間長(zhǎng),勞動(dòng)退休金就多,參加社會(huì)勞動(dòng)時(shí)間短,勞動(dòng)退休金就少;個(gè)人儲(chǔ)老金是“多繳多得”,“少繳少得”。

三、《退休人員養(yǎng)老金調(diào)整方案》的步驟

步驟1.試點(diǎn)省市2015年9月底之前完成個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)年限的核實(shí),包括“文化大革命”之前的高中生、中專(zhuān)生、大專(zhuān)生、大學(xué)生……以上學(xué)歷的人員在校期間為視同繳費(fèi)年限;還有核實(shí)個(gè)人退休時(shí)的個(gè)人賬戶(hù)儲(chǔ)存額。

非試點(diǎn)省市在2015年底之前完成。

在實(shí)行“啟始領(lǐng)取勞動(dòng)退休金年齡”之前“在校期間為視同繳費(fèi)年限”的政策是最好的時(shí)機(jī)。

步驟2.2015年10月1日在試點(diǎn)省市按養(yǎng)老金調(diào)整方案調(diào)整養(yǎng)老金,獲得經(jīng)驗(yàn)。

試點(diǎn)省市例如:天津(直轄市)、遼寧(北)、青海(西)、浙江(東)、廣東(南)。

步驟3.1月1日開(kāi)始在全國(guó)按養(yǎng)老金調(diào)整方案調(diào)整養(yǎng)老金。

四、后續(xù)工作

完成《退休人員養(yǎng)老金調(diào)整方案》后,按《中國(guó)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度全方案設(shè)計(jì)》進(jìn)行以下工作:

1.7月1日按下列月勞動(dòng)退休金公式開(kāi)始在全國(guó)調(diào)整基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金。

月勞動(dòng)退休金=當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY×勞動(dòng)退休金百分率×個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)年限+當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY×勞動(dòng)退休金百分率×繳費(fèi)年限補(bǔ)貼率

繳費(fèi)年限補(bǔ)貼率是勞動(dòng)者個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)年限超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)社會(huì)勞動(dòng)年限的補(bǔ)貼,每超過(guò)1年補(bǔ)貼2年(例)。

標(biāo)準(zhǔn)社會(huì)勞動(dòng)年限為34.2年(人口預(yù)期壽命的45%)。

2.2017 年開(kāi)始進(jìn)行個(gè)人統(tǒng)籌比的核定、制定領(lǐng)取勞動(dòng)退休金期限并個(gè)人核準(zhǔn)、精細(xì)規(guī)劃提前退休制定提前退休年限、按領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金條件和約束的審核、……、社會(huì)優(yōu)撫制度的改革。

完善基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)機(jī)制、計(jì)發(fā)機(jī)制、調(diào)整機(jī)制、激勵(lì)機(jī)制、約束機(jī)制、退出機(jī)制等等,制定、完善一項(xiàng)內(nèi)容就改革一項(xiàng)工作。

按月勞動(dòng)退休金公式調(diào)整基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金:月勞動(dòng)退休金=∑當(dāng)?shù)貏趧?dòng)工資水平×個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)年限×(勞動(dòng)退休金百分率+推遲退休補(bǔ)貼)×個(gè)人統(tǒng)籌比+當(dāng)?shù)貏趧?dòng)工資水平×繳費(fèi)年限補(bǔ)貼×(勞動(dòng)退休金百分率+推遲退休補(bǔ)貼)

3.《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》修正案獲得全國(guó)人民代表大會(huì)的通過(guò),對(duì)建國(guó)以來(lái)于基本養(yǎng)老保險(xiǎn)有關(guān)的法律、法規(guī)做相應(yīng)的整理、修改和廢止,到2020年前,完成構(gòu)建社會(huì)保險(xiǎn)和諧社會(huì)的目標(biāo)和主要任務(wù)。

上述從《退休人員養(yǎng)老金調(diào)整方案》開(kāi)始的是一種自下而上的設(shè)計(jì)實(shí)施方法,從事過(guò)工程設(shè)計(jì)的人都知道有自上而下或自下而上的設(shè)計(jì)方法。

《中國(guó)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度全方案設(shè)計(jì)》是一種自上而下的設(shè)計(jì)實(shí)施方法,還有自上而下和自下而上同時(shí)進(jìn)行的方法,當(dāng)改革受到阻力時(shí),將自然科學(xué)的工程設(shè)計(jì)方法應(yīng)用于社會(huì)科學(xué)的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度設(shè)計(jì)上,自下而上的以推動(dòng)全面深化改革基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的實(shí)行。

黑龍江2017企業(yè)退休養(yǎng)老金上調(diào)最新消息(2)

根據(jù)人力資源和社會(huì)保障部、財(cái)政部《關(guān)于2015年調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金的》(人社部發(fā)〔2015〕7號(hào))等有關(guān)文件精神,經(jīng)省人府同意,現(xiàn)將調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金有關(guān)2014黑龍江企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調(diào)整方案事項(xiàng)通知如下:

一、調(diào)整范圍及時(shí)間

2013年12月31日前按規(guī)定已辦理退休手續(xù)并按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的企業(yè)退休、退職、“五七工”“家屬工”等人員,增加的基本養(yǎng)老金從1月1日起執(zhí)行。

二、調(diào)整辦法及標(biāo)準(zhǔn)

(一)普遍調(diào)整

1、2013年12月31日前按規(guī)定已辦理正常退休手續(xù)人員,每人增加142元/月。

2、2013年12月31日前退職及“五七工”“家屬工”等人員,每人增加112元/月。

3、繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限,不含特殊工種折算年限)每滿(mǎn)1年再增加2.5元/月;“五七工”“家屬工”等人員繳費(fèi)年限按15年計(jì)算。

(二)特殊調(diào)整

在普遍調(diào)整的基礎(chǔ)上,對(duì)以下群體再給予傾斜調(diào)整:

1、符合勞人險(xiǎn)〔1983〕3號(hào)文件規(guī)定,1945年9月2日前參加革命工作的,再增加30元/月;1945年9月3日至1949年9月30日期間參加革命工作的,再增加20元/月。

2、1953年12月31日前參加革命工作的(不含建國(guó)前老工人),再增加15元/月。

3、2013年12月31日前年滿(mǎn)70-79周歲的,每人再增加30元/月;年滿(mǎn)80周歲及以上人員,每人再增加40元/月。

4、再設(shè)立機(jī)關(guān)事業(yè)單位艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼地方的企業(yè)退休、退職及“五七工”“家屬工”等人員:一類(lèi)地區(qū)每人再增加5元/月。

二類(lèi)地區(qū)每人再增加10元/月。

三類(lèi)地區(qū)每人再增加15元/月。

5、軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部按上述規(guī)定調(diào)整后其基本基本養(yǎng)老金低于全省企業(yè)退休人員人均基本養(yǎng)老金水平的,調(diào)整到全省企業(yè)退休人員人均基本養(yǎng)老金水平。

三、資金列支渠道

已按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金人員,增加基本養(yǎng)老金所需資金由基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金列支。

四、幾點(diǎn)要求

(一)企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金實(shí)行網(wǎng)上調(diào)整。

省社保局按文件規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)和范圍,向省人力資源和社會(huì)保障息中心提出業(yè)務(wù)需求,省人力資源和社會(huì)保障信息中心根據(jù)需求在網(wǎng)上進(jìn)行操作。

省社保局或市(地)社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)對(duì)調(diào)整后的信息進(jìn)行審核,審核無(wú)誤后進(jìn)行確認(rèn)啟動(dòng)并按規(guī)定予以發(fā)放。

(二)未進(jìn)入省人力資源和社會(huì)保障信息中心信息平臺(tái)的大慶油田社保中心、省農(nóng)墾總局社保局、省森工總局社保局退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整,應(yīng)在省人力資源和社會(huì)保障信息中心和省社保局的監(jiān)督指導(dǎo)下自行調(diào)整。

(三)基本養(yǎng)老金網(wǎng)上調(diào)整完成后,省社保局及時(shí)將全省企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整于7月20日前報(bào)省人力資源和社會(huì)保障廳養(yǎng)老保險(xiǎn)處。

(四)調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金工作,體現(xiàn)了黨中央、國(guó)務(wù)院和省委、省政府對(duì)廣大企業(yè)退休人員的親切關(guān)懷,政策性強(qiáng)、涉及面廣。

各地要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),精心安排,搞好協(xié)作,確保將增加的基本養(yǎng)老金及時(shí)發(fā)放到位。

要嚴(yán)格把握政策界限,特別要對(duì)各類(lèi)享受傾斜政策人員進(jìn)行認(rèn)真核對(duì),確保準(zhǔn)確無(wú)誤。

同時(shí),各市(地)、縣(市)要成立調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金工作領(lǐng)導(dǎo)小組,負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作;要認(rèn)真及時(shí)地宣講政策,密切與維穩(wěn)、信訪等的協(xié)調(diào)配合,確保此項(xiàng)工作順利完成。

(五)各地要認(rèn)真貫徹落實(shí)省政府45號(hào)文件精神,深入挖掘養(yǎng)老保險(xiǎn)征繳潛力,依法依規(guī)全力做好參保、征繳工作,努力實(shí)現(xiàn)應(yīng)參盡參、應(yīng)保盡保、應(yīng)繳盡繳。

黑龍江2017企業(yè)退休養(yǎng)老金上調(diào)最新消息(3)

企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平大幅提高,全省企業(yè)退休人員由“十一五”末的268.8萬(wàn)人增加到現(xiàn)在的423.8萬(wàn)人,增加155萬(wàn)人;基本養(yǎng)老金由月人均1076元提高到2119.56元,凈增長(zhǎng)1043.56元/月,整體增長(zhǎng)近一倍。

我省企業(yè)退休人員養(yǎng)老金水平排名由全國(guó)第32位上升至第24位。

養(yǎng)老金上調(diào)最新消息

黑龍江基本養(yǎng)老保險(xiǎn)計(jì)算

(一)按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的條件:

參加了基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納的人員,男年滿(mǎn)60周歲,女干部年滿(mǎn)55周歲,女工人年滿(mǎn)50周歲,特殊工種男年滿(mǎn)55周歲,女年滿(mǎn)45周歲,且繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)年限和視同繳費(fèi)年限累計(jì)滿(mǎn)15年的,退休后按月享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。

個(gè)人繳費(fèi)年限累計(jì)不滿(mǎn)上述規(guī)定年限的,退休后不享受按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金待遇,其個(gè)人賬戶(hù)儲(chǔ)存額,一次性支付給本人,同時(shí)終止養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系。

(二)基本養(yǎng)老金的計(jì)發(fā)辦法:

基本養(yǎng)老金由:基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人帳戶(hù)養(yǎng)老金、過(guò)渡性養(yǎng)老金三項(xiàng)組成。

1、基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(職工退休時(shí)當(dāng)?shù)厣弦荒甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資)÷2×繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限)×1%

本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資=職工退休時(shí)當(dāng)?shù)厣弦荒甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY×職工本人平均繳費(fèi)工資指數(shù)

2、個(gè)人帳戶(hù)養(yǎng)老金=退休時(shí)個(gè)人帳戶(hù)儲(chǔ)存額÷本人退休年齡相對(duì)應(yīng)的計(jì)發(fā)月數(shù)

3、過(guò)渡性養(yǎng)老金=職工退休時(shí)當(dāng)?shù)厣弦荒甓仍趰徛毠て骄べY×職工本人平均繳費(fèi)工資指數(shù)×視同繳費(fèi)年限×1.2%

4、按新辦法計(jì)算的基本養(yǎng)老金高于按原辦法計(jì)算的基本養(yǎng)老金的高出部分予以封頂限制,按一定比例逐年遞增,2004年7月1日至2004年底退休的給予高出部分的10%,2005年至2008年退休的每年按20%的比例逐年遞增。

2009年以后退休的不再實(shí)行新辦法與原辦法對(duì)比。

黑龍江退休養(yǎng)老金上調(diào)最新消息

各市(地)、縣(市)人力資源和社會(huì)保障局、財(cái)政局,省農(nóng)墾總局人力資源和社會(huì)保障局,省森工總局勞動(dòng)和社會(huì)保障局,緩芬河市、撫遠(yuǎn)縣人力資源和社會(huì)保障局、財(cái)政局,中直行業(yè)、煤炭、軍工和基本養(yǎng)老 保險(xiǎn)省直接管理的有關(guān)單位:

根據(jù)人力資源和社會(huì)保障部、財(cái)政部《關(guān)于2015年調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的通知》(人社部發(fā)〔2015〕7號(hào))等有關(guān)文件精神,經(jīng)省人民政府同意,現(xiàn)將2015年調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金有關(guān)2015黑龍江企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調(diào)整方案事項(xiàng)

養(yǎng)老金上調(diào)最新消息

一、調(diào)整范圍及時(shí)間

2015年12月31日前按規(guī)定已辦理退休手續(xù)并按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的企業(yè)退休、退職、“五七工”“家屬工”等人員,增加的基本養(yǎng)老金從2015年1月1日起執(zhí)行。

二、調(diào)整辦法及標(biāo)準(zhǔn)

(一)普遍調(diào)整

1、2015年12月31日前按規(guī)定已辦理正常退休手續(xù)人員,每人增加142元/月。

2、2015年12月31日前退職及“五七工”“家屬工”等人員,每人增加112元/月。

3、繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限,不含特殊工種折算年限)每滿(mǎn)1年再增加2.5元/月;“五七工”“家屬工”等人員繳費(fèi)年限按15年計(jì)算。

(二)特殊調(diào)整

在普遍調(diào)整的基礎(chǔ)上,對(duì)以下群體再給予傾斜調(diào)整:

1、符合勞人險(xiǎn)〔1983〕3號(hào)文件規(guī)定,1945年9月2日前參加革命工作的,再增加30元/月;1945年9月3日至1949年9月30日期間參加革命工作的,再增加20元/月。

2、1953年12月31日前參加革命工作的(不含建國(guó)前老工人),再增加15元/月。

3、2015年12月31日前年滿(mǎn)70-79周歲的,每人再增加30元/月;年滿(mǎn)80周歲及以上人員,每人再增加40元/月。

4、再設(shè)立機(jī)關(guān)事業(yè)單位艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼地方的企業(yè)退休、退職及“五七工”“家屬工”等人員:一類(lèi)地區(qū)每人再增加5元/月。

二類(lèi)地區(qū)每人再增加10元/月。

三類(lèi)地區(qū)每人再增加15元/月。

5、軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部按上述規(guī)定調(diào)整后其基本基本養(yǎng)老金低于全省企業(yè)退休人員人均基本養(yǎng)老金水平的,調(diào)整到全省企業(yè)退休人員人均基本養(yǎng)老金水平。

三、資金列支渠道

已按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金人員,增加基本養(yǎng)老金所需資金由基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金列支。

四、幾點(diǎn)要求

(一)2015年企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金實(shí)行網(wǎng)上調(diào)整。

省社保局按文件規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)和范圍,向省人力資源和社會(huì)保障信息中心提出業(yè)務(wù)需求,省人力資源和社會(huì)保障信息中心根據(jù)需求在網(wǎng)上進(jìn)行操作。

省社保局或市(地)社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)對(duì)調(diào)整后的信息進(jìn)行審核,審核無(wú)誤后進(jìn)行確認(rèn)啟動(dòng)并按規(guī)定予以發(fā)放。

(二)未進(jìn)入省人力資源和社會(huì)保障信息中心信息平臺(tái)的大慶油田社保中心、省農(nóng)墾總局社保局、省森工總局社保局退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整,應(yīng)在省人力資源和社會(huì)保障信息中心和省社保局的監(jiān)督指導(dǎo)下自行調(diào)整。

(三)基本養(yǎng)老金網(wǎng)上調(diào)整完成后,省社保局及時(shí)將全省企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整情況于7月20日前報(bào)省人力資源和社會(huì)保障廳養(yǎng)老保險(xiǎn)處。

(四)調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金工作,體現(xiàn)了黨中央、國(guó)務(wù)院和省委、省政府對(duì)廣大企業(yè)退休人員的親切關(guān)懷,政策性強(qiáng)、涉及面廣。

各地要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),精心安排,搞好協(xié)作,確保將增加的基本養(yǎng)老金及時(shí)發(fā)放到位。

要嚴(yán)格把握政策界限,特別要對(duì)各類(lèi)享受傾斜政策人員進(jìn)行認(rèn)真核對(duì),確保準(zhǔn)確無(wú)誤。

同時(shí),各市(地)、縣(市)要成立調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金工作領(lǐng)導(dǎo)小組,負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作;要認(rèn)真及時(shí)地宣講政策,密切與維穩(wěn)、信訪等部門(mén)的協(xié)調(diào)配合,確保此項(xiàng)工作順利完成。

(五)各地要認(rèn)真貫徹落實(shí)省政府45號(hào)文件精神,深入挖掘養(yǎng)老保險(xiǎn)征繳潛力,依法依規(guī)全力做好參保、征繳工作,努力實(shí)現(xiàn)應(yīng)參盡參、應(yīng)保盡保、應(yīng)繳盡繳

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