根據(jù)“吉林省人民政府關(guān)于發(fā)布全省最低工資標準的通知”規(guī)定，經(jīng)研究，決定調(diào)整我省最低工資標準。此最低工資標準執(zhí)行期為2015年12月1日至下一個調(diào)整日。
那么，吉林省最低工資標準2015里面有五險一金不?
根據(jù)《勞動法》和《最低工資規(guī)定》的規(guī)定，綜合考慮以下因素確定和調(diào)整最低工資標準：當?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、就業(yè)狀況、地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異等因素。本次調(diào)整最低工資標準，是經(jīng)過較長時間的調(diào)查研究，科學測算，反復(fù)論證，在充分聽取各方面意見，緊密結(jié)合我省實際，參考其他省、市調(diào)整情況下確定的。具體把握了三條原則：一是堅持以人為本。設(shè)身處地為低收入群體著想，努力提高低收入群體的生活水平，使他們分享到改革發(fā)展的成果。二是堅持統(tǒng)籌兼顧。充分考慮企業(yè)和財政承受能力，兼顧勞動者和用人單位的利益;三是堅持科學論證。綜合分析我省最低工資標準現(xiàn)狀和經(jīng)濟社會發(fā)展的各項指數(shù)，保證調(diào)整幅度和檔次劃分更為科學合理。
那么，最低工資標準指的是應(yīng)發(fā)工資還是實發(fā)工資?
應(yīng)發(fā)工資和實發(fā)工資是兩個概念，應(yīng)發(fā)工資是勞動者在提供了正常勞動情況下，用人單位應(yīng)當支付給勞動者的工資報酬，應(yīng)發(fā)工資不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準。實發(fā)工資是在做了合理的扣除后，實際上發(fā)到勞動者手里的工資。如，按規(guī)定應(yīng)由勞動者個人負擔的社會保險費、住房公積金等，做了這些合理的扣除后所實發(fā)的工資可能低于當?shù)刈畹凸べY標準。
由上可知，吉林省最低工資標準包含勞動者個人負擔的社會保險費、住房公積金(簡稱“五險一金”)。
從最低工資標準的“含金量”來看，上海、北京均明確最低工資標準不包含“個人應(yīng)繳納的各項社會保險費和住房公積金”，用人單位應(yīng)按規(guī)定另行支付，因此，這兩地的最低工資標準“含金量”更高。
