廈門市企業(yè)退休養(yǎng)老金上調(diào)方案,廈門市企業(yè)退休增資方案信息如下：今年初，人社部、財政部下發(fā)了《關(guān)于2015年調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的通知》，規(guī)定了此次調(diào)整水平按照企業(yè)退休人員月人均基本養(yǎng)老金的10％確定。
4月下旬，福建省公布了今年的調(diào)整方案，人均上調(diào)206元。同時對新增年滿70周歲的高齡人員增發(fā)了40元；對退休金低于2023元的軍轉(zhuǎn)干部先調(diào)至2023元后再進行其他項目的調(diào)整。
廈門的情況如何呢？
經(jīng)過多年調(diào)整，廈門企業(yè)退休人員平均月養(yǎng)老金為2838元，在全國城市中處于前列。
廈門市委、市政府歷來對廣大退休人員的生活保障十分重視，經(jīng)市政府常務(wù)會研究決定：
★對廈門底前退休、退職的人員，每人每月增發(fā)285元，較省里平均調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)高出約80元。
★被征地人員和農(nóng)場職工、漁民每人每月增發(fā)200元，外來員工和原上山下鄉(xiāng)未安置就業(yè)人員每人每月增發(fā)145元。
年紀(jì)越大補貼越多
養(yǎng)老金的調(diào)整還對高齡退休人員加大傾斜哦！增設(shè)了補貼年齡段，提高補貼標(biāo)準(zhǔn)。
具體辦法為：
★年滿70周歲不滿75周歲的人員，在基本養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，由原來每人每月補貼50元提高到100元；
★年滿75周歲不滿80周歲的人員，由原來每人每月補貼50元提高到150元；
★年滿80周歲以上的人員，由原來每人每月補貼50元提高到200元。
增加部分本月底發(fā)放到位
這次調(diào)整后，廈門企業(yè)退休職工平均養(yǎng)老金將超過3000元，繼續(xù)保持全國前列。
廈門市人社部門介紹，此次調(diào)整所增加的養(yǎng)老金，自2015年1月起補發(fā)。
目前，調(diào)整方案已經(jīng)開始組織實施，相關(guān)部門正加班加點，緊鑼密鼓地安排資金、計算具體發(fā)放數(shù)據(jù)，全力以赴確保5月底發(fā)放到
廈門市政府工作報告提出，將繼續(xù)提高退休人員基本養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)。提交審查的預(yù)算報告寫明，自1月1日起，按6.5%左右提高企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)，并向退休較早、養(yǎng)老金偏低的退休人員和艱苦邊遠地區(qū)企業(yè)退休人員適當(dāng)傾斜。
這意味著在2005年到2015年連續(xù)11年調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金基礎(chǔ)上，企業(yè)退休人員養(yǎng)老金將實現(xiàn)“十二連漲”。
根據(jù)預(yù)算報告，這一調(diào)整是基于統(tǒng)籌考慮職工平均工資增長率和物價漲幅等因素。我國將努力建立基本工資正常調(diào)整機制，促進在職和退休人員待遇水平協(xié)調(diào)增長；還將完善職工養(yǎng)老保險個人賬戶，堅持精算平衡，建立更加透明易懂的收付制度，進一步健全多繳多得、長繳多得的激勵約束機制。
預(yù)算報告提出，，我國還將完善養(yǎng)老保險制度改革新政策及新方案【全文】，研究職工基礎(chǔ)養(yǎng)老金全國統(tǒng)籌方案。
廈門市養(yǎng)老金上調(diào)的錢從哪來？
廈門市6.5%幅度是否合理？
此前11年，企業(yè)退休職工養(yǎng)老金是以每年至少10%的增幅上調(diào)。這次漲幅定為6.5%，是否合理？
全國人大代表、湘西老爹農(nóng)業(yè)開發(fā)有限公司董事長田儒斌說，“企業(yè)退休職工養(yǎng)老金上調(diào)6.5%，與國家經(jīng)濟發(fā)展速度和財政收入增長速度是基本同步的。”
中央財經(jīng)大學(xué)社會保障研究中心主任褚福靈認(rèn)為，養(yǎng)老金此前連續(xù)多年上調(diào)10%，一是因為養(yǎng)老金起點較低，二是因為我國經(jīng)濟快速增長。
兩個倒掛怎么辦？
養(yǎng)老金連續(xù)上調(diào)，一些地方和行業(yè)出現(xiàn)了兩個“倒掛”的現(xiàn)象：一是“趕上點”的退休人員養(yǎng)老金比多繳、長繳的退休人員養(yǎng)老金高；二是退休人員養(yǎng)老金比在職人員還要高。
“在體現(xiàn)長繳多得、多繳多得的同時，也要體現(xiàn)二次分配的公平性，也就是繳費和待遇相聯(lián)系但不成正比，養(yǎng)老金應(yīng)適當(dāng)向低收入群體、弱勢群體等人群傾斜。”褚福靈說，“否則由于基數(shù)不同，都是同樣的增幅，會造成養(yǎng)老金絕對差距越來越大�！�
1375億多元從哪里來？
養(yǎng)老金上調(diào)，錢從哪里來？，我國企業(yè)離退休人數(shù)已達到8015萬人，即便不加上2015年退休的企業(yè)員工，按6.5%的增幅計，一年也要多出1375億多元的養(yǎng)老金。
“去年養(yǎng)老保險基金的總收入是2.7萬億元，總支出是2.3萬億元，當(dāng)期結(jié)余3000多億元，累計結(jié)余是3.4萬億元�！币得裾f。但各省份之間差異比較大，從長遠看，應(yīng)對人口老齡化需要增強基金的持續(xù)發(fā)展能力。
全國政協(xié)委員司富春建議，我國應(yīng)加快推進養(yǎng)老保險全國統(tǒng)籌，他還建議，加快推進養(yǎng)老保險基金的投資運營，實現(xiàn)保值增值。據(jù)新華社電
鏈接：數(shù)說養(yǎng)老金
10%??2005年，養(yǎng)老金第一次調(diào)整后為月人均714元。隨后，養(yǎng)老金每年調(diào)整一次，到今年總計調(diào)整12次。2005年至2015年，除2006年增幅為23.7%外，企業(yè)退休人員養(yǎng)老金每年以10%左右的幅度遞增。
140多元??人力資源和社會保障部部長尹蔚民介紹，全國近8000萬名企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整后已達到月人均2200多元。如今年再上調(diào)6.5%左右，則每人每月有望增加140多元。
20年??今年養(yǎng)老金調(diào)整范圍是“企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位退休人員基本養(yǎng)老金”，此前是“企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金”。這是因為國務(wù)院2015年公布了機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金并軌方案，近20年的養(yǎng)老金“雙軌制”終結(jié)。
300%封頂、60%托底??在基本養(yǎng)老保險方面，單位按工資總額的20%繳費；個人按本人繳費工資的8%繳費，本人繳費工資高于當(dāng)?shù)芈毠て骄べY3倍的部分不納入繳費基數(shù)，低于平均工資60%的以60%為基數(shù)繳費，即“300%封頂、60%托底”
