1、按勞動(dòng)法的規(guī)定，法定的公休日為 104 天/年，法定節(jié)假日為 11 天， 并按下述規(guī)定方法計(jì)算工作時(shí)間和加班工資：
A、制度工作時(shí)間(不含周末及法定假日)的計(jì)算： 年工作日：365 天-104 天(休息日)-11 天(法定節(jié)假日)=250 天 季工作日：250 天÷4 季=62.5 天/季 月工作日：250 天÷12 月=20.83 天/月
B、日工資、小時(shí)工資的折算： 工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的 8 小時(shí)。 日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù) 小時(shí)工資：月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8 小時(shí)) 月計(jì)薪天數(shù)=(365 天-104 天)÷12 月=21.75 天 C、加班工資的計(jì)算： 每天延長(zhǎng)工作時(shí)間的加班工資： (實(shí)際工作時(shí)間-8 小時(shí))×小時(shí)工資×150% 法定公休日的加班工資：日工資 ×200%(周末加班工資按 2 倍計(jì)算) 法定節(jié)假日的加班工資：日工資×300%(法定假日按 3 倍計(jì)算)
2、按上述規(guī)定的工資應(yīng)為：
正常工作時(shí)間的工資應(yīng)為：約定的月工資 ÷21.75 天×加班天數(shù)
平常加班 12 小時(shí)的工資：日工資÷8 小時(shí)×12 小時(shí)×150% 公休日加班的工資：日工資÷8 小時(shí)×13 小時(shí)×200%
3、如果單位不按上述規(guī)定支付工資，屬于克扣勞動(dòng)者工資的違法行為， 解決辦法有三：
第一， 最簡(jiǎn)單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)， 他們會(huì)依據(jù) 《勞 動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。
第二，依據(jù)勞動(dòng)合同法第 30 條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞 動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā) 出支付令。
第三，最有效的辦法是通過勞動(dòng)仲裁解決(不收費(fèi)，不用律師)，仲裁時(shí)， 你可盡量收集一些相關(guān)證據(jù)，有利于裁定，沒有也不要緊，按《最高人民法院 關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第 6 條的規(guī)定，勞動(dòng)糾紛案件舉證的主要責(zé)任 在用人單位，到時(shí)會(huì)責(zé)令用人單位出示有關(guān)證據(jù)，不用擔(dān)心。
附：勞動(dòng)法對(duì)于雙倍工資的規(guī)定
一、有約定的依約定：勞動(dòng)關(guān)系雙方對(duì)月工資有約定的，雙倍工資的計(jì)算基數(shù)應(yīng)按照雙方約定的正常工作時(shí)間月工資來確定。
二、《無約定的按勞動(dòng)合同法》第18條執(zhí)行：雙方對(duì)月工資沒有約定或約定不明的，應(yīng)按《勞動(dòng)合同法》第18條規(guī)定來確定正常工作時(shí)間的月工資，并以確定的工資數(shù)額作為雙倍工資的計(jì)算基數(shù)。
三、按第18條執(zhí)行無法確定的：
如按《勞動(dòng)合同法》第18條規(guī)定仍無法確定正常工作時(shí)間工資數(shù)額的，可按勞動(dòng)者實(shí)際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎(jiǎng)金、福利性、風(fēng)險(xiǎn)性等項(xiàng)目后的正常工作時(shí)間月工資確定。如月工資未明確各構(gòu)成項(xiàng)目的，由用人單位對(duì)工資構(gòu)成項(xiàng)目進(jìn)行舉證，用人單位不能舉證或證據(jù)不足的，雙倍工資的計(jì)算基數(shù)按照勞動(dòng)者實(shí)際獲得的月收入確定。
但是，我國(guó)其他地區(qū)對(duì)此卻有不同的司法實(shí)踐。如北京市高級(jí)人民法院《關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法律適用問題研討會(huì)會(huì)議紀(jì)要》第28條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在用人單位工作，用人單位超過一個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，向勞動(dòng)者支付雙倍工資。雙倍工資的計(jì)算基數(shù)應(yīng)以相對(duì)應(yīng)的月份的應(yīng)得工資為準(zhǔn)。
