在深圳的準(zhǔn)媽媽是否知道自己的產(chǎn)假是多少?勞動(dòng)法對產(chǎn)假的規(guī)定是每個(gè)深圳勞動(dòng)者關(guān)心的問題之一。下面是由思而學(xué)教育網(wǎng)小編分享的2017年深圳勞動(dòng)法產(chǎn)假，希望對你有用。
2017年深圳勞動(dòng)法產(chǎn)假
女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。
(中華人民共和國勞動(dòng)法第六十二條)女職工產(chǎn)假分別按下列情況執(zhí)行：
(一)單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假九十天，其中產(chǎn)前休息十五天，產(chǎn)后休息七十五天。
(二)難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假十五天;多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。
(三)妊娠三個(gè)月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，給予產(chǎn)假三十天;妊娠三個(gè)月以上，七個(gè)月以下自然流產(chǎn)者，給予產(chǎn)假四十五天。
2017年深圳勞動(dòng)法產(chǎn)假規(guī)定之產(chǎn)前假
女職工妊娠七個(gè)月以上(照二十八周計(jì)算)，應(yīng)給予每天工間休息一小時(shí)，不得安排夜班勞動(dòng)。如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前假兩個(gè)半月。
女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查(包括妊娠十二周內(nèi)的初查)，應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。
2017年深圳勞動(dòng)法產(chǎn)假規(guī)定之授乳時(shí)間哺乳假
女職工生育后.在其嬰兒一周歲內(nèi)應(yīng)照顧其在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)授乳兩次(包括人工喂養(yǎng))。每次單胎純授乳時(shí)間為三十分鐘，亦可將兩次授乳時(shí)間合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。嬰兒滿一周歲后，經(jīng)區(qū)、縣級以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)確診為體弱兒的，可適當(dāng)延長女職工授乳時(shí)期，但最多不超過六個(gè)月。授乳時(shí)間及在本單位授乳往返時(shí)間，應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。
女職工生育后，若有困難且工作許可.由本人提出申請，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可謂哺乳假六個(gè)半月。
2017年深圳勞動(dòng)法產(chǎn)假規(guī)定之保胎假
女職工按計(jì)劃生育懷孕，經(jīng)過醫(yī)師開據(jù)證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時(shí)間，按照本單位實(shí)行的疾病待遇的規(guī)定辦理。(國家勞動(dòng)總局保險(xiǎn)福利司關(guān)于女職工保胎休息和病假超過六個(gè)月后生育時(shí)的待遇問題給上海市勞動(dòng)局的復(fù)函)
注：產(chǎn)假90天是按自然天數(shù)計(jì)算，包括法定節(jié)假日。
晚育假、晚育護(hù)理假遇法定節(jié)假日順延。
歸納一下，這些假期可以分為兩類，一類是必須享受的假期，單位無權(quán)剝奪，另一類是如工作許可、單位同意，可以請的假。
2017年深圳二胎產(chǎn)假新規(guī)定
2017年1月1日后生育的，實(shí)施2017年的相關(guān)政策享受休假待遇。除正常98天產(chǎn)假之外，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受30日的獎(jiǎng)勵(lì)假，男方享受15日的陪產(chǎn)假。難產(chǎn)的可再增加30日產(chǎn)假，生育多胞胎的每多生育一個(gè)子女增加15日產(chǎn)假。在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評獎(jiǎng)。
另外，符合現(xiàn)《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)人口計(jì)劃生育條例》晚育條件生育的，還有15日晚育假。假期從開始之日算起至結(jié)束之日，包括周末及法定節(jié)假日。若不執(zhí)行可向勞動(dòng)部門提出或直接向法院提出申訴維權(quán)。
(根據(jù)最新規(guī)定，女職工產(chǎn)假構(gòu)成是98(基本)+15(深圳晚育)+30(難產(chǎn))+30(獎(jiǎng)勵(lì))=173天，其中第1胎或因晚育而增加產(chǎn)假，第1胎非難產(chǎn)143天，第2胎非難產(chǎn)128天。產(chǎn)假時(shí)間在法規(guī)上都有所體現(xiàn)，勞資雙方只要查詢相關(guān)法規(guī)就可以知曉。)
