勞動(dòng)合同無效，是指勞動(dòng)合同不符合法定條件，不發(fā)生當(dāng)事人預(yù)期的法律效果。根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同是否有效，由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)，其他任何部門或者個(gè)人都無權(quán)認(rèn)定勞動(dòng)合同無效。今天，小編帶大家了解下會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效的情形。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效或者部分無效主要有三種情形：
一、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同的：
按照法律規(guī)定，這種情形下導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效主要是以下這幾種情況：
(一)在沒有履行能力的情況下，簽訂合同。
主要指法律規(guī)定部分崗位需要?jiǎng)趧?dòng)者經(jīng)過專門培訓(xùn)，并且已經(jīng)取得資格證書，但是勞動(dòng)者提供虛假的資格證書，并且簽訂勞動(dòng)合同。
(二)行為人負(fù)有義務(wù)向他方如實(shí)告知某種真實(shí)情況而故意不告知的。
如單位虛假承諾優(yōu)厚的勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者本身存在疾病，不得從事某些行業(yè)，但并未如實(shí)告知的等。
(三)采用脅迫、乘人之危的手段，以損害生命、健康、榮譽(yù)、名譽(yù)、財(cái)產(chǎn)等強(qiáng)迫對方簽訂的勞動(dòng)合同。或者逼迫勞動(dòng)者在合同期滿后續(xù)簽勞動(dòng)合同。
二、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者的權(quán)利的：
按照法律規(guī)定，這種情形下導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效主要是以下這幾種情況：
(一)用人單位制定霸王條款，違反勞動(dòng)安全保護(hù)制度。
主要是約定勞動(dòng)者自行負(fù)責(zé)工傷、職業(yè)病等，免除用人單位的法律責(zé)任的。
(二)用人單位和勞動(dòng)者簽訂權(quán)利義務(wù)顯失公平的勞動(dòng)合同
其中包括約定無償勞動(dòng)，或者約定巨額違約金的，來限制勞動(dòng)者流動(dòng)的，又或者是約定不對價(jià)的競業(yè)禁止條件。
三、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的：
按照法律規(guī)定，這種情形下導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效主要是以下這幾種情況：
(一)訂立勞動(dòng)合同的主體不符合法律、法規(guī)的規(guī)定
法律規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者一方必須是具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的公民，企業(yè)與未滿十六周年的未成年人訂立的勞動(dòng)合同就是無效的勞動(dòng)合同(法律另有規(guī)定的除外)
(二)勞動(dòng)合同的內(nèi)容違反法律法規(guī)的規(guī)定
如加班不支付加班工資，支付低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資;約定工作時(shí)間超過法律規(guī)定，損害勞動(dòng)者正常休息休假;又或者規(guī)定合同期內(nèi)職工不準(zhǔn)戀愛、結(jié)婚、生育的。
當(dāng)然，用人單位違反規(guī)定向勞動(dòng)者收取各種費(fèi)用，如強(qiáng)制收取培訓(xùn)費(fèi)、保證金、抵押金等也會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效。
勞動(dòng)合同的無效，是自始無效，從訂立的時(shí)候就沒有法律約束力。所以不管是勞動(dòng)者還是用人單位在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)都需要更加注意。
