勞動(dòng)合同到期單位不續(xù)簽如何計(jì)算賠償

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  第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

【解讀】本條是關(guān)于支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是勞動(dòng)合同制度中的一項(xiàng)重要內(nèi)容,是一種引導(dǎo)用人單位的有效手段,是一類與勞動(dòng)者密切相關(guān)的重大經(jīng)濟(jì)利益。在制定勞動(dòng)合同法過程中,圍繞著經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償各種觀點(diǎn)激烈交鋒。最后勞動(dòng)合同法根據(jù)常委會(huì)委員和各方面意見,對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償作了明確規(guī)定。

一、 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)男再|(zhì)

各方面對(duì)勞動(dòng)合同中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)男再|(zhì)爭(zhēng)議較大。有的認(rèn)為,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是違約責(zé)任,用人單位提前單方解除勞動(dòng)合同就要承擔(dān)違約責(zé)任,支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是對(duì)用人單位的一種懲罰。有的認(rèn)為,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是一種國(guó)家要求用人單位承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任。國(guó)家要求用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí),支付一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,以幫助勞動(dòng)者在失業(yè)階段維持基本生活,不至于生活水平急劇下降。這種社會(huì)責(zé)任國(guó)家承擔(dān)的多一點(diǎn),用人單位支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償就少一點(diǎn),國(guó)家承擔(dān)的少一點(diǎn),用人單位支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償就多一點(diǎn)。

有的認(rèn)為,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是對(duì)勞動(dòng)者以往為用人單位作出貢獻(xiàn)的補(bǔ)償,是對(duì)勞動(dòng)者過去勞動(dòng)內(nèi)容和成果的肯定。勞動(dòng)者對(duì)用人單位貢獻(xiàn)不完全體現(xiàn)在用人單位支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬中,用人單位的經(jīng)營(yíng)效益、持續(xù)發(fā)展能力和資產(chǎn)的積累都有勞動(dòng)者的貢獻(xiàn)。

經(jīng)研究,比較認(rèn)同對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償性質(zhì)的第二種觀點(diǎn)。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是一種企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的主要方式之一,在我國(guó)失業(yè)保險(xiǎn)制度建立健全過程中,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償可以有效緩減失業(yè)者的焦慮情緒和生活實(shí)際困難,維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定,形成社會(huì)互助的良好社會(huì)氛圍。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不同于經(jīng)濟(jì)賠償,不是一種懲罰手段。我國(guó)實(shí)行按勞分配制度,勞動(dòng)者付出勞動(dòng)得到勞動(dòng)報(bào)酬,勞動(dòng)報(bào)酬基本能體現(xiàn)勞動(dòng)者的貢獻(xiàn)。

另外,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是國(guó)家調(diào)節(jié)勞動(dòng)關(guān)系的一種經(jīng)濟(jì)手段,引導(dǎo)用人單位長(zhǎng)期使用勞動(dòng)者,謹(jǐn)慎行使解除權(quán)利和終止權(quán)利。勞動(dòng)法規(guī)定,用人單位單方解除勞動(dòng)合同,依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位為了減少成本,避免支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,就不會(huì)隨意解除勞動(dòng)合同,從而達(dá)到穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系的目的。勞動(dòng)合同法基本延續(xù)了勞動(dòng)法關(guān)于用人單位單方解除勞動(dòng)合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定,同時(shí)增加規(guī)定勞動(dòng)合同期滿,用人單位依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這一增加規(guī)定有利于解決短期勞動(dòng)合同普遍化的問題。實(shí)踐中,短期勞動(dòng)合同一年一簽的情況比較普遍,用人單位為了規(guī)避關(guān)于解除勞動(dòng)合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定,通過簽訂短期勞動(dòng)合同,待勞動(dòng)合同終止時(shí),再結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)合同法通過規(guī)定勞動(dòng)合同終止,用人單位依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,可以防止用人單位鉆法律的空子,按照企業(yè)實(shí)際需求,簽訂勞動(dòng)合同。

二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆秶?/strong>