懷孕是一件非常美好的事情，但很多媽媽在高興之余，也開始擔心胎寶寶在這十個月內(nèi)是否能平平安安。肚子一旦有什么“風吹草動”，孕媽們就急忙加入“保胎大軍”，想要一直以保胎之名請假不上班。但很多孕媽并不了解“保胎假”，保胎假是否有限定時間?保胎假的工資怎么結算?保胎假怎么請假才算合法有效?下面讓快車教育為你詳細解釋下，你要滿足哪些條件才能合法請“保胎假”。
保胎假的請假時間
保胎假，指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇。一般來說，保胎假的請假時間是從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后延長至四個月。但是，是不是人人都有保胎假呢?
一般來說，懷孕期間的孕育假期可以分為兩大類，一類是必須享受的假期，單位無權剝奪，另一類是如工作許可、單位同意，可以請的假。而保胎假屬于后者。
1、必須享受的假
產(chǎn)假：90天+30天(晚育)+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)
產(chǎn)前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機構約定的勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查(包括妊娠十二周內(nèi)的初查)，應算作勞動時間。(有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權益)
產(chǎn)前假：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。
授乳時間：嬰兒一周歲內(nèi)每天兩次授乳時間，每次30分鐘，也可合并使用。
2、工作許可、單位同意可以請的假
產(chǎn)前假：懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假兩個半月。
哺乳假：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準，可謂哺乳假六個半月。
保胎假：醫(yī)生開證明，按病假來請假。
孕媽還在試用期可否請保胎假?
按照上述說法，試用期的孕婦也是可以請病假的。但公司有權中止合同。
保胎假的工資如何結算?
對于符合計劃生育規(guī)定的懷孕女職工，經(jīng)醫(yī)師診斷出具證明，需要保胎休息的，可以請保胎假，保胎假按照病假待遇處理。
保胎休息和病假超過6個月后領取疾病救濟費的女職工，按計劃生育時可以從生育之日起停發(fā)疾病救濟費，改發(fā)產(chǎn)假工資，并享受其它生育待遇。產(chǎn)假期滿后仍需病休的，從產(chǎn)假期滿之日起，繼續(xù)發(fā)給疾病救濟費。
延伸閱讀：女職工保胎算病假還是事假?
李小姐在某公司任職，發(fā)現(xiàn)自己懷孕并去醫(yī)院檢查后，醫(yī)生建議李小姐休假保胎。隨后的幾次檢查中，醫(yī)生均開具了建議休假保胎的診斷證明，李小姐每次都將診斷證明交至公司請病假。在李小姐保胎休假3個月后，公司通知她因其法定醫(yī)療期已滿，所以之后的休假計為事假，事假期間不發(fā)放工資。李小姐不理解，自己持有醫(yī)院開具的病假單，為什么要算休事假?
各類假期均有其不同的內(nèi)涵及法律規(guī)定。
病假是勞動者因患病或非因工負傷而經(jīng)醫(yī)院診斷確認需要休息的期間。申請病假應持有具有資質的醫(yī)院開具的診斷證明或病假單。為保障人身健康，符合要求的病假，用人單位應當予以批準。病假期間的勞動者享受法律的特殊保護，例如，病假期間勞動者享有的勞動報酬有最低標準;在法定醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同。事假是勞動者因個人原因無法出勤，需要請假的期間。申請事假需要履行用人單位規(guī)定的申請審批流程，同時，對勞動者提出的事假申請，用人單位可以根據(jù)自身生產(chǎn)經(jīng)營狀況決定是否予以批準。事假期間可以不支付勞動報酬。
關于懷孕女職工因保胎需要休息的期間究竟應定性為病假還是事假，有一些具體規(guī)定。
國家勞動總局保險福利司《關于女職工保胎休息和病假超過6個月后生育時的待遇問題給上海市勞動局的復函》中第1條規(guī)定：女職工按計劃生育懷孕，經(jīng)過醫(yī)師開據(jù)證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時間，按照本單位實行的疾病待遇的規(guī)定辦理。由此可見，只要具備申請病假的材料，即有資質醫(yī)院出具的診斷證明或病假單，懷孕女職工因保胎需要休息的，應按照病假處理。
法定醫(yī)療期是指勞動者因患病或非因工負傷停止工作治病休息，而用人單位不得依照《勞動合同法》第40條、第41條解除勞動合同的時限。超過法定醫(yī)療期仍需休病假的，用人單位可以要求勞動者進行勞動能力鑒定，并按照規(guī)定與勞動者解除勞動合同。
由于李小姐處于“三期”內(nèi)，即使法定醫(yī)療期滿，只要她持符合要求的診斷證明或病假單，仍可以請病假并按法律規(guī)定享有病假工資。
