向某于2009年10月入職某公司。公司在招聘時與向某口頭約定工作崗位為“行政部主管”，但簽訂勞動合同時，在合同文本上工作崗位一欄卻注明為“行政部主管及其他管理崗”，向某未留意此條款便簽下合同。后來，向某因工作與分管經(jīng)理發(fā)生矛盾，在經(jīng)理的操作下，公司將向某調(diào)崗到“后勤部主管”。向某不服，但公司認(rèn)為此次調(diào)崗并未違反勞動合同的約定。向某于是到廣州市總工會尋求法律幫助。廣州市總法律工作部作出了解答。
法律貼士
《勞動合同法》第十六條規(guī)定，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
本案中，向某的失誤在于簽訂書面勞動合同時，沒有認(rèn)真審閱合同條款，忽略了不盡明確之處。當(dāng)公司單方使用合同條款時，向某就掉進(jìn)公司設(shè)下的陷阱。在這種情況下，向某進(jìn)行維權(quán)的阻力非常大。本案中向某有兩種應(yīng)對方法：如果能夠接受后勤部主管崗位及薪金標(biāo)準(zhǔn)，則可以同意公司的崗位調(diào)整;如果不能接受，則可以提出解除勞動合同，至于能否得到經(jīng)濟(jì)補償金，最終還要看勞動爭議仲裁機構(gòu)的裁決。
特別提醒
勞動者在簽訂勞動合同時，對工作崗位等關(guān)鍵問題一定要清楚，對于崗位規(guī)定過于寬泛的問題可以及時向用人單位提出，并協(xié)商修改，達(dá)成一致意見后再簽訂勞動合同，以避免因簽訂勞動合同不嚴(yán)謹(jǐn)而造成日后權(quán)益受損、維權(quán)受阻等情況。
關(guān)于崗位調(diào)動的問題，如果是以層次劃分簽訂工作崗位(即單位把管理人員劃分為管理高層、中層、普通管理崗，工人分為技術(shù)、一線、后勤崗)，同一層次內(nèi)可以變動崗位，不同層次變動崗位應(yīng)當(dāng)通過雙方協(xié)商的方式解決。若雙方協(xié)商不成而解除勞動合同的話，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金。
免責(zé)聲明：本站文章信息來源于網(wǎng)絡(luò)轉(zhuǎn)載是出于傳遞更多信息之目的，并不意味著贊同其觀點或證實其內(nèi)容的真實性。不保證信息的合理性、準(zhǔn)確性和完整性，且不對因信息的不合理、不準(zhǔn)確或遺漏導(dǎo)致的任何損失或損害承擔(dān)責(zé)任。本網(wǎng)站所有信息僅供參考，不做交易和服務(wù)的根據(jù)，如自行使用本網(wǎng)資料發(fā)生偏差，本站概不負(fù)責(zé)，亦不負(fù)任何法律責(zé)任，并保證最終解釋權(quán)。
