婚假國家規(guī)定 放假時(shí)間

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國家關(guān)于婚假的規(guī)定

1、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲,男22周歲)結(jié)婚的,可享受3 天婚假。

2、符合晚婚年齡(女23周歲,男25周歲)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

3、結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的,可視路程遠(yuǎn)近,另給予路程假。

4、在探親假(探父母)期間結(jié)婚的,不另給假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

婚假之工資待遇

婚假期間的工資應(yīng)當(dāng)按這樣的原則確定:

(一)勞動(dòng)合同有約定的,按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的,按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。

(二)勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的,可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定,協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。

(三)用人單位與勞動(dòng)者無任何約定的,假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。

按以上原則計(jì)算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。法律、法規(guī)另有規(guī)定的,從其規(guī)定。

婚假之休假天數(shù)

按法定結(jié)婚年齡推遲3年以上結(jié)婚為晚婚;婦女24周歲以上生育的為晚育。我國《婚姻法》規(guī)定的法定結(jié)婚年齡,男子為滿22周歲、女子為滿20周歲。因此晚婚就是在法定婚齡基礎(chǔ)上,男女青年超過法定結(jié)婚年齡3年以上初次結(jié)婚,即男子年滿25周歲或者女子年滿23周歲結(jié)婚的;晚育,就是適當(dāng)?shù)赝七t婚后初育的年齡,即婦女24周歲以上生育子女的。

各地晚婚假總天數(shù)10-30天。全國各地不一致,在各地人口與計(jì)劃生育條例中有規(guī)定,大部分省市是延長(zhǎng)或增加婚假天數(shù)(加合關(guān)系),也有的直接規(guī)定了符合晚婚的婚假天數(shù)(包含關(guān)系)。

婚假可以和其他假期一起休嗎

婚假是可以和其他節(jié)假日一起休的,但是在請(qǐng)假的時(shí)候要注意一下時(shí)間,如果請(qǐng)假時(shí)間不對(duì)的話,婚假中會(huì)包含節(jié)假日、公休日,那么婚假是不順延的,這樣的話在休假的總天數(shù)上就會(huì)減少。也就是說,如果婚假為10天,在國慶假前2天開始請(qǐng)假,那么只能休到10月9日,即節(jié)假日包含于婚假中了,所以,在遇到節(jié)假日時(shí),婚假可適當(dāng)提前請(qǐng),或者在節(jié)假日后請(qǐng)。

婚假有效期

國家法律上并沒有對(duì)婚假有效期進(jìn)行規(guī)定,一般公司或單位會(huì)根據(jù)自己的規(guī)章制度出一些相關(guān)的守則,有的為領(lǐng)取結(jié)婚證三個(gè)月內(nèi)休完,有的為半年,有的為一年,每一個(gè)單位制定的有效期限并不是統(tǒng)一的。


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