產(chǎn)假國家規(guī)定新勞動法規(guī)定產(chǎn)假時(shí)間

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懷孕女職工在勞動時(shí)間內(nèi)的產(chǎn)前檢查時(shí)間算作勞動時(shí)間。

第七條女職工生育享受不少于14周的產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假2周;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假2周;生育多胞胎的,每多生育一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假2周。

女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)(含人工流產(chǎn))的,享受不少于2周的產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)(含人工流產(chǎn))的,享受不少于6周的產(chǎn)假。

第八條女職工生育或者流產(chǎn),用人單位已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的,由生育保險(xiǎn)基金按照用人單位上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)支付女職工生育津貼;用人單位未參加生育保險(xiǎn)的,由用人單位按照女職工生育或者流產(chǎn)前工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。

女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用,用人單位已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的,由生育保險(xiǎn)基金支付;用人單位未參加生育保險(xiǎn)的,由用人單位支付。

第九條女職工哺乳(含人工喂養(yǎng))未滿1周歲的嬰兒期間(以下稱哺乳期間),用人單位不得延長其勞動時(shí)間或者安排其夜班勞動。

用人單位應(yīng)當(dāng)在每日的勞動時(shí)間內(nèi)為哺乳期間女職工安排不少于1小時(shí)的時(shí)間作為哺乳時(shí)間;生育多胞胎的,每多哺乳1個(gè)嬰兒,每日增加1小時(shí)的哺乳時(shí)間。

相關(guān)法律知識:

產(chǎn)假,是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇,一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月,晚婚晚育者可前后長至四個(gè)月,女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。2011年11月21日,國務(wù)院法制辦公室全文公布《女職工特殊勞動保護(hù)條例(征求意見稿)》,擬將產(chǎn)假由90天增至14周, 生育流產(chǎn)醫(yī)療費(fèi)用由單位支付。2012年4月18日,國務(wù)院常務(wù)會議審議并原則通過《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定(草案)》。草案將女職工生育享受的產(chǎn)假由90天延長至98天,并規(guī)范了相關(guān)待遇。


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