新勞動法為解決“老齡化”相關(guān)問題，在修改的《老年人權(quán)益保障法》中明確規(guī)定，與老年人分開居住的家庭成員應(yīng)當(dāng)經(jīng)�？赐蛘邌柡蚶夏耆�，而用人單位則應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定保障贍養(yǎng)人探親休假的權(quán)利。
早在1981年，國務(wù)院曾出臺《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》，其中規(guī)定：未婚員工探望父母，每年給假一次，20天，也可根據(jù)實(shí)際情況，2年給假一次，45 天;已婚員工探望父母，每4年給假一次，20天。該假期是職工依法探望與自己不住在一起又不能在公休假日團(tuán)聚的配偶或父母的帶薪假期，只有在國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作的職工才可以享受。
然而，“探親假”在現(xiàn)實(shí)中卻遭遇尷尬，“忙得沒時間看媽”成為一種現(xiàn)實(shí)無奈。也有上班表示：還有這假，從來沒聽說過!
“不知道”、“真有這事?”“那又怎么樣，你敢請?”……調(diào)查發(fā)現(xiàn)，近九成員工表示“不知道”探親假，即使少數(shù)知道的，大部分也表示寧愿“望假興嘆”也“不敢請、不愿請”。
“有探親假又怎么樣，單位里‘一個蘿卜一個坑’，你走那么長時間工作咋辦，領(lǐng)導(dǎo)能樂意，而且現(xiàn)在工資、獎金、升職都和績效考核掛鉤，拉了后腿自己也不樂意啊。”在徐州一家小公司的員工訴苦!為了能和家人多待幾天，他就用“除夕到初六連續(xù)值班”換來了隨后的7天連休。
