【網(wǎng)友咨詢】：
我最近想辭職，只是普通的工作沒有特別要交接的，我知道要提前30天通知企業(yè)，如果我交辭職信后不滿30天就走了，企業(yè)會扣多少錢呢?會有其他問題嘛?另外，今年的10天年休也還沒用，想用了再走，但企業(yè)一直用生產(chǎn)緊，人手少不同意用公休，這樣是否合理合法?
專家：
勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵守《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。”這一條，要求勞動者必須提前三十天向單位提交書面通知，告知單位自己要辭職，已經(jīng)是法律對于勞動者離職的最低要求。不建議勞動者違反此規(guī)定。
針對辭職的請求，單位有幾種反應(yīng)：
【不同意辭職】
必須強調(diào)的是，《勞動合同法》賦予辭職員工的義務(wù)是，通知用人單位，而不是向用人單位申請。因此，用人單位其實沒有權(quán)利拒絕你的辭退通知。不同意辭職的做法是沒有法律效力的。你只要能證明自己履行了通知義務(wù)，三十天后就可以合法離職。因此，遇見不同意離職的時候，并不用太擔(dān)心，自行三十天后離職即可。
【同意辭職，可以不做滿30天】
這種情況，正中你下懷。你自己也希望不做滿三十天就離職。如果雙方都有此意，阿克建議你與單位簽署一份協(xié)議，約定離職日期，這樣對你來說更有保障。
【同意辭職，做滿30天后辦理離職】
如果你希望提前就走，你可以向單位提出這一請求，如果被拒絕，強行離開，單位有權(quán)利在滿三十天后再履行離職手續(xù)義務(wù)。什么是離職手續(xù)義務(wù)呢?《勞動合同法》第五十條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。”換句話說，如果你強行離職，單位可以延遲辦理離職手續(xù)。單位有權(quán)利扣錢嗎?其實沒有，單位照樣必須發(fā)放你正常工作期間的工資。但是，你的離職對于單位造成損失的話，用人單位有權(quán)以“違法解除勞動合同”為由向你索取賠償金。
【同意辭職，但要做滿超過30天】
單位希望你三十天之后再離職，顯然與你的目的相左。依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位沒有權(quán)利要求你繼續(xù)工作超過三十天。但是沒有單位的同意，你也沒有權(quán)利擅自縮減工作不足三十天。此時，你可以參考第一種反應(yīng)的結(jié)果處理。
至于年休假的問題，你有所誤解。在離職時，結(jié)算年休假時要按已工作天數(shù)占全年天數(shù)的比例折算。所以并不能休完十天。沒休的那幾天，單位必須給你這幾天的工資作補償。
