核心內(nèi)容：除夕不放假，除了擔(dān)心趕不上年夜飯，對(duì)很多上班族來說，最黯然的事情莫過于千家萬戶看春晚，自己卻在單位加班工作，往年還有國家規(guī)定的三倍工資聊作安慰，除夕加班工資計(jì)算方法是什么?以下就由法律思而學(xué)小編為各網(wǎng)友解答。
除夕工作超八小時(shí)應(yīng)付加班費(fèi)
今年國務(wù)院己修改春節(jié)假期，除夕不是法定假日，也不是公休日。關(guān)于年三十的加班費(fèi)問題，要分成幾種情況：如果市民是正常的八小時(shí)白班，則領(lǐng)不到加班費(fèi);如果是除夕晚上上班，但已經(jīng)超過八小時(shí)，屬于加班，則應(yīng)當(dāng)支付150%的加班費(fèi)，除非單位實(shí)行綜合計(jì)算和不定時(shí)工作制，且經(jīng)過勞動(dòng)部門審批;如果市民本來上的就是夜班，那么除夕晚上上班屬于原本的八小時(shí)工作范疇，同樣無法領(lǐng)到加班費(fèi)，但如果夜班的時(shí)間從除夕夜一直跨到年初一，則跨到年初一的部分享受300%的加班費(fèi)權(quán)益。
年三十對(duì)于中國人來說有特別的意義，因此各單位可根據(jù)自身情況設(shè)置相應(yīng)的補(bǔ)貼或獎(jiǎng)勵(lì)。
初一加班到初七可領(lǐng)17天工資
據(jù)了解，春節(jié)假期，法定假日為農(nóng)歷正月初一、初二、初三共計(jì)3天。也就是說，用人單位在這三天安排勞動(dòng)者工作，應(yīng)按不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資。而初四至初七4天，如果安排加班的話，可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不安排補(bǔ)休，則應(yīng)當(dāng)按本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。1月的工作日為21.75天，按照規(guī)定，如果7天都加班，那么3×3+2×4=17，相當(dāng)于可以拿到17天的工資。
為什么放棄除夕?
專家解讀：“過年”是從初一開始，除夕是一種“隱性”福利
在談到除夕不再是法定假日問題時(shí)，劉思敏表示，這體現(xiàn)了兩層面的含義：首先是回歸傳統(tǒng)，“2007年以前，春節(jié)假期都是從初一開始，而老百姓所說的過年也是從初一到正月十五，因此把春節(jié)假期放到從初一開始更符合公眾過年的感受，大家會(huì)感到在家待的時(shí)間更長一些。”其次，從各單位實(shí)際放假的情況來看，如果從初一開始放，很多單位其實(shí)從大年三十下午開始就放假了，員工該買年貨的買年貨，該趕火車的趕火車，單位通常不會(huì)那么刻板，“在這種放假模式下，除夕實(shí)際上已經(jīng)成為一種‘隱性’福利。但如果把春節(jié)長假從除夕開始放，那么這種‘隱性’福利將消失。”
在談到新的休假方案為何把除夕挪出長假時(shí)，部分專家分析說，如果從初一放假，那么公眾有可能享受到七天半甚至八天的春節(jié)假期，這主要是因?yàn)椴糠制髽I(yè)自發(fā)地將除夕視為放假日，允許職工提前回家。
政府部門應(yīng)該再下大力氣落實(shí)帶薪休假。因?yàn)榧蟹偶�、靠拼湊雙休日形成假期，一方面會(huì)造成交通擁堵、一方面也會(huì)打亂公眾休息和工作的節(jié)奏，解決矛盾的唯一方法就是落實(shí)帶薪休假。只有有關(guān)部門落實(shí)帶薪休假的決心，這樣方能緩解現(xiàn)有的矛盾。
