核心內(nèi)容：上海市勞動合同條例是為了調(diào)整勞動關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)的勞動合同制度，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)法律、行政法規(guī)，結(jié)合上海市實際情況，制定的條例。于2001年11月15日上海市第十一屆人民代表大會常務(wù)委員會第三十三次會議通過。
頒布日期：1995-11-23
執(zhí)行日期：1996-01-01
第一章 總 則
第一條 (目的和依據(jù))
為了保護(hù)勞動者和用人單位的合法權(quán)益，依法確立勞動關(guān)系，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定地發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和其他有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本市實際情況，制定本規(guī)定。
第二條 (適用范圍)
本規(guī)定適用于本市范圍內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之建立勞動關(guān)系的勞動者。
國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本規(guī)定執(zhí)行。
第三條 (定義)
勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
第四條 (訂立和變更合同的原則)
訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定。
第二章 勞動合同的訂立、變更和履行
第五條 (合同的訂立)
建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。
勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，當(dāng)事人雙方各執(zhí)1份。
第六條 (合同的提前送交)
用人單位應(yīng)當(dāng)在正式訂立勞動合同7日前，將合同文本交付勞動者;但勞動者表示愿意當(dāng)即訂立勞動合同的，可不受此限。
第七條 (合同的內(nèi)容)
勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：
(一)勞動合同期限;
(二)工作內(nèi)容;
(三)勞動保護(hù)和勞動條件;
(四)勞動報酬和保險福利待遇;
(五)勞動紀(jì)律;
(六)勞動合同終止的條件;
(七)違反勞動合同的責(zé)任。
勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。
第八條 (合同中的試用期約定)
勞動合同可以約定試用期。
勞動合同期限不滿6個月的，不設(shè)試用期;勞動合同期限滿6個月不滿1年的，試用期最長不得超過1個月;勞動合同期限滿1年不滿3年的，試用期最長不得超過3個月;勞動合同期限滿3年的，試用期最長不得超過6個月。
第九條 (合同中的特殊約定)
勞動合同當(dāng)事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項。
用人單位因可能對勞動者出資培訓(xùn)或者分配住房等原因，可以在勞動合同或者有關(guān)協(xié)議中約定雙方的權(quán)利和義務(wù)。
第十條 (合同的約束力)
勞動合同依法訂立，即具有法律約束力，當(dāng)事人雙方必須履行規(guī)定的義務(wù)。
第十一條 (合同的變更)
勞動合同生效后，在有效期內(nèi)，當(dāng)事人任何一方要求變更合同內(nèi)容的，需將變更要求書面送交另一方，另一方應(yīng)在15日內(nèi)作出書面答復(fù)。雙方協(xié)商達(dá)成一致意見的，可以變更勞動合同;雙方未達(dá)成一致意見的，原勞動合同繼續(xù)有效。
第十二條 (無效的合同)
下列勞動合同無效：
(一)違反法律、法規(guī)、規(guī)章的勞動合同;
(二)采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。
無效的勞動合同從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認(rèn)勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。
勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認(rèn)。
第十三條 (醫(yī)療期)
勞動者在履行勞動合同期間，因患病或者非因工負(fù)傷，需要停工醫(yī)療的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)下列規(guī)定給予醫(yī)療期：
(一)累計工作年限未滿10年的，在本單位工作年限未滿5年，醫(yī)療期為3個月;在本單位工作年限滿5年，醫(yī)療期為6個月;
(二)累計工作年限滿10年未滿20年的，在本單位工作年限未滿5年，醫(yī)療期為6個月;在本單位工作年限滿5年未滿10年，醫(yī)療期為9個月;在本單位工作年限滿10年未滿15年，醫(yī)療期為12個月;在本單位工作年限滿15年未滿20年，醫(yī)療期為18個月。
(三)累計工作年限滿20年的，在本單位工作年限未滿5年，醫(yī)療期為12個月;在本單位工作年限滿5年未滿10年，醫(yī)療期為18個月;在本單位工作年限滿10年未滿15年，醫(yī)療期為24個月;在本單位工作年限滿15年，不限定醫(yī)療期。
用人單位對從事井下、高溫、有毒有害、高空、特別繁重體力勞動等工作且滿一定年限或者在生產(chǎn)經(jīng)營中表現(xiàn)卓著的勞動者，也可不限定醫(yī)療期。
勞動者患有嚴(yán)重疾病或者非因工負(fù)傷程度嚴(yán)重，醫(yī)療期滿仍不能恢復(fù)工作，需要繼續(xù)停工醫(yī)療的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定。
第十四條 (醫(yī)療期的計算)
醫(yī)療期為3個月的，按6個月內(nèi)累計病休時間計算;醫(yī)療期為6個月的，按12個月內(nèi)累計病休時間計算;醫(yī)療期為9個月的，按15個月內(nèi)累計病休時間計算;醫(yī)療期為12個月的，按18個月內(nèi)累計病休時間計算;醫(yī)療期為18個月的，按24個月內(nèi)累計病休時間計算;醫(yī)療期為24個月的，按30個月內(nèi)累計病休時間計算。
第三章 勞動合同的終止、續(xù)訂和解除
第十五條 (合同的終止)
勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。
第十六條 (合同的續(xù)訂)
勞動合同期限屆滿的，經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。
第十七條 (合同的協(xié)商解除)
經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。
第十八條 (合同的過失性解除)
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;
(四)被依法追究刑事責(zé)任或者勞動教養(yǎng)的。
第十九條 (合同的非過失性解除)
有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知勞動者本人：
(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的適當(dāng)工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。
第二十條 (經(jīng)濟性裁員)
用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員，解除勞動合同。
用人單位依據(jù)前款規(guī)定裁減人員，在6個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。
第二十一條 (不得解除合同的情形)
勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本規(guī)定第十九條、第二十條的規(guī)定解除勞動合同：
(一)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定喪失或者部分喪失勞動能力的;
(二)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;
(四)在本單位工作滿10年、距法定退休年齡3年以內(nèi)的;
(五)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
第二十二條 (勞動者的提前退休、退職)
勞動者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會參照《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)》鑒定為1至4級的，可以辦理提前退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇，原勞動合同即行終止。
第二十三條 (合同期的順延)
勞動合同期滿，勞動者有本規(guī)定第二十一條情形之一，同時不屬于本規(guī)定第十八條第(二)、(三)、(四)項情形的，經(jīng)勞動者本人要求，用人單位應(yīng)當(dāng)順延其勞動合同期，直至上述情形消失。
第二十四條 (勞動者解除合同的提前通知)
勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。
第二十五條 (勞動者隨時解除合同的情形)
有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
(一)在試用期內(nèi)的;
(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
第二十六條 (工會的權(quán)利)
用人單位解除勞動合同，工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)提出意見。如果用人單位違反法律、法規(guī)、規(guī)章或者勞動合同，工會有權(quán)要求重新處理;勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助。
第四章 經(jīng)濟補償
第二十七條 (終止合同的經(jīng)濟補償)
原執(zhí)行固定用工制度的勞動者，在實行全員勞動合同制后，勞動合同期滿，用人單位不愿與其續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿1年支付相當(dāng)于其本人1個月工資收入的補償金，補償金一般不超過其本人12個月的工資收入;在本單位工作年限未滿1年的，按1年標(biāo)準(zhǔn)支付補償金。
第二十八條 (協(xié)商解除合同的經(jīng)濟補償)
用人單位依據(jù)本規(guī)定第十七條規(guī)定與勞動者協(xié)商解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照本規(guī)定第二十七條規(guī)定的補償標(biāo)準(zhǔn)支付補償金。
第二十九條 (勞動者隨時解除合同的經(jīng)濟補償)
勞動者依據(jù)本規(guī)定第二十五條第(二)、(三)項規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照本規(guī)定第二十七條規(guī)定的補償標(biāo)準(zhǔn)支付補償金。
第三十條 (裁員的經(jīng)濟補償)
用人單位依據(jù)本規(guī)定第二十條第一款規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿1年支付相當(dāng)于其本人1個月工資收入的補償金;在本單位工作年限未滿1年的，按1年標(biāo)準(zhǔn)支付補償金。
第三十一條 (非過失性解除合同的經(jīng)濟補償)
用人單位依據(jù)本規(guī)定第十九條第(一)、(三)項規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照本規(guī)定第三十條規(guī)定的補償標(biāo)準(zhǔn)支付補償金。
用人單位依據(jù)本規(guī)定第十九條第(二)項規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照本規(guī)定第二十七條規(guī)定的補償標(biāo)準(zhǔn)支付補償金。
第三十二條 (醫(yī)療補助費)
用人單位依據(jù)本規(guī)定第十九條第(一)項規(guī)定解除勞動合同的，除按規(guī)定支付補償金外，還須支付不低于勞動者本人6個月工資收入的醫(yī)療補助費。
第五章 法律責(zé)任
第三十三條 (對不訂立合同的處罰)
用人單位未按照本規(guī)定第五條規(guī)定訂立勞動合同的，由勞動行政部門責(zé)令其限期改正，并可以根據(jù)用工人數(shù)按每人500元至1000元處以罰款;對勞動者造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第三十四條 (訂立無效合同的賠償責(zé)任)
由于用人單位的原因訂立的無效合同，對勞動者造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第三十五條 (單位違約的賠償責(zé)任)
用人單位違反本規(guī)定第十五條、第十七條、第十八條、第十九條、第二十條和第二十一條規(guī)定的條件而終止或者解除勞動合同的，由勞動行政部門責(zé)令改正;對勞動者造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第三十六條 (招用不當(dāng)?shù)馁r償責(zé)任)
用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
第三十七條 (對不支付補償金、醫(yī)療補助費的處罰)
用人單位解除勞動合同后，未按本規(guī)定支付補償金、醫(yī)療補助費的，由勞動行政部門責(zé)令支付補償金、醫(yī)療補助費，并可以責(zé)令支付賠償金。
第三十八條 (勞動者違約的賠償責(zé)任)
勞動者違反本規(guī)定第二十四條和第二十五條規(guī)定的條件而解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的事項，對用人單位造成實際經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
第三十九條 (違約賠償額的確定原則)
違約賠償額應(yīng)當(dāng)根據(jù)公平、合理的原則確定。
第六章 附 則
第四十條 (勞動爭議)
勞動合同當(dāng)事人發(fā)生勞動爭議，可以依照《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》規(guī)定的程序解決。
第四十一條 (對未訂立合同而發(fā)生爭議的處理)
用人單位未與勞動者訂立勞動合同但實際形成勞動關(guān)系的，在雙方當(dāng)事人發(fā)生爭議時，可以參照本規(guī)定進(jìn)行處理。
第四十二條 (外商投資企業(yè)的適用)
外商投資企業(yè)和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者適用本規(guī)定，如法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
第四十三條 (應(yīng)用解釋部門)
本規(guī)定的具體應(yīng)用問題，由上海市勞動局負(fù)責(zé)解釋。
第四十四條 (施行日期)
本規(guī)定自1996年1月1日起施行。
