根據(jù)相關(guān)放假政策，國慶假放假時(shí)間為10月1日——10月7日。在10月1日—10月3日法定節(jié)假日間，若用人單位安排勞動者加班的，則需支付勞動者300%的加班費(fèi)。而其余4天，是雙休日加班，可以由企業(yè)決定安排補(bǔ)休還是給加班費(fèi)。
加班工資計(jì)算方法：
●日工資=月工資收入&spanide;21.75×150%;
●休息日加班工資=月工資收入&spanide;21.75×200%;
●法定節(jié)假日加班工資=月工資收入&spanide;21.75×300%。
勞動法的相關(guān)規(guī)定：
第四十條 用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假：
(一)元旦;
(二)春節(jié);
(三)國際勞動節(jié);
(四)國慶節(jié);
(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
(一)安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬
