1、《勞動法》規(guī)定的基本產假90天產假。
2、符合晚育條件，除基本產假外增加產假30天。難產的增加產假15天。
3、實行純母乳喂養(yǎng)的女職工增加一個月產假。
正常產假90天+晚育獎勵產假30天+難產假15天，一般生一個小孩的且是晚育和難產的，也就是135天了。
已婚婦女年滿24周歲初育的為晚育。按照國家有關規(guī)定，女職工產假應不少于90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。對于晚育的女職工， 廣東省人口和計劃生育委員會工作人員解釋，已婚婦女年滿24周歲初育的為晚育。按照國家有關規(guī)定，女職工產假應不少于90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。對于晚育的女職工，根據(jù)《廣東省人口與計劃生育條例》的有關規(guī)定，除享受國家規(guī)定的產假外，增加獎勵假30天。
獎勵假也可以由男方享受，休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動合同;不休獎勵假的，按照女方一個月基本工資的標準給予獎勵。領了《獨生子女父母光榮證》的女職工經(jīng)所在單位批準，可以再增加產假三個月，但減免三年獨生子女父母獎勵費。
晚育產假的休假天數(shù)及工資發(fā)放標準
《中華人民共和國人口與計劃生育法》第26條規(guī)定：婦女懷孕、生育和哺乳期間，按照國家有關規(guī)定享受特殊勞動保護并可以獲得幫助補償。《中華人民共和國勞動法》第61條、第62條、第63條、第73條規(guī)定：不得安排女職工在懷孕期間、哺乳期未滿1周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕7個月以上的女職工和哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
《國務院女職工勞動保護規(guī)定》第4條、第7條、第8條規(guī)定：女職工產假為90天。產假期間工資照發(fā)。不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。懷孕的女職工，在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間。有不滿1周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳時間，每次30分鐘。福州市有關女職工勞動待遇等問題，可參照國家、省的有關規(guī)定《中華人民共和國勞動法》、《國務院女職工勞動保護規(guī)定》、《福建省女職工勞動保護規(guī)定》等法律法規(guī)執(zhí)行。
根據(jù)《福建省企業(yè)女職工勞動保護條例》第12條有關規(guī)定：女職工產假為九十天;難產的增加產假十五天;多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假十五天。晚育并領取《獨生子父母光榮證》的，女職工產假為一百三十五天至一百八十天，具體天數(shù)由用人單位規(guī)定。
第16條規(guī)定：女職工休產前假、哺乳假期間，工資由用人單位按不低于生育津貼百分之六十的標準支付，并不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。第10條規(guī)定：女職工懷孕七個月以上或在哺乳期內的，用人單位每天應當在工作時間內安排其一小時的休息或哺乳時間，并不得安排其延長工作時間和夜班勞動。休息或哺乳時間計算為勞動時間。
